Oilaviy tibbiy ruxsatnomalar to'g'risidagi qonun yoki FMLA juda tez-tez aytilganidek, juda murakkab bo'lishi mumkin va shuning uchun ko'plab odamlar ushbu muhim xodimlarning nafaqasidan foydalanmaydi. Bu erda noto'g'ri ma'lumotlarning miqdori bilan to'g'ri javoblarni topish qiyin bo'lishi mumkin. Bu erda siz FMLA haqida bilmagan ba'zi narsalarni to'pladik, shuning uchun siz ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan xodimi bo'la olasiz va siz unga eng ko'p kerak bo'lganda tasdiqlangan ruxsatnoma olishingiz mumkin.
# 1 - FMLA vaqtni o'chirib qo'yadimi?
Yo'q va ha. Oila tibbiy-badiiy harakati to'g'risidagi qonun qonunchilikka muvofiq ishlaydigan xodimlar uchun vaqtdan ish bilan himoyalangan dam olishni ta'minlayotgan bo'lsa-da, ushbu muddat ish beruvchi tomonidan to'lanishi mumkin yoki mumkin emas. Bularning barchasi ish beruvchining shaxsiy ish beruvchisi orqali to'langan pulni vaqtincha to'lash huquqiga ega ekanligiga bog'liq. Misol uchun, xodim har yili 21 kunlik haq to'lash huquqiga ega bo'lishi mumkin, ammo shaxsiy sabablarga ko'ra 4 kun foydalangan. Shu sababli xodim FMLA ta'til davri davomida 17 kun (yoki 136 soat) vaqtini o'z vaqtida to'lashi mumkin. Qolgan vaqtni to'lash kerak emas, shuning uchun xodim bu vaqt ichida boshqa mablag'larga ega bo'lishi kerak, masalan, avtomatik hisob-kitob hisobi yoki turmush o'rtog'ingizning daromadi.
# 2 - FMLA vaqtida to'lovni olamanmi?
Tasdiqlangan FMLA davrida, ish beruvchi sizning ish haqingizni to'lashga majbur emas, ammo sog'liq sug'urtasi, pensiya nafaqasi va foydaning taqsimoti kabi barcha boshqa imtiyozlarni davom ettirish talab etiladi.
Sizning ishingiz himoyalangan va qayta ishlashga qaytib kelganingizda sizga (yoki teng ish) sizni kutayotgani kafolatlangan. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, siz FMLA ta'til paytida har qanday pulli vaqtni ishlatishingiz mumkin, shuning uchun PTO tugashi bilan o'zingizni boshqa moliyaviy resurslardan foydalanib qo'llab-quvvatlashingiz kerak.
# 3 - Qanday qilib men FMLAga munosib bo'la olaman?
FMLA uchun tasdiqlash uchun birinchi navbatda sizning kompaniyangiz «yopiq ish beruvchi» deb ham ataladigan ma'lum mezonlarga javob berishi kerak. Bu sizning ish beruvchingiz 75 mil radiusda ishlaydigan kamida 50 yoki undan ko'proq xodimga ega bo'lishi kerak degan ma'noni anglatadi. Shunday qilib, sizning ishchingiz 200 nafar ishchiga ega bo'lsa ham, faqatgina 5ta brendning 75 xonasi yoki undan ko'pi bilan ajralib turadigan bo'lsa, siz FMLA uchun rad etilishi mumkin. Biroq, ish beruvchilarning ko'pchiligi hali FMLA taklif qiladilar va davlat va tuman qonunlari sizni moslashtirishi mumkin. Ikkinchidan, kamida 12 oy (ular ketma-ket bo'lish shart emas) va kamida 1250 soat (haftada 24 soat) ishlashingiz kerak. E'tibor bering, siz 7 yil va undan ko'p ishsizlik muddatlarini hisoblay olmaysiz. Aerokosmosda va davlat muassasalari va maktablarida ishlaydigan muayyan xodimlar kamroq vaqtni talab qilishadi.
# 4 - Qanday qilib va qachon FMLA talab qilaman?
FMLA-dan foydalanishingiz kerakligini bilganingizdan so'ng, inson resurslari bo'limiga xabar berish juda muhimdir. Darhaqiqat, sizdan kamida 30 kunlik FMLA ruxsatini olish uchun yozma bildirishnoma berishingiz talab qilinadi yoki ish beruvchingiz tomonidan rad etilishi mumkin. Bola yoki turmush o'rtog'ingizning baxtsiz hodisasi yoki kasalligi kabi kutilmagan hodisalar yuz berganda, siz ushbu ta'tilni so'rash va tasdiqlash uchun tibbiy hujjatlar bilan ta'minlashingiz mumkin.
Sizning ish beruvchingiz FMLA ruxsatnomasi uchun dastlabki so'rovingizdan 5 ish kuni ichida sizga javob berishi kerak.
# 5 - FMLA qisqa muddatli nogironlik bilan bir xilmi?
Yo'q, FMLA boshqa sabablarga ko'ra vaqtni ajratish bilan bir xil bo'lsa-da, bu qisqa muddatli nogironlik bilan bir xil emas. FMLA ishlaydigan xodimni yangi tug'ilgan chaqaloqni, og'ir kasal bo'lib turmush o'rtog'ini yoki oila a'zosini yoki yarador faol harbiy a'zosi bo'lgan oila a'zosini tug'ilishiga ko'maklashish uchun mo'ljallangan. Qisqa muddatli nogironlik nafaqasi ruxsat etilgan tibbiy vaqt uchun shaxsiy jarohati yoki kasalligi haqida g'amxo'rlik qilish uchun mo'ljallangan.
# 6 - Qanday qilib siz FMLA ishini qoldirib ketasiz?
Odatda, siz FMLAga mos keladigan vaqtning davomiyligi 12 ishchi himoyalanadigan haftaga qadar, ba'zi 18 hafta (harbiy xizmatchilar uchun) tasdiqlangan.
Lekin siz FMLA qabul qilishni qancha vaqt qaror qilsangiz, sizning va sizning turmush o'rtog'ingiz, agar u ham ruxsat olishni rejalashtirayotgan bo'lsa. Misol uchun, yangi otam 3 xaftani uzishga qaror qilishi mumkin, ammo xotini 12 haftani ishdan bo'shatib, tug'ruqdan keyin tiklanishiga imkon beradi.
# 7 - FMLA tibbiy ta'tilni tark etyaptimi?
Shunga qaramay, FMLA jarohati yoki uzaytirilgan kasallik tufayli tibbiy ehtiyojni qondirish usuli sifatida emas, balki sug'urta shakli ham emas. Tibbiy nafaqa to'lovi - ayrim xodimlarga beriladigan mehnat haqi. Agar jarohat yoki kasallik ba'zi bir ish hodisalari yoki baxtsiz hodisalar natijasida sodir bo'lsa, tibbiy ta'til odatda ishchilarning tovon puli talabi bilan qoplanadi va tovon puliga bog'liq holda ko'p hafta yoki oy mobaynida bo'lishi mumkin.
# 8 - Ota-onalar ham FMLA ni olishi mumkinmi?
Ha, ko'p hollarda ham ota-onalar FMLA ta'tilini olishi mumkin. Bu esa, har ikkala ota-onaning ish beruvchilari FMLA qonuni doirasida ish beruvchilarga berilsa va talab qilinadigan vaqt va oylarni talab qiladigan bo'lsa, bunga bog'liq. Misol uchun, yangi onalar yopiq ish beruvchi uchun ishlashi mumkin va FMLA talab qilishdan oldin talab qilinadigan oylik va soatlab ishlaydi. Dad ishlayotgan ish beruvchiga ishlagan bo'lishi mumkin, ammo u faqat o'z ishini 4 oy oldin boshlaganidan beri FMLAni qabul qila olmaydi. Agar ikkala ota-ona ham munosib bo'lsa, ular o'z ish beruvchilariga xabar berishlari va o'z vaqtlarini bilishlari kerak bo'lgan vaqtdan boshlab ta'til so'rashlari kerak.
# 9 - Qanday shartlar FMLA doirasida qoplanadi?
Agar FMLA ta'tili xodimga uzoq muddat vaqt ajratishi kerak bo'lsa, maxsus maqsadlar uchun mo'ljallangan. Bu shartlar homiladorlik yoki yangi bolani qabul qilish, farzand asrab olishni joylashtirish, turmush o'rtog'i, farzand, o'gay farzand, ota-ona, ota-ona yoki boshqa huquqiy jihatdan qaram bo'lgan shaxsning jiddiy kasalligi va tibbiy yordamini o'z ichiga oladi. FMLA shuningdek, jarohatlangan faol harbiy xizmatchilarning yaqin oila a'zolarini ham qamrab oladi, shuning uchun ota-ona kattalar bolasiga g'amxo'rlik qilishi yoki xodimning amakivachchiga g'amxo'rlik qilishi mumkin.
# 10 - FMLA dan ishlashga qaytolmasam, nima bo'ladi?
Bu ko'pincha FMLA izniga bog'liq bo'lgan muammo. Nima uchun? Qutqarish davri yoki muayyan asoratlari tasdiqlangan 12 dan 18 haftagacha uzaytirilishi mumkin. Bu kamdan-kam bo'lsa-da, xodimlar qo'shimcha vaqtni talab qilishi mumkinligini bilganlaridan so'ng, uni ish beruvchilar bilan birgalikda ishlashga harakat qilishlari kerak. Ba'zi hollarda FMLA kengaytmasi ish beruvchi tomonidan haqiqiy sababga ko'ra berilishi mumkin yoki ish beruvchi ushbu muddat ichida xodimdan kamida yarim soat yoki uydan ishlashni so'rashi mumkin. Xuddi shunday, siz ham xohlasangiz tezroq ishlashga qaytishingiz mumkin.
# 11 - Muammoni hal qilsam, FMLA qanday idorani qo'llaydi?
Ba'zan FMLA tomonidan tasdiqlangan ta'til vaqtida muammolar va savollar paydo bo'ladi. AQShning Mehnat Departamenti FMLA dasturini amalga oshiruvchi davlat idorasi hisoblanadi, shuning uchun siz ish beruvchingizdan javob topa olmaysiz yoki sizga ta'tildan voz kechganingizdan, ammo sizning huquqlaringizdan mahrum bo'lgan deb hisoblasangiz, ushbu agentlikning davlat bo'linmasiga murojaat qilishingiz mumkin. FMLA ko'rsatmalariga rioya qilmayotgan kompaniyalar qat'iy jarimalar va jarima solinadi.
Agar sizda ko'proq savollaringiz bo'lsa, Mehnat Departamenti tomonidan taqdim etilgan FMLA bepul Xodimlar Yo'riqnomasini yuklab olishingiz mumkin.