Qanday qilib bir sahifa davomini yozing
Umuman olganda, ish beruvchilarning ko'pchiligi juda ko'p ma'lumotlarga ega bo'lmasdan qisqa muddatli rezyumeni xohlashadi. Ular faqat uni ko'rib chiqish sanasini sarflaydilar, shuning uchun u yanada ixcham bo'lib, ishga qabul qilish menejeri yoki xodimni ko'rib chiqish osonroq bo'ladi.
Bundan tashqari, ko'plab ish beruvchilar ishga joylashish uchun mo'ljallangan materiallarni ishlatish uchun dasturiy ta'minotdan foydalanadilar, shuning uchun siz o'zingizning rezyumeni sizning intervyu uchun tanlanishingizga yordam beradi.
Ba'zi hollarda, yana uzoq davom ettirish resume bo'lishi mumkin. Misol uchun, grafik dizaynerlar yoki ingl. San'atkorlar tasvirlangan rezyume yaratishdan foyda olishlari mumkin, va akademiklar, tadqiqotchilar yoki uzoq muddatli rahbarlar o'zlarining tajribalarini kengaytirish uchun bir nechta sahifaga muhtoj bo'lishi mumkin. Ammo, umuman olganda, ishni davom ettirishni talab qiladigan rezyumelarga tushishdan ehtiyot bo'lish kerak.
Ish beruvchilar qancha vaqt talab qilmoqdalar
Saddleback kolleji Resurs so'roviga asosan kompaniyani afzal ko'rgan tafsilotlar:
- Bitta sahifa davomi - 47,7%
- Ikki sahifa davomiyligi - 11,4%
- Lavozim darajasiga qarab - 34,1%
- Tanlov yo'q - 6,8%
Bir sahifani tiklash foydasi
Ayniqsa, agar siz yirik kompaniyalarga murojaat qilsangiz, rezyumeingizni bir nechta odam tomonidan ko'rib chiqilishi yoki hech bo'lmaganda elektron tarzda tarqatilishi mumkinligi ehtimoli katta.
Qisqa va qisqacha rezyumelarga ega bo'lganda, ishga qabul qilish menejerini osonlashtiradi va sizning o'zingizning imkoniyatingizni oshiradi.
Siz aniq bir turdagi rezyumeingizni berishni talab qilmaguningizcha, oddiy, bitta sahifaga yopisholmaysiz, uni yuklab olishingiz yoki chop etishingiz mumkinligiga ishonch hosil qilishingiz va unga qarash kerak bo'lgan har bir kishi tomonidan ko'rib chiqiladi. .
Ko'p sahifali hujjatni qayta ko'rib chiqishdan ko'ra bir sahifani davom ettirish juda oson.
Ko'p sahifali rezyumeni qachon ishlatish kerak
Yuqoridagi so'rovga ko'ra, ish beruvchilarning aksariyati tajriba talab qilmaguncha bir sahifali rezyumeni talab qiladilar. Agar ish katta tajribaga ega bo'lgan xodimni talab qilsa, siz o'zingizning rezyumeningizdagi barcha tajribangizni o'z ichiga olishi va olishi kerak (garchi ish beruvchilarning ko'pchiligi talabalar 10-15 yillik tajribani qamrab olishni istamasalar ham).
Bir sahifali rezyumelardan istisno bo'lgan ayrim kasblar ham bor. Misol uchun, akademiya, tibbiyot va xalqaro ishlarda o'quv rejalari odatda bir sahifadan ancha ko'p. Grafik dizaynerlar yoki ingl. San'atkorlar ham bir sahifadan oshib ketishi mumkin bo'lgan tasvirlangan yoki grafik rezyumeni yaratishi mumkin. Biroq, bu kasblar umumiy qoidada bitta sahifali rezyumelardan eng yaxshisi bo'lgan istisno hisoblanadi.
Qanday qilib uzilishni qisqartirish mumkin?
O'zingizning rezyumeningizda kiritgan har bir narsa sizning so'zingizning tanlovi pozitsiyasiga mos kelishiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina ish beruvchilar ish beruvchi materiallarini ko`rsatish uchun ariza beruvchi nazorat tizimidan (ATS) foydalanganlari sababli, rezyumingizdagi ilovadan kalit so'zlarni ishlatishga harakat qiling. Bu rezyumelarni qayta ko'rib chiqishning birinchi bosqichidan o'tish imkoniyatini oshiradi.
- O'zingizning rezyumeni bir sahifaga tushirishga harakat qilmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning muvaffaqiyatlaringiz va ishingiz bo'yicha inventarizatsiya qilishni boshlang. Sizning mas'uliyatlaringiz va erishilgan yutuqlaringizni batafsil ravishda bayon qiling. Sizning inventarizatsiya hujjati uch yoki to'rtta sahifani tashkil etishi mumkin. Har bir rolda muvaffaqiyatga erishgan turli ko'nikmalarga ega bo'lishga harakat qiling.
- O'zingiz ko'rib turgan har bir ishni tahlil qiling va o'sha holat bo'yicha talablarga eng mos keladigan bayonotlarni ayting. Piece o'zingizni rezyumening qisqa, maqsadli versiyasiga eng mos tushunchalarni birlashtiradi.
- Birinchi qoralama bitta sahifa uzun bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, bir sahifaga tushmaguningizcha, rolga qanchalik qimmatli qo'shilishingiz haqida kamroq ma'lumotni beradigan bayonotlarni bartaraf etishga harakat qiling. Siz kiritgan ma'lumotlar bilan iloji boricha aniqroq bo'lishga harakat qiling va yozilishingizga imkon qadar qisqa bo'lishi mumkin.
- Belgilangan ro'yxatdan foydalaning va ish ta'riflarini qisqartiring. Sizning yutuqlaringizga emas, balki sizning kundalik mas'uliyatingizga emas.
- Qo'shimcha yilni aniqlang. Tajribali nomzod bo'lsangiz ham, rezyumeingizga 10 yoki 15 yillik tajribani kiritishingiz kerak.
- Ta'lim qismini kesib oling. Sizning nomzodingizni kuchaytirmasa, siz o'rta maktabni yoki uzluksiz ta'lim kurslarini kiritishingiz shart emas.
- Ariza topshirish. Rezyumeingizni "so'rov bo'yicha mavjud bo'lgan murojaatlar" deb aytish kerak emas. Ma'lumki, agar siz kerak bo'lsa, ishni topshirish jarayonining bir qismi sifatida sizga ma'lumot beradi.
Qo'shimcha ma'lumotni Onlaynda taqdim eting
Tabiiyki, sizning foningiz va malakangizning kattaroq rasmini ko'rishni xohlaydigan aloqalar yoki ish boshlovchilarini ishga yollashga ko'proq ma'lumot berish yaxshi bo'ladi.
Internetdagi qo'shimcha ma'lumotni taqdim etish orqali o'zingizning rezyumeni tartibga solishingiz mumkin. Sizning LinkedIn profilingiz yoki shaxsiy veb-saytingizga havolalarni o'z ichiga olgan holda siz ushbu ma'lumotni o'zingizning rezyumeningizda qoldirib, bo'sh joyni tejashga imkon beradi.
"Qo'shimcha ma'lumot, tavsiyalar va portfel namunalari www.linkedin.com/in/yourname manzilida mavjud" kabi o'zingizning pastki qismidagi bayonotga qo'shing. Agar qisqa muddatli rezyume bilan ishga qabul qiluvchining qiziqishini boshdan kechirgan bo'lsangiz, u sizning orqa foningiz haqida batafsil ma'lumot to'plashga undashi kerak.