Hozirgi kunda o'n sakkiz davlatda ularning huquqiy qoidalari bo'yicha giyohvand moddalarni tekshirish qoidalari mavjud. Transport bo'limi va Mudofaa vazirligi kabi federal tashkilotlar, shuningdek, o'zlari nazorat qiladigan sanoat, ishchi kuch va pudratchilarni giyohvand moddalarni tekshirish dasturlari va siyosatini amalga oshirishni talab qiladi.
Bundan tashqari, federal Omnibus Transport Xodimlari Sinov qonuni (OTETA) barcha samolyot operatorlari, ommaviy transport vositalari, temir yo'l uskunalari va savdo vositalaridan narkotik va / yoki spirtli ichimliklarni ishlatish uchun sinovdan o'tkazilishini talab qiladi.
Noqonuniy giyohvand moddalarni iste'mol qilish va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish uchun ishlatiladigan kompaniyalar ishga yollamaguncha ish beruvchilarni ko'rishlari mumkin Xodimlar, shuningdek, kompaniya siyosatida belgilab qo'yilgan hollarda va davlat qonunchiligida ruxsat etilgan holatlarda, noqonuniy ravishda va / yoki spirtli ichimliklarni iste'mol qilish uchun tekshirilishi mumkin. Bu erda kompaniyaning giyohvand tekshiruvi va esrar va ish bilan bog'liq giyohvand moddalarni sinab ko'rish bo'yicha qo'shimcha ma'lumot.
Dori-darmon tekshiruvidan o'tgan firmalar, odatda, barcha xodimlarga tarqatiladigan yozma dori-darmon va alkogol siyosatiga ega bo'lib, unda ish beruvchilar, yangi xodimlar va hozirgi xodimlar noqonuniy giyohvand moddalar va / yoki spirtli ichimliklarni ishlatish uchun sinovdan o'tkazilishi mumkinligini tushuntiradi.
Quyidagilardan kompaniya dori-darmon tekshiruvi siyosatining namunasi bo'lib, unda qanday qilib va qaysi sharoitlarda ish beruvchilar va xodimlar giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun tekshirilishi mumkinligi haqida ma'lumot beradi.
Kompaniya giyohvand viktorina siyosati misoli
"Bizning davlat qonunimiz ruxsat berganidek, ish izlovchilarni ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida giyohvand moddalarni tekshirish mumkin. Yangi xodimlar intervyu oldidan yoki keyin va yangi ishga yollash paytida tekshirilishi mumkin.
Xodimlar tanlovni qabul qilgunga qadar, ish joyidagi voqea sodir bo'lganida yoki inson resurslari bo'limi yoki atrof-muhit salomatligi va xavfsizligi bo'yicha menejerimiz tomonidan zarur bo'lgan boshqa har qanday vaqtda, dori va / yoki spirtli ichimliklar tekshirilishini kutishlari kerak.
Rejalashtirilgan va tasodifiy giyohvand moddalarni tekshirishga topshirish barcha xodimlarni ishga joylashtirishning doimiy shartidir ".
Xodimlarning giyohvand tekshiruvi turlari
- Ishga joylashish bo'yicha giyohvandlik tekshiruvi. Kompaniya bilan ish bilan ta'minlangan barcha abiturientlar ish joyini tanlash jarayoni jarayonining bir qismi sifatida dori-darmon vositalari uchun sinovdan o'tadilar. Har bir davlatda ishga qabul qilingan giyohvandlikka qarshi kurash bo'yicha o'z qonunlari mavjud, shuning uchun o'z davlatingizdagi huquqlaringizni bilish foydali bo'ladi. Ayrim shtatlarda, masalan, dori-darmonlarni tekshirish shaxsiy tibbiy axborot qonunlariga bo'ysunadi va shuning uchun ish beruvchilarga beriladigan ma'lumot miqdori cheklangan.
- Random Drug Testing. Xodimlar istalgan vaqtda giyohvand moddalarni tekshirish uchun tasodifiy tanlanishi mumkin. Ushbu testlar xodimlar tomonidan e'lon qilinmagan va kutilmagan holatda. Mehnat Departamentining ma'lumotlariga ko'ra, xodimlar lotereyaga o'xshash sinov hovlisiga joylashtiriladi va tasodifiy tanlanadi. Ko'pincha, tanlov xodimlarning aslida tasodifiy tanlanganligini ta'minlash uchun elektrondir. Tasodifiy tanlov, barcha xodimlarni sinov uchun tanlab olish uchun teng imkoniyat yaratadi. Tasodifiy giyohvand moddalarni iste'mol qilish tajribasi oldindan ogohlantirilmagan, bu esa xodimlarning giyohvand moddalarni iste'mol qilishda samarali vosita bo'lishi hisoblanadi.
- Nima uchun giyohvandlik tekshiruvi. Agar xodim ishdan bo'shash yoki kechikmaslik masalasi bo'lsa yoki ishni spirtli ichimliklar yoki spirtli ichimliklarga ta'sir qiladigan bo'lsa, xodimlar giyohvand yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida bo'lgan deb hisoblasalar, suiste'mol qilish. Dori-darmonlarni tekshirish uchun faqatgina ishda giyohvand moddalarni iste'mol qilishni sinab ko'rish emas, balki ish vaqtidan va / yoki uyda foydalanishni belgilaydi.
- Noqonuniy giyohvandlik tekshiruvi. Ish joyida sodir bo'lgan yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan har qanday xodim narkotik yoki spirtli ichimliklarni ishlatish uchun sinovdan o'tkazilishi mumkin. Ushbu baxtsiz hodisalar haydovchining beparvoligi, ish joyida jarohatlanish, kasalxonada davolanishi yoki zarar ko'rishi, avtomobilni yo'qotish yoki avtomobilni olib tashlashni o'z ichiga olishi mumkin.
Noqonuniy giyohvand moddalarni iste'mol qilishga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan har qanday da'vogar yoki ishchi ishga yollanishi yoki targ'ib qilinmasligi uchun intizomiy jazo choralari ko'rilishi va giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish bo'yicha konsultatsiyalarda qatnashishi talab etiladi va ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ishga asoslangan giyohvandlik tekshiruvidan bosh tortish
Agar ish taklifi bo'lsa, ish beruvchi sizni dori tekshiruvidan o'tkazishga majbur qila olmaydi. Biroq, imtihonni rad etish ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Hozirgi xodimlar, shuningdek, giyohvandlik tekshiruvidan voz kechish uchun tugatilishi, kamayishi yoki to'xtatib qo'yilishi mumkin.
Qo'shimcha ma'lumot: Dori va spirtli ichimlik sinovlari turlari Ish bilan giyohvand moddalarni iste'mol qilish testini o'tkazish Ishga yaroqli bo'lgan qonda giyohvandlik testiga nima kiradi