- alkogol yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilish yoki ishlatish,
- giyohvand moddalarni sotish, yoki
- ish joyidan tashqarida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni noqonuniy ish vaqtida olib qo'yish natijasida yuzaga keladigan oqibatlar.
Bundan tashqari, an'anaviy tarzda ishlab chiqilgan giyohvand bo'lmagan ish joyidagi dasturning maqsadi - xodimni modda bilan bog'liq muammolarni davolanish, tiklash va ishga qaytish uchun jalb qilishdir.
1914-yil Ford Motor Company tomonidan ishlab chiqilgan va yillar mobaynida ko'plab shakl va shakllar olgan. Dori vositasi bo'lmagan ish joyining kontseptsiyasi Ronald Reygan qonunga imzo chekkanida 12564-sonli federal xodimlar uchun majburiy va noqonuniy ravishda giyohvand moddalarni iste'mol qilishni taqiqlagan. Bu 1988 yilda noqonuniy ish joyidagi qonunga olib keldi.
AQSh Sog'liqni saqlash va insonparvarlik xizmatining giyohvand moddalarsiz ish joylari dasturlariga ko'ra, "Bugungi kunda" Dori-darmonlar bilan ishlaydigan joy "tushunchasi katta va o'rta ish beruvchilar bilan me'yorga aylandi, va giyohvandlik bilan bog'liq bo'lmagan ish joyidagi tajribani kichikroq ish beruvchilarning katta qismiga etkazish uchun fuqarolik va jamoat tashkilotlari. "
Sizning ish joyingizda spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish ta'siriga qiziqasizmi? Spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish haqidagi ushbu statistik ma'lumotlarga e'tiboringizni qaratishi kerak
Dori vositasida ish joyingizdagi dastur sizning ish joyingizda kerakli va zarur bo'lgan deb hisoblasangiz, bu dori-darmonsiz ish joyidagi dasturga ega bo'lish sabablari.
Shuningdek, men xodimlarning giyohvand bo'lmagan ish joyidagi dasturga e'tiroz qilishining asosiy sababini ham kiritdim. Nihoyat, muvaffaqiyatli dori-darmonsiz ish joyidagi dasturning tarkibiy qismlarini sanab chiqdim.
Nima uchun giyohvand bo'lmagan ish joyini yaratish dasturi?
Siz ushbu sabablarga ko'ra giyohvand bo'lmagan ish joyini yaratish dasturini ko'rib chiqishni xohlaysiz.
- Sizning xodimlaringizning salomatligi va xavfsizligini qadrlaysiz. Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida ishlaydigan har qanday xodim o'z-o'zidan yoki boshqa xodimga zarar etkazishi mumkinligidan tashvishdasiz.
- Sizning biznesingiz uchun nosog'lom turmush tarzini tanlashingiz tibbiy va sug'urta xarajatlariga ta'siri haqida qayg'urasiz.
- Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarning noqulayligi ishchilarning hayotining barcha jihatlariga salbiy ta'sir ko'rsatadi. Buzilgan oilalar singari bunday salbiy ta'sirlar ish joyiga tushib qolmasdan, yo'qolgan, past hosildorlik va zarar ko'rgan munosabatlarga ta'sir etmasligi mumkin.
- Ishda tanqidga uchragan har qanday ishchining samaradorligi salbiy ta'sirga ega deb hisoblaysiz.
- Ayrim sohalar va ish joylari uchun giyohvand bo'lmagan ish joylari dasturlari majburiy hisoblanadi.
- Ba'zi sohalarda, ayniqsa mahsulot osonlik bilan o'g'irlangan yoki sotilgan bo'lsa, moddiy ziyon keltiruvchilar mahsulotning katta qismini yo'qotishi mumkin.
- Nihoyat, siz barcha ishchilarga xatti-harakatlarda ishda qo'llab-quvvatlanmaydigan va qo'llab-quvvatlanmaydigan kuchli xabar yuborishni istaysiz. Sizning noto'g'ri ishlaydigan xodimlar ushbu yordamga loyiqdir.
Zamonamizga noqonuniy ish joyidagi dastur nimani yaratadi?
Samarali dori vositasida ishlaydigan dastur samarali ish joyidagi tashabbuslarning ulushini aks ettiruvchi xususiyatlarga ega.
Ish joyidagi harakatlar natijalari:
- Faol, etakchilik va rahbarlar va boshqa kompaniya rahbarlari tomonidan qo'llab-quvvatlangan;
- Barcha xodimlarga ommaviylashtirilgan, o'qitilgan va bir xil tarzda qo'llaniladigan aniq siyosat va tartiblar; yaxshi o'qitilgan menejerlar , supervayzerlar , kasaba uyushmalari vakillari va xodimlarning roli, huquqlari va mas'uliyatini tushunadigan xodimlar bilan ishlash;
- Kompaniya siyosati va dasturini ishlab chiqishda kompaniyaning barcha xodimlari va kasaba uyushmasining, ish joylarida ishlaydigan xodimlarning kesimidan jalb qilish;
- Spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish xavfi bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha o'qitish;
- O'zlarini ixtiyoriy ravishda modda bilan bog'liq muammolarga duchor bo'lgan ishchilarga yordam berish usullari;
- Narkotik moddalarni suiiste'mol qilish muolajalariga kirish va muammolarga duch kelgan xodimlarni ta'qib qilish;
- Ish joyiga ta'sir qiladigan yoki ish joyi siyosatiga zid bo'lgan muammo bilan ishlaydigan biror xodim yordam olishda qo'l kelmasa, intizomiy harakatlar to'g'risidagi aniq qoidalar; va
- Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki boshqa giyohvand moddalarni iste'mol qilish bilan bog'liq muammolarni, shu jumladan giyohvand moddalarni sinab ko'rishni aniqlash usullari Giyohvand bo'lmagan ish joyidagi dasturning maqsadi - xodimga davolanish, modda bilan bog'liq muammolarni bartaraf etish va ishga qaytishga imkon berishdir.
Ushbu chora-tadbirlarga ba'zi e'tibor bilan barcha xodimlaringiz uchun sog'lom, giyohvand bo'lmagan ish joyini yaratish va rag'batlantirish mumkin.
Giyohvandsiz ish joyidagi dasturga salbiy ta'sir
Dori-darmonsiz ish joyidagi dasturning asosiy salbiy tomoni shundaki, xodimlar ko'pchilik dasturlarda mavjud bo'lgan tasodifiy giyohvand moddalarni tekshirish komponentiga e'tiroz bildirishadi. Dori-darmon tekshiruv komponentini bajarishni tanlagan ish beruvchilarning ko'pchiligi giyohvand moddalarni tekshirishni noqulay deb hisoblashlari va ish beruvchilar ishonchining etishmasligi haqidagi dalillarni e'tiborga olishlari kerak.
- Dori-darmon tekshiruvining muxoliflari, bir nechta xodimlarning xatti-harakatlari tufayli noinsoniy sub'ektlarga nisbatan yomon munosabatda bo'lishga ishonadilar.
- Xodimlar shaxsiy hayoti ishg'ol qilinayotganini va ishdan tashqari ishlarini ish beruvchining ishi emas deb hisoblashlari mumkin.
- Dori-darmon tekshiruvini muvaffaqiyatli bajarmaslik, ishda ishlaydigan xodimning sinovdan o'tgan vaqt parametrlari ichidagi moddadan foydalanganligini anglatmaydi. Shunga qaramay, ulardan foydalanish o'zlarining ishlarining samaradorligiga hech qanday ta'sir ko'rsatmagan bo'lishi mumkin.
- Xodimlar giyohvand moddalar yoki spirtli ichimdan ishdan tashqari ishdan foydalanish, ishdagi moddalarni suiiste'mol qilgan xodimga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan ishchilar uchun ham shunday oqibatlarga olib kelishi mumkinligidan qo'rqishadi.
- Dori-darmon tekshiruviga qarshi bo'lganlar giyohvand moddalarni sinab ko'rish bo'yicha federal qonun-qoidalar mavjud bo'lsa-da, ish beruvchilarning giyohvand moddalarini sinab ko'rish usullarini qo'llash usullarini tartibga solmagan yoki nazorat qilmaydigan yuzlab davlat va mahalliy yurisdiktsiyalar mavjud.
Shunday qilib, agar siz tasodifiy giyohvandlik tekshiruvini sizning dori-darmonsiz ish joyingiz dasturining bir qismini qilmoqchi bo'lsangiz, xodimlaringizga hurmat-ehtirom va hurmat-ehtirom bilan munosabatda bo'ling.
Preparatni testdan o'tkazish siyosati qo'llanilgan giyohvand moddalarni tekshirish turini, giyohvand moddalarni tekshirish chastotasini va ishchi tekshiriladigan moddalarning nomlarini spetsifikatsiya qilishi kerak. Dori-darmon tekshiruvi siyosati giyohvand moddalarni sinab ko'rish uchun xodimlarni tanlash uchun adolatli va izchil usullar bilan ta'minlashi kerak.