Homilador va homilador ota-onalar uchun FMLA xodimlariga nafaqa asoslari
Yaqinda sizga yoki sizning boshqa muhim oilalaringizga farzand ko'rishni yoki yaqinda farzand ko'rishni kutmoqdasiz? Tabriklaymiz! Siz ota-onangizga kirishni rejalashtirmoqdasiz - har qanday kattalarning hayotining eng hayajonli bosqichlaridan biri. Siz yoki sizning turmush o'rtog'ingiz yoki bir xil jinsdosh hamkoringiz hozirda ishlayotgan bo'lsa, siz tug'ilishdan keyin tuzalish yoki asrab olish haqidagi ma'lumotlarni muhokama qilish uchun vaqt sarflashingiz va yangi to'plamingiz haqida g'amxo'rlik qilishingiz mumkinligini bilishingiz mumkin. quvonch.
Shu vaqt mobaynida sizning xodimlaringiz uchun nafaqa olishingiz mumkin. Oilaviy tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) sizning ish beruvchingizdan oilangizga yumshoq o'tishni iloji boricha tezroq so'rashni istaydi.
Oila haqidagi ma'lumotlarni bilib oling
FMLA - bu ish beruvchining ish beruvchilari tomonidan ish beruvchilarning 12 haftagacha to'lanadigan yoki to'lanmagan, ishdan bo'shaydigan, oila boshlashi kabi hayotiy tadbirlarni o'tkazish uchun ruxsatnomaga ega bo'lishiga imkon beruvchi ish joyi qonunidir. Kerakli xodimlar - 75 mildagi kamida 50 nafar ishchi yoki maktab yoki davlat idorasida ishlaydigan xususiy ish beruvchiga, ta'tildan oldin 12 oy mobaynida kamida 1250 soat ishlaydigan ishchilar. Agar kamida bir yil ishlagan bo'lsangiz, ya'ni yarim soat yoki mavsumiy ishchi bo'lsangiz ham, siz ushbu foydani olishingiz mumkin.
Shuni yodda tutingki, ushbu 12 oyda ketma-ketlik bo'lmasligi kerak, shuning uchun agar siz 3 yil davomida ishlagan bo'lsangiz va keyin 12 hafta davomida ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, keyin 7 oygacha ishlashga qaytsangiz, siz hali ham FMLA ruxsatisiz ma'qullashingiz mumkin.
Bundan tashqari, agar sizning xususiy ish beruvchingiz FMLA bilan qamrab olinmagan bo'lsa, siz hali ham davlat qonunlariga muvofiq kelishi mumkin.
Siz FMLA iznini berasiz, agar:
- Bolaning tug'ilishi kutilmoqda va tug'ilganidan keyin bolaga g'amxo'rlik qiladi
- Farzandni farzandlikka olish yoki homiylik qilish, farzandlikka olish yoki ota-onaga farzand berishga tayyorgarlik jarayonida
Xodimlarni boshqarish departamentini xabardor qilish muhimdir
FMLA ruxsatnomasini ushbu shartnoma asosida olishingiz mumkinligini bilganingizdan so'ng ish joyingizdagi inson resurslari departamentini xabardor qilish muhimdir. Nima uchun? Bu sizning ish beruvchingiz ishdan chiqadigan vaqt mobaynida kadrlar bilan ta'minlashni tashkil etishga imkon beradi. Shuningdek, sizning ish beruvchingiz xodimlaringizning nafaqasini muvofiqlashtirishga imkon beradi, shu sababli siz yoki qaramog'ingizdagi shaxslar uchun ushbu muddat davomida qamrov yo'q.
Xodimlar bo'limiga yozma ravishda xabar berishingiz va talabnomani tasdiqlash uchun kerakli tibbiy hujjatlarni olishingiz mumkin, masalan, shifokorning qaydnomasi yoki advokatning sizning taxminiy ta'til kunini ko'rsatib, ish kuniga qaytish to'g'risidagi bayonnomasi. Buni sizning ishchilaringiz faylida maxfiy tutishingizni so'rashingiz mumkin.
Keyingi FMLA so'rovini qoldirganingizdan keyingi qadamlar
FMLA ta'til muddati uchun tasdiqlanganingizdan so'ng, sizga qo'shimcha foyda yoki kerakli ma'lumotni topish uchun sizning mehnat haqi ma'murlari bilan bog'lanishni xohlaysiz. Qaysi sog'liqni saqlash qamrovi borligini, u nimani qamrab olganligini va yangi bolangizni sizning siyosatingizga qanday kiritishingiz mumkinligini bilib oling. Bundan tashqari, siz o'zingizning ish vazifalaringizni muvofiqlashtirishni va darhol maslahatchingiz va inson resurslari guruhingiz bilan rejalashishni xohlaysiz.
Ba'zan ta'tilga chiqqaningiz uchun haq to'lashingiz mumkin, chunki siz o'zingizning inson resurslari va imtiyozlar ma'muringiz bilan har qanday to'lanadigan vaqt yoki boshqa huquqlar haqida, masalan, asrab olish uchun to'lovni qoplash haqida gaplashishni istaysiz.
Homilador ishchilar uchun maxsus fikrlar
Agar siz homilador bo'lsangiz va ish joyingiz xavfsizroq yoki qulayroq bo'lishini ta'minlash uchun maxsus turar joyga ehtiyoj sezsangiz, jumladan, telekommuterning har qanday jadvallarini o'zgartirish yoki so'rovlarni bajarishingiz mumkin bo'lsa, siz EEOC doirasida homiladorlik kamsitishni to'xtatish to'g'risidagi qonunga (PDA) va nogironlik bo'yicha amerikaliklarga (ADA). Sizning ish beruvchingiz bu muddat ichida sizni tugatolmaydi yoki sizning ishingizga tahdid qilolmaydi . Sizning ish beruvchingiz shu vaqt mobaynida siz bilan aloqada bo'lib turishi mumkin, ammo FMLA ruxsatnomasi vaqtida sizni biznesni olib borish yoki ishlarni bajarishni so'ramaydi.
EEOK ma'lumotlariga ko'ra, agar homiladorlik yoki tug'ish bilan bog'liq bo'lgan tibbiy holat tufayli o'z ishingizni bajarishga qodir bo'lmasangiz, sizning ish beruvchingiz sizni boshqa nogironlik bilan ishlaydigan xodimga nisbatan ham xuddi shunday muomala qilishlari kerak, shuning uchun siz qisqa muddatga nogironlik nafaqalari.
Esda tuting, FMLA ruxsatini davlat va federal ish joylari qonunlari tasdiqlaydi, shuning uchun siz o'zingizni o'z vaqtida yoki qoniqarli tarzda qayta ishlashni qiyinlashtirayotgan bo'lsangiz, AQShning Mehnat bo'limi bo'limi bilan sizning davlatingiz bilan bog'lanishingiz mumkin. Oila va tibbiy ruxsatnoma to'g'risidagi qonun hujjati nusxasini yuklab olish orqali huquqlaringiz va majburiyatlaringiz haqida ko'proq bilib oling.