Ish beruvchilar xodimlarni ish va hayotni muvozanatlashda qo'llashlari mumkin
Ish beruvchilar o'z xodimlarining mehnat balansini ta'minlash uchun javobgar bo'lmaydilar, biroq ular xodimlarga o'zlarining ish balanslarini izlash va qo'llab-quvvatlashga yordam berishlari mumkin.
Sizning ish joyingizdagi qarorlar, siyosatlar, qadriyatlar va umidlar optimist sifatida o'z xodimlarining mehnat balansi tanlovlarida qo'llab-quvvatlanadi .
Eng yaxshi holatda, ushbu ish beruvchilar tanlovi sizga kerakli yuqori darajadagi xodimlarni ishga olishda va saqlashda sizga yordam beradi. Mana, siz xodimlarning ish hayotidagi muvozanatni rag'batlantiradigan yoki to'xtatadigan narsalarni nazorat qilishingiz mumkin bo'lgan ba'zi narsalar.
Moslashuvchan ish jadvalini taklif qiling
Moslashuvchan jadvali ishchilarning xohishiga ko'ra kelishi mumkinligini anglatmaydi, bu ish beruvchilarga taalluqli. Moslashuvchan dastur siyosati ish beruvchining moslashuvchan soatlarda nimani anglatishini aniqlaydi. Ko'p ish joylarida moslashuvchan boshlang'ich va tugash vaqtlarini amalga oshirish oson. To'rt kunlik ish yoki teleko'rsatuv kabi murakkab moslashuvchan jadvallar ko'proq rejalashtirishni talab qiladi, lekin moslashuvchan ish jadvallari ish balansining asosiy poydevoridir.
Sevimli misol Nyu-York shahridagi onlayn-nashriyot kompaniyasini o'z ichiga oladi va bu xodimlarga haftada ikki kun telekommuturiyaga ruxsat beradi.
Bruklindagi, Nyu-Jersi va boshqa shaharlarda yashovchi xodimlar bilan bu kompaniya siyosati xodimlarga yuzlab soatlik vaqt va xarajatlarni tejash imkonini beradi. Bundan tashqari, ularga hayotning barcha ehtiyojlari uchun qo'shimcha vaqt ajratish imkonini beradi.
Pulli vaqtni taklif qilish (PTO)
PTO ni an'anaviy pullik kasallikdan voz kechish , shaxsiy kunlar va pullik ta'tillar o'rniga taklif qilish.
Ish haqi to'lanadigan vaqt (PTO) yondashuvi ish beruvchilar tomonidan to'lanadigan vaqtni qanday qilib, qachon va nima uchun ishlatish haqida qaror qabul qilishga qodir bo'lgan kattalar kabi ishchilarga qaraydi. PTO tizimida ish beruvchilar ham, xodimlar ham vaqtni sarflashni hisobga olishdan tashvishlanmasligi kerak. Bu chalkashlikni yo'q qiladi va bu kasallik kuni nimani anglatishini aniqlash kabi qo'shimcha siyosatlar zarur. Ha, PTO-ning pasayishi bor, ammo ish balansi jihatidan emas.
Faqatgina Taqvim Yiliga PTO-ni cheklangan taqsimlang
Agar pullik vaqtni belgilash maqsadi xodimlarni nafaqat vaqtni tejashga undash bo'lsa, unda vaqtincha ishlaydigan xodimlarni vaqtincha bajarish noto'g'ri. Xodimlar pullik vaqtini o'z vaqtida foydalangan xayriya tashkilotiga yoki hamkori uchun zarur bo'lgan sabablarga ko'ra foydalangan taqdirda ham, bu harakatlar sizning xodimlaringiz uchun kerak bo'lgan ish balansi va yoshartiruvini rag'batlantirmaydi.
Ish hayotidagi muvozanatni o'zingizning modelingizdan oling
Menejerlar va yuqori darajali menejerlar o'z xodimlarini ko'rgazmaga jalb qilishni istagan ish muvozanatini modellashtirishlari kerak. Bir menejer dam olish uchun dam olish uchun PTO ishlatganda, u ofisda bo'lgani kabi elektron pochtaga javob beradi, bu ishchilarga dam olish vaqtida elektron pochta orqali yozish kerakmi degan savolga kuchli xabar yuboradi.
Yuqori rahbarlarning harakatlari xodimlar tomonidan eshitiladi va kuzatiladi. Katta menejer ofisdan tashqarida katta bo'lmagan yig'ilishlarni chaqirganda, xodimlar xabarni oladilar. U ish va hayot muvozanati uchun shaxsiy tanloviga ta'sir qiladi.
Vaqtni to'xtatib turishini kuting
Ish joyiga elektron ravishda ishlaydigan xodimlar bilan kuniga 24 soat, haftada 7 kun, ofisda yoki tashqarida ish va hayot muvozanati qiyin bo'ladi. Sizning ish joyingizda ishlaydigan xodimning ta'tilga chiqqanda, elektron pochtaga kirish cheklangani haqida yozma xabarni jo'natish yaxshi. Haqiqatan ham favqulodda holatlar bo'lmasa, u bilan aloqa qilmaslik uchun xodimning PTO-ni hurmat qiling.
Ishchilarga hayot tarzi ehtiyojlari uchun zarur bo'lgan to'lovlarni amalga oshirishga ruxsat berish
Xodimlar jiddiy, hayotni o'zgartiruvchi tadbirlar, favqulodda oilaviy ehtiyojlar va hayot va martaba imkoniyatlarini o'rganish istagi bor.
Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonun (FMLA) talab qilgan 12 hafta va ish beruvchining FMLA oldidan mavjud bo'lgan siyosatlar ko'plab voqealarni qamrab olganda, ular doim ham etarli emas. Ko'plab ish beruvchilar xodimlarga quyidagi tadbirlar va tadbirlar uchun bepul ta'til berishga ruxsat berishadi:
- uzoq vaqt davomida shifoxonaga yotqizilgan chaqaloqning erta tug'ilishi,
- boshqa davlatda jiddiy kasalligi bo'lgan ota-onasini emizish,
- boshqa davlatda qarindoshning mulkini to'lash,
- qo'shimcha 4-8 hafta uchun tug'ruq ta'tilini cho'zish,
- yangi ish joyiga ko'chib o'tishni o'rganib, hozirgi ish joyiga ko'prikni yoqib yubormasdan,
- kunduzi faqatgina kunduzi ishlaydigan darslarni tamomlash uchun oliy o'quv yurtiga to'liq o'qishga qatnashdi
- bir yil ichida to'rtta zarur ikki haftalik joyida sessiyalarni o'tkazish uchun boshqa davlatda on-layn magistratura maktabiga qatnaydi.
Haftalik tadbirlar homiysi
Har oyda jamoa tuzilishini rag'batlantirish, xodimlar orasidagi do'stlikni rag'batlantirish va oilaviy tadbirlarni uyushtirish uchun oilaviy tadbir va tadbirlarni homiylik qilish. Shu bilan birga, ba'zi kattalar uchun voqealarni rejalashtirish. Xodimlarni jalb etishni rag'batlantiradigan bo'lsa, tadbirda yoki boshqa joylarda chaqaloqlarni o'ynashni ta'minlang.
Bezling, pikniklar, ochiq kinolar va otashinlar, o'yin markazlari, muz patenlari, beysbol yoki futbol o'yinlari kabi hayajonli sport musobaqalari, hayride va kompaniyaning sevimli xayriya aksiyasi bilan o'zaro munosabatlar barcha oilalarga munosib. (Yon belgida, xodimlar qurgan munosabatlar va do'stlik, ularni o'zingizning kompaniyangiz va mintaqangizda qolishga rag'batlantiring.) Eng baxtli xodimlarning ishda eng yaxshi do'sti bor.)
Xodimlarni uzoq vaqt davomida ishlamasliklarini va har doim ham hafta oxiri kutmang
Ishchilar o'z vaqtida mahsulotni sotish uchun, masalan, yoki uch yoki to'rt kunlik savdo ko'rgazmasida, uzoq vaqt davomida ishlamasligi kerak. Biroq, xodimlar doimo muntazam ravishda ishlaydigan energiya va uzoq vaqt ish stajiga ega bo'lishlari mumkin emas. Xodimlar tekshiradi, yondiradi va / yoki uzoq vaqt davomida tashlab ketadi va odatiy harakatlar norma hisoblanadi . 60-70 soat davom etgan xafagarchilik, ishtiyoq va ishtiyoqni aralashtirmang.
Hayotning bir qismini ish joyiga va vitse-Versaga kiritish kerak
Ish joyida xarid paytida onlayn xarid qilish odatda ishchilar tomonidan elektron pochtalarga javob berish vaqtida 10:00 da kamaytiriladi. Siz o'z xodimlaringizni o'z farzandlaringiz bilan ishda gaplashishga undashni xohlamaysiz. Shuningdek, xodimlarni ish vaqtida shaxsiy sabablarga ko'ra onlayn vaqtdan foydalanishga undashni xohlamaysiz.
Biroq, ko'pchilik, ayniqsa, professional xodimlar uchun, ish vaqtlari va umr bo'yi o'rtasidagi chiziq endi farq qilmasligini tan olishingiz kerak. Xodimning dam olishni xarid qilish yoki yigirma daqiqada tezda onlayn xarid qilish uchun yarim kunlik dam olishni afzal ko'rasizmi? Yoki onangizning farzandlari maktabdan chiqib ketishlariga ishonch hosil qilish uchun erta kunlarni tark etishni xohlaysizmi?
Sizningcha , ishchining Facebookda hazil yubormoqdami yoki potentsial ishchilaringizni ochiq pozitsiyangizni hushyor qilib olishlarini kuzatish istaysizmi ? Katta yoshdagi xodimlarga yaxshi tanlov qilish uchun ishonishingiz mumkin. Doim individual bo'lmagan shaxslarga murojaat qiling.
Xodimlarni ish joyida ishlash yoki part-timeda ishlash imkoniyatini taklif qilish
Ish beruvchilar har bir ishning to'la vaqtli ish ekanligiga ishonishadi, lekin barcha ishlarga to'liq vaqtli xodimlar kerak emas. Agar siz xodimlarni yarim soatlik ishga yollagan bo'lsangiz, tashkilotingiz uchun qobiliyatni ko'rib chiqing. Tegishli ikki kishi bilan birgalikda , masalan, oilalarni yoki uy-ro'zg'orni boshlash vaqtida o'zingiz saqlamoqchi bo'lgan xodimlar uchun ish bilan almashish samarali tarzda amalga oshirilishi mumkin.
Ijodiy ish beruvchilar va ish beruvchilar ish beruvchilarning ish hayotidagi muvozanatni saqlab qolish uchun xodimlarni qo'llab-quvvatlashlari mumkin bo'lgan boshqa yo'llarini o'ylashadi. O'zingizning ishingiz va hayotingizning barcha sohalarida to'liq ishtirok etish uchun o'zingizning xodimlaringizni qo'llab-quvvatlash uchun ulkan qadam tashlash uchun ushbu o'n g'oyadan boshlang.