Giyohvandsiz ish joyini rivojlantirish

Dori vositasida ishlamaydigan ish joyida ish beruvchi ishchilar, sotuvchilar va mijozlar bo'lmaganligini ta'minlash uchun choralar ko'rdi va tashabbuskor siyosat olib bordi:

Bundan tashqari, an'anaviy tarzda ishlab chiqilgan giyohvand bo'lmagan ish joyidagi dasturning maqsadi - xodimni modda bilan bog'liq muammolarni davolanish, tiklash va ishga qaytish uchun jalb qilishdir.

1914-yil Ford Motor Company tomonidan ishlab chiqilgan va yillar mobaynida ko'plab shakl va shakllar olgan. Dori vositasi bo'lmagan ish joyining kontseptsiyasi Ronald Reygan qonunga imzo chekkanida 12564-sonli federal xodimlar uchun majburiy va noqonuniy ravishda giyohvand moddalarni iste'mol qilishni taqiqlagan. Bu 1988 yilda noqonuniy ish joyidagi qonunga olib keldi.

AQSh Sog'liqni saqlash va insonparvarlik xizmatining giyohvand moddalarsiz ish joylari dasturlariga ko'ra, "Bugungi kunda" Dori-darmonlar bilan ishlaydigan joy "tushunchasi katta va o'rta ish beruvchilar bilan me'yorga aylandi, va giyohvandlik bilan bog'liq bo'lmagan ish joyidagi tajribani kichikroq ish beruvchilarning katta qismiga etkazish uchun fuqarolik va jamoat tashkilotlari. "

Sizning ish joyingizda spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish ta'siriga qiziqasizmi? Spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish haqidagi ushbu statistik ma'lumotlarga e'tiboringizni qaratishi kerak

Dori vositasida ish joyingizdagi dastur sizning ish joyingizda kerakli va zarur bo'lgan deb hisoblasangiz, bu dori-darmonsiz ish joyidagi dasturga ega bo'lish sabablari.

Shuningdek, men xodimlarning giyohvand bo'lmagan ish joyidagi dasturga e'tiroz qilishining asosiy sababini ham kiritdim. Nihoyat, muvaffaqiyatli dori-darmonsiz ish joyidagi dasturning tarkibiy qismlarini sanab chiqdim.

Nima uchun giyohvand bo'lmagan ish joyini yaratish dasturi?

Siz ushbu sabablarga ko'ra giyohvand bo'lmagan ish joyini yaratish dasturini ko'rib chiqishni xohlaysiz.

Zamonamizga noqonuniy ish joyidagi dastur nimani yaratadi?

Samarali dori vositasida ishlaydigan dastur samarali ish joyidagi tashabbuslarning ulushini aks ettiruvchi xususiyatlarga ega.

Ish joyidagi harakatlar natijalari:

Ushbu chora-tadbirlarga ba'zi e'tibor bilan barcha xodimlaringiz uchun sog'lom, giyohvand bo'lmagan ish joyini yaratish va rag'batlantirish mumkin.

Giyohvandsiz ish joyidagi dasturga salbiy ta'sir

Dori-darmonsiz ish joyidagi dasturning asosiy salbiy tomoni shundaki, xodimlar ko'pchilik dasturlarda mavjud bo'lgan tasodifiy giyohvand moddalarni tekshirish komponentiga e'tiroz bildirishadi. Dori-darmon tekshiruv komponentini bajarishni tanlagan ish beruvchilarning ko'pchiligi giyohvand moddalarni tekshirishni noqulay deb hisoblashlari va ish beruvchilar ishonchining etishmasligi haqidagi dalillarni e'tiborga olishlari kerak.

Shunday qilib, agar siz tasodifiy giyohvandlik tekshiruvini sizning dori-darmonsiz ish joyingiz dasturining bir qismini qilmoqchi bo'lsangiz, xodimlaringizga hurmat-ehtirom va hurmat-ehtirom bilan munosabatda bo'ling.

Preparatni testdan o'tkazish siyosati qo'llanilgan giyohvand moddalarni tekshirish turini, giyohvand moddalarni tekshirish chastotasini va ishchi tekshiriladigan moddalarning nomlarini spetsifikatsiya qilishi kerak. Dori-darmon tekshiruvi siyosati giyohvand moddalarni sinab ko'rish uchun xodimlarni tanlash uchun adolatli va izchil usullar bilan ta'minlashi kerak.