Yozda moslashuvchan pulli vaqt bilan samaradorlikni oshirish
Yoz fasllari, xodimlarning ko'pchiligini izlaydilar, ular dam olish uchun kerakli vaqtni olishni yoki kollej darslarini o'zlarining martabalarini ilgari surish uchun olishlarini xohlaydilarmi. Shunga qaramay, ish beruvchilar yozgi oylarning restorativ tabiatidan moslashuvchan yoki eskirgan pulli (PTO) siyosati bilan ishlashni qiyinlashtirishi mumkin. 2014-yilgi Oksford iqtisodiyotiga ko'ra, "AQSh xodimlari 2013-yilda qazib olingan PTO-ning 84 foizidan foydalangan va stolda o'rtacha 3,2 kun qolgandi". Bu millionlab ishchilar ish beruvchilaridan qo'llab-quvvatlanmaganligi sababli yo'qotishning foydasi.
Moslashuvchan pulli vaqt uchun yopiq foydalar
To'langan vaqt - bu barcha xodimlarning ishdagi stressdan xalos bo'lish va ko'proq ish hayotidagi muvozanatni tiklash uchun kerak bo'ladigan narsa. Xo'sh, nima uchun juda ko'p ish beruvchilar ushbu nafaqa to'lovlaridan foyda olish uchun juda ko'p ish qilishadi? Bu holat, albatta, ish joyini yanada samaraliroq qilmaydi va xodimlar yonib ketgan va kam ustunliklarga duchor bo'lganda kompaniya uchun ko'proq daromad keltirmaydi.
Pullik vaqt qanday qilib yaxshiroq ish joyini qo'llab-quvvatlaydi
Ish beruvchilardan, qanday qilib pullik ish vaqtining mahsuldorligi va ishbilarmonlik o'sishiga qanday hissa qo'shishi mumkin? Xodimlar ishdan bo'shatilgan va ishlarni bajarmasa, bu biznes uchun yomon emasmi? Sizning xodimlaringiz uchun moslashtirilgan PTO-ni taklif qilishning ko'pgina afzalliklari mavjud:
Ishchilarning ko'proq sadoqati va ishtiyoqi - Xodimlar shaxsiy ehtiyojlari uchun moslashuvchan vaqtni taklif qilganda ish beruvchilar tomonidan hurmat va hurmat his qiladi.
Ish joylarida ular kompaniyadan foyda keltiradigan vazifalar bilan faol shug'ullanadilar.
Ish joyida kam stress va nizolar - xodimlar mijozlar va hamkorlar tomonidan olib borilgan ish stollaridan voz kechish imkoniga ega bo'lgani sababli ular kompaniya maqsadlariga erishishga tayyor bo'lishlari mumkin.
Kamroq stress shuningdek, kasallikning eng katta belgilari bo'lgan va sog'liqqa tegishli bo'lgan da'volar bo'yicha kompaniyaga juda qimmatga tushadigan kasalliklar, shikastlanishlar, hushyorlik va kechiktirishni bildiradi.
Ishga olish va saqlashni takomillashtirish - Dasturlarning moslashuvchan muddati faol turmush tarziga ega bo'lgan yuqori darajadagi nomzodlarni jalb qiladi, shuning uchun bu ishga jalb qilish ishlarida muhim omildir. Moslashuvchan PTO shuningdek, boshqa majburiyatlarga ega bo'lgan, masalan, oilani tarbiyalash yoki kollejga ketish kabi qo'shimcha xodimlarni saqlab qolishga yordam beradi.
Ishchilarga sog'lom tanlovni amalga oshirish uchun imkoniyat yaratish - moslashtirilgan PTO-ning mavjudligi, ayniqsa yoz oylarida, xodimlarning shaxsiy sog'lig'i va sog'lom turmush ehtiyojlarini qondirish uchun vaqt ajratishi mumkin. Bu esa kamroq kasalliklarga, ish vaqtini o'tkazib yuborishga va jamoaviy hamkorlikni buzishga olib keladi.
Pullik vaqtni o'z xodimlariga taqdim eta oladigan eng qimmatli, lekin eng kam ish haqi xodimlaridan biri bo'lishi mumkin.
Yoz oylarida pullik siyosatni takomillashtirish yo'llari
Yoz oylarida barcha xodimlarga kamida bitta moslashuvchan pulli kun taklif qilish uchun vaqt ajrating. Siz o'zingizning xodimlarga yillar davomida qanchalik qadrli va qadrdon mehnatini qadrlayotganingizni bildirishingiz mumkin. Ishni osonlashtirishi uchun, xodimlar, agar ular o'z boshliqlari bilan kamida 48 soat oldin rejalashtirsalar, bu kuni dam olishlari mumkin.
Bu menejment kompaniyasiga pulli vaqtni ko'zdan kechirishni ko'rib chiqishga va hozirgi dam olish vaqtini rejalashtirmagan ishchilarni rag'batlantirishga imkon beradi.
Nima uchun bu muhim? Bu kadrlar tayyorlashni rejalashtirish imkonini beradi, shuning uchun rahbariyat yoz mavsumida qisqa muddatda dam olishni rejalashtirganini biladi, shuning uchun vaqtincha xodimlar yoki boshqa jamoa a'zolari yo'qolgan xodimlar uchun qamrab olishi mumkin. Yozda ishlayotgan xodimlar keyinchalik o'qitilishi mumkin va unumdorlik darajasi kamaymaydi. Moslashuvchan pul ishlang - har bir kishi uchun g'oliblik.