Cheksiz dam olish uchun ish beruvchilar uchun qo'llanma
Boshqa tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, amerikaliklarning 65 foizi o'zlarining barcha pullik vaqtlarini ishlatmayapti. Biz ishchilarning millati bo'lamizmi?
Xo'sh, agar ish beruvchilar ishdan bo'sh vaqtini to'ldirmoqchi bo'lishsa? Qizig'i shundaki, ish joyini yaxshilash uchun ko'plab kompaniyalar bu ishlarni amalga oshirib kelmoqda.
Nima uchun xodimlar uchun cheksiz dam olishni taklif qilasiz?
Yuqori samarador nomzodlarni o'zlari uchun ishlashga jalb qilish maqsadida ko'plab kompaniyalar ish hayotidagi muvozanatni aralashtirish uchun cheksiz ta'tilni taklif qilmoqdalar. Bundan tashqari, ular ishlaydigan va o'ynagan nomzodlarga murojaat qilishini tushunadilar. Ushbu kompaniyalar buxgalterlik hisobidan omborlarga qadar bo'lgan barcha sohalarda faoliyat olib boradi va ular o'z xodimlarining ish stresidan xalos bo'lish va hayotning boshqa majburiyatlarini bajarish uchun etarli vaqtga ega bo'lishlarini ta'minlash uchun buni amalga oshiradilar. Buning evaziga, xodimlar ish joylarida hamma narsani beradi va bu juda ham baxtli va mashg'ul ish kuchi ishlab chiqaradi, bu ajoyib innovatsiyalar va jamoaviy ishlarga qodir.
Cheksiz dam olish siyosati aslida qanday faoliyat ko'rsatmoqda?
Ish beruvchi sifatida cheklovsiz dam olish siyosati qanaqa ishlaydi? Ushbu turdagi foydani taklif qilishda ba'zi xavotirlar bo'lishi mumkin, jumladan:
- Cheklanmagan vaqtni suiiste'mol qilmasliklarini qanday bilsam bo'ladi?
- Tashkilotim dam olish kunlarini kuzatib borish uchun qanday usulni qo'llaydi?
- Cheklanmagan dam olish siyosati ishning birinchi kunida yoki xizmat yilidan keyin taqdim etilganmi?
- Mehnatkashga cheklovsiz ta'til vaqtini berib qo'yish mumkinmi, masalan ishda yomon ishlashi sababli?
- Menejerlar cheksiz so'rovlar va potentsial xodimlarning etishmasligi bilan qanday munosabatda bo'lishadi?
- Xodim ishga qaytmaslikka qaror qilsa nima bo'ladi?
- Uzoq muddatli dam olish vaqtida boshqa xodimlarga berilgan imtiyozlar (sog'liqni saqlash, pensiya jamg'armalari va boshqalar) qanday amalga oshiriladi?
- Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu cheklovsiz ta'til vaqtini kompaniya xodimga to'lashi kerakmi?
Bularning barchasi, har bir kompaniyaning cheksiz dam olish siyosatini amalga oshirishdan avval hal qilinishi kerak bo'lgan barcha tashvishlar. Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga ko'ra, har qanday tashkilot an'anaviy dam olish siyosatidan cheksiz dam olish siyosatiga silliq o'tishni ta'minlaydigan ba'zi aniq qadamlar mavjud.
Xodimlarga katta xabar bering
Siz ma'lumot to'plashni va cheksiz dam olish siyosatidan oldindan tayyorlanishni xohlaysiz. Ishchilarga yangi foyda turining kelishi va kompaniyaning umumiy madaniyatining qanday bo'lishiga e'tibor qarating. Menejerlarni siyosat va uni qanday boshqarishni o'rgatish.
Sizning inson resurslari bo'limi yoki boshqaruvchiga muhtoj bo'lgan so'nggi narsa, u joriy qilingan kundan boshlab ishchilar vahima tamg'asi hisoblanadi.
Uni " Xodimlarga qo'llanma" da yozing
Sizning kompaniyangiz xodimlar uchun hozircha cheksiz dam olish vaqtini ta'minlamasa, bu birinchi navbatda xodimlar uchun juda chalkash bo'lishi mumkin. Cheklanmagan dam olish uchun pensiya tizimini belgilaydigan yozma siyosatni tuzing, jumladan, muvofiqlikni, vaqtni so'rashni va ushbu foydadan foydalanish qoidalarini. Bunday ta'til so'rovlari rahbariyatning roziligi va xodimlarning mavjudligi tasdiqlanganligiga ishonch hosil qiling va hech qanday siyosatni suiiste'mol qilishga yo'l qo'yilmaydi. Bundan tashqari, barcha xodimlar avval belgilangan vaqtni ishlatishlari kerak va kompaniyani tark etgach, ular yangi reja asosida cheklanmagan dam olish kunlariga to'lanadigan pulni to'lamasliklari kerakligini ta'kidlashadi.
Cheksiz dam olish kunlaridan foydalanishni aniqlang
Cheksiz dam olish kunlarining maqsadini aniqlab olish muhimdir. Siyosat xodimlarga tegishli bildirishnoma va tasdiqlashsiz ishni haftalar yoki oylar davomida olishga ruxsat berish uchun mo'ljallanmagan. Bundan tashqari, dam olish kunlari yoki kasal, tibbiy, FLSA, harbiy tayyorgarlik yoki tug'ruq barglarini cho'zish uchun mo'ljallangan. Xodimlar to'lanadigan vaqt uchun cheksiz ta'til kunlarini almashtirishi mumkin emas, chunki ish beruvchilar har yili xodimlarga dam olish vaqtini qanchalik ko'p to'lash kerakligi haqida qaror qabul qilishlari kerak.
Hujjatlar uchun o'z-o'zini boshqaradigan tizim yaratish
Cheklanmagan dam olish siyosatidan foydalanishga qaror qilgan har bir kompaniya so'rovlar, tasdiqlar va hodisalarni kuzatish uchun ishonchli tizimga ega bo'lishi kerak. Tizim xodimlarini o'zini o'zi boshqarish va so'rovlarni tasdiqlash uchun tayinlangan rahbarlarni tayinlang. Xodimlarning ushbu foydani foydalantirishini ta'minlash uchun muntazam hisobotlarni ishga tushirish, ammo uni suiste'mol qilmaslik. Dam olish, kasal, tibbiy va boshqa turdagi ta'tillarni ERISA yo'riqnomalariga rioya qilish uchun aniqlang.
Dam olish vaqtini muqobil taklif eting
Barcha xodimlar ish vaqtidagi muvozanatni topish uchun boshqa moslashuvchan variantlarga ega bo'lishi kerak, masalan, uydan yoki boshqa uzoq joydan ishlash imkoniga ega bo'ladilar, chunki ular samarali bo'lishadi. Ishlash ko'pincha xodimlarning boshqa orzularga erishish uchun vaqti-vaqti bilan ketishiga bog'liq bo'lishi mumkin, chunki ular o'z ishlariga nisbatan yanada baxtli va undan umidvor bo'lib qaytishadi. Barcha xodimlarni ishlashni istagan narsalar bilan, shu jumladan, ularni almashtirishni nazorat qilish va vaqtlarini yumshatish.
Ish beruvchilar uchun cheksiz dam olish siyosatining afzalliklari
Cheklanmagan dam olishning asosiy qismini xodimlar tashkil qilgan bo'lsa-da, ish beruvchilar uchun ham noyob imtiyozlar mavjud. Project Time Off-ga ko'ra, har yili Amerika kompaniyalari uchun foydalanilmagan ta'til vaqtidan kelib chiqqan holda 224 milliard dollar javobgar bo'ladi. Agar kompaniyaning foydalanilmagan ta'til vaqtini kuzatishga hojat bo'lmasa, u har bir ishchi uchun 1,898 dollarni tejashga qodir.
Bundan tashqari, agar inson resurslari va ish haqi bo'limlari hisoblangan dam olish vaqtini kuzatib borishlari shart bo'lmasa, bu ularning plastinkalarida bitta ma'muriy vazifa. Bundan tashqari, ishchi kompaniya tark etganda, foydalanilmagan dam olish vaqtini to'lash haqida tashvishlanishga hojat yo'q. Bu muvaffaqiyatli biznesni boshlashning boshqa jihatlariga, ishchilarning jalb qilinishini kuchaytirishga va korporativ madaniyatni hamma uchun yaxshiroq qilishga ko'proq vaqt ajratadi.
Cheklanmagan dam olish, xodimlar va ularning qaramog'ida bo'lgan shaxslarning salomatligini sug'urta qilish, nogironlik sug'urtasi va xodimlarni qo'llab-quvvatlash dasturlari kabi boshqa imtiyozlarni bilvosita kamaytirishga yordam beradi . Xodimlar muntazam parvarish qilish uchun shifokorga yoki stomatologga murojaat qilish kabi shaxsiy ehtiyojlar uchun zarur bo'lgan vaqtni osongina olishlari mumkin. Ular kasallarni chaqirishga kamroq imkoniyat beradilar, chunki ular zarur bo'lganda uzilishlar qila oladi va bu butun kompaniya uchun hosildorlik darajasini oshirishga yordam beradi.
Dam olish vaqti, shuningdek, kasbiy rivojlanish va ta'lim darajasini oshirish uchun ham qo'llanilishi mumkin. Ular imtihonlarni va to'liq sinf loyihalarini o'qish uchun vaqt ajratishi mumkin. Agar ular ta'lim maqsadlarida sayohat qilishlari kerak bo'lsa, ular buni erkin amalga oshirishlari mumkin. Bu ayniqsa, martaba almashinuvchilari va o'quvchilarning eng yosh avlodlari uchun qiziqish uyg'otmoqda.
Sizning kompaniyangiz cheklanmagan dam olish tartib-qoidasini tanlamoqchi bo'ladimi yoki yo'qmi biznes maqsadlariga bog'liq. Ammo diqqat-e'tiboringizni qarating, ko'pchilik kompaniyalar hozirgi xodimlar nafaqasini taklif qilmoqdalar, bu sizning xodimlaringizni raqiblarga jalb qila oladi.