Qoidalar odatda tashkilotning giyohvandlik va spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish va oldini olish siyosatiga kiritilgan. Qoidalarda kompaniyaning giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni tekshirishi, shuningdek, sinovdan o'tmaganligi oqibatlari haqida ma'lumot bo'lishi mumkin.
Qonun, shuningdek, xodimlarni modda bilan bog'liq muammolar bilan himoyalashni ta'minlaydi va ish beruvchining ishchilarga taqdim etishi shart bo'lgan joyni belgilaydi.
Federal qonun bilan bir qatorda, ishlaydigan giyohvandlik va spirtli ichimliklarni tekshirishni tartibga soluvchi davlat qonunlari va ish beruvchilarning moddalarni suiiste'mol qilish muammolarini qanday hal qilishlari mumkin.
Ish joyidagi moddalarni suiste'mol qilish qoidalari
Nogiron amerikaliklar akti (ADA) va 1973 yilgi reabilitatsiya akti narkotik va alkogol siyosatiga ta'sir ko'rsatmoqda. Quyida ADA va 1973 yilgi reabilitatsiya akti va giyohvand moddalar va spirtli ichimliklarni iste'mol qiladigan xodimlarga taalluqli ayrim davlat qonunlari aks ettirilgan:
- Ish beruvchilar giyohvand moddalarni noqonuniy ishlatish va ish joyida spirtli ichimliklarni ishlatishni taqiqlashlari mumkin.
- Giyohvand moddalarni noqonuniy ishlatganlik uchun test qilish ADAni buzmaydi (lekin davlat talablariga javob berishi kerak).
- Ishga joylashishdan oldingi sinovlar ko'p hollarda davlat tomonidan ish taklif qilingan nomzodlarga cheklanadi. Odatda, barcha nomzodlarga teng muomala qilish kerak va hech kim test uchun ajratilishi mumkin emas.
- Ko'pgina davlatlar ish beruvchilarni hozirgi paytda ishlaydigan ishchilarni moddalar uchun test qilish uchun sababni tekshirishni talab qiladi. Ushbu mamlakatlardagi ish beruvchilar ushbu xodimning giyohvand moddalarni suiiste'mol qilganligi va xavfsizlik yoki ishlashning buzilganligi haqida asosli shubha bo'lishi kerak. Ba'zi davlatlar tasodifiy ishchilarni shubha qilmasdan sinab ko'rishlari mumkin. Ushbu amaliyot ko'pincha xavfsizlik masalalari tashvishlanadigan holatlar bilan cheklanadi.
- Ish beruvchilar giyohvand moddalarni noqonuniy ishlatish bilan shug'ullanadigan shaxslarga ishga joylashishi yoki rad etishi mumkin.
- Ish beruvchilar giyohvandlik giyohvand moddalariga qaram bo'lgan yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilmagan va reabilitatsiya qilinmagan (yoki hozirda reabilitatsiya dasturida bo'lgan) giyohvand moddalarga qaram bo'lgan giyohvand moddalarga qaram shaxslarni diskriminatsiya qila olmaydi.
- Reabilitatsiya qilingan yoki reabilitatsiya qilinayotgan giyohvandlik bilan bog'liq giyohvandlikka uchragan shaxslarga tibbiy yordam ko'rsatish, o'z-o'zini boshqarish dasturlari va hokazolarni kiritish kabi ruxsatli turar joylar harakati kerak.
- Spirtli ichimliklar, ADA qoshidagi "nogiron kishiga" aniqlanishi mumkin.
- Ish beruvchilar spirtli ichimliklarni iste'mol qiladigan alkogoliklarga ishdan bo'shatish, tartibga solish yoki rad etishlari mumkin, bu ishlarni bajarish yoki xatti-harakatlarga to'sqinlik qiladigan bunday harakatlar boshqa xodimlarga o'xshash intizomiy harakatga olib kelishi mumkin. Dori vositalari va spirtli ichimliklarni ishlatib turadigan xodimlar boshqa xodimlar kabi bir xil ishlash va xulq-atvor standartlariga javob berishi kerak.
- ADA tasodifiy giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilarni himoya qilmaydi. Biroq, giyohvandlik haqida yozilgan yoki noqonuniy deb hisoblanadigan shaxslar Qonun tomonidan qoplanadi.
Ayırımcılık muammolari
Nogironlar amalièti amerikaliklar (ADA) ishchilarga va nogironlarga murojaat etuvchilarga nisbatan 15 yoki undan ortiq ishchilarni ishlaydigan tashkilotlarda kamsitishni taqiqlaydi.
Xuddi shunday, 1973 yilgi Reabilitatsiya Aktining 503-moddasi Federal hukumat bilan pudratchilar va subpudratchilar uchun nogironlarning malakali shaxslariga nisbatan kamsitishga yo'l qo'ymaydi.
Ish beruvchi sog'liqni saqlash talablari
Barcha davlatlarda ruhiy ¤ L> ¤> xizmatlarining sog'liqni saqlash rejalari> ga iliflkin zarurati bilan bog'liq ba'zi bir qonunlar mavjud. Ba'zi davlatlar ruhiy sog'liqni saqlash xizmatlari va jismoniy kasalliklarni rejalashtiradigan imtiyozlar o'rtasida tenglik talab qiladi.
Maqolalarni suiiste'mol qilish odatda bu davlatlarda ruhiy salomatlik shamoli ostida saqlanadi. Ushbu tenglik davlatlarida sog'liqni saqlash rejalari jismoniy asosda tibbiy muammolar uchun qamrab olinadigan modda bilan taqqoslashni ta'minlashi kerak.
Davlat qonunchiligining milliy konferentsiyasi (NCSL) ma'lumotlariga ko'ra, "Ko'plab davlat qonunlari ruhiy kasallik, jiddiy aqliy kasallik, giyohvand moddalarni suiiste'mol qilish yoki ularning kombinatsiyasi uchun ba'zi bir darajada qamrab olishni talab qiladi.
Ushbu davlatlar to'liq tenglik davlatlari deb hisoblanmaydilar, chunki ular ruhiy kasalliklar va jismoniy kasalliklar o'rtasida beriladigan imtiyozlar darajasida kelishmovchiliklarga yo'l qo'yadilar. Ushbu kelishmovchiliklar turli tashrif cheklovlari, qo'shma to'lovlar, chegirmalar va yillik va umrbod chegaralar shaklida bo'lishi mumkin. "
Boshqa davlatlar ruhiy salomatlik uchun imkoniyatni taqdim etishi kerak, ammo minimal qoplash yoki tenglik mavjudligini ta'kidlamaydi. Ushbu davlatlardagi ish beruvchilar agar xodimlar ixtiyoriy qamrovni tanlashga qaror qilsalar, talabnoma beruvchilarga ruhiy salomatlik uchun qo'shimcha haq to'lash rejalarini taqdim etishlari mumkin.
NCSL, "Eng kamida 38 mamlakatda qonunlar giyohvand moddalarni iste'mol qilish, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki giyohvand moddalarni suiiste'mol qilishni qamrab olishni o'z ichiga oladi".
Haqida Maqolalar: Ish Dori Tests | Kompaniya Dori sinov siyosati