Ish beruvchilar giyohvand moddalarni iste'mol qilish va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish uchun qachon va qanday qilib tekshiriladi
Kim narkotik testlarini talab qiladi
Ko'plab xususiy ish beruvchilarga giyohvand moddalarni tekshirish uchun qonunlar talab qilinmaydi. Biroq transport, xavfsizlik, mudofaa, tranzit va aviatsiya kabi ba'zi tarmoqlardagi kompaniyalar muayyan talabnoma beruvchilar va ishchilarni giyohvand moddalarni iste'mol qilish va spirtli ichimliklarni ishlatish uchun tekshirishlari kerak. Kasalxonalar, ommaviy axborot vositalari, maktablar va universitetlar ko'pincha giyohvand moddalarni tekshirishni talab qiladigan boshqa sohalardir. Federal, davlat va tumanlardagi arizachilar va xodimlar giyohvand moddalarni sinab ko'rishga topshirishlari mumkin.
Giyoxlantirish bo'yicha qonunlar
Dori-darmonlarni tekshirish bo'yicha qonunlar davlatga ko'ra farq qiladi. Misol uchun, AQSh transport vazirligi tomonidan tartibga solinadigan sanoat federal yoki davlat giyohvand tekshiruvi talablari bilan qoplanadi. Ayrim shtatlarda giyohvand moddalarni skriningni qachon va qanday o'tkazish mumkinligi chegaralari mavjud. Agar siz kompaniya dori tekshiruvi nimani ko'rsatishi haqida tashvishlansangiz, sizning mamlakatingizda qanday dori tekshiruviga ruxsat berilganligi haqida ma'lumot olish uchun davlat giyohvand qonunlarini tekshiring.
Ish beruvchilar giyohvand yoki spirtli ichimliklarni tekshirganda
Ishga joylashish bo'yicha giyohvandlik tekshiruvi
Davlat qonunchiligida ruxsat etilgan hollarda, ish izlovchilarni ishga qabul qilish jarayonining bir qismi sifatida giyohvand moddalarni tekshirish mumkin. Narkobiznesni tekshirish mashg'ulotlardan oldin o'tkazilishi mumkin. Agar kompaniya giyohvand moddalarni iste'mol qilish uchun tekshirsa, u ko'pincha ishdan oldingi ko'rish jarayoni jarayonining bir qismidir va ish beruvchidan preparatning test sinovi natijalariga qadar ish beruvchiga ish taklif etgandan keyin talab qilinadi.
Muvaffaqiyatsiz dori tekshiruvi ish taklifining bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.
Agar siz retsept bo'yicha dori-darmonlarni qabul qilsangiz, ish beruvchining nima uchun ekishga tayyorgarligini tekshirish yaxshi. Odatdagidek , dori-darmonlarni ochiqdan-ochiq yo'qotishdan ko'ra, o'zingizning dori-darmonlarni oldindan ma'lum qilish yaxshiroqdir. Ba'zi ish beruvchilar vaqtinchalik dori-darmonlarga ega bo'lgan yoki surunkali kasallik uchun shifokor tomonidan nazorat qilinadigan xodimlarni istisno qila oladi. Agar sizning dori-darmonlaringiz siz yoki hamkorlaringiz uchun xavfli vaziyat yaratishi mumkin bo'lsa, buni oldindan bilishingiz kerak. Bu noqulay vaziyat bo'lishi mumkin, ammo yodingizda tutingki, halollik tarafida adashgan har doim ham yaxshiroqdir.
Agar arizachi yoki ishchi sifatida o'z huquqlaringiz haqida ishonchingiz komil bo'lmasa, siz davlat mehnat bo'limi bilan tekshiring.
Ishchilarning giyohvandlik va spirtli ichimliklarni tekshirish
O'z xodimlarini giyohvand moddalarni iste'mol qilishda sinab ko'rgan ish beruvchilar buni xohlagan tarzda qilishlari mumkin va bu siyosat odatda xodimlarning ko'rsatmalarida yoki qo'llanmada aniq ko'rsatilgan. Xodimlar istalgan vaqtda giyohvand moddalarni tekshirish uchun tasodifiy tanlanishi mumkin. Agar kompaniya ishdan bo'shashib qolmaslik yoki ishlamay qolsa, masalan, ishdan bo'shash yoki kechikish masalasi bo'lsa, yoki ishni moddiy moddalarni suiiste'mol qilish ta'siriga duchor etilsa, dori-darmonlarni tekshirish talab qilinishi mumkin.
Xodimlar, da'vatni qabul qilishdan avval, ish joyida ro'y bergan voqea sodir bo'lganida va har qanday vaqtda kompaniya tomonidan ish bilan shug'ullanishning doimiy holati sifatida foydalanilganda, dori va / yoki spirtli ichimliklar tekshirilishi mumkin. Agar ishchi dori-darmonlarni rad etsa yoki o'tkazmasa, ular intizomiy jazoga tortilishi va / yoki ishdan bo'shatilishi mumkin .
Giyohvandlik kompaniyalarining sinovlari ro'yxati
Spirtli ichimliklar bilan birga, kompaniyalar qonuniy va noqonuniy turli xil moddalarni sinab ko'rishlari mumkin. Ayniqsa, og'riq, tashvish yoki ruhiy tushkunlik uchun retsept bo'yicha dori-darmonlarni qabul qilsangiz, ish beruvchi nimani sinab ko'rishi kerakligini aniq bilib olishingiz kerak. Maqola tanqisligi va ruhiy salomatlik xizmatlari idorasi (SAMHSA) qoidalariga kiruvchi testlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Spirtli ichimliklar
- Amfetaminlar (meth, tezlik, krank, ecstasy)
- Qo'qon (ildiz, yoriq)
- Opiatlar (geroin, afyun, kodein, morfin)
- Feniklidin (PCP, farishta chang)
- THC (kanabinoidlar, marixuana, xash)
Kompaniyalar keyingi sinovlarni o'tkazishda quyidagi moddalarni o'z ichiga olgan quyidagi protokollardan foydalanadilar:
8-panel sinovi
- Barbituratlar (fenobarbital, butbital, sekobarbital, tushiruvchi)
- Benzodiazepinlar (Valium, Librium, Xanax kabi trankvilizatorlar)
- Methaqualone (Quaaludes)
10-Panel viktorina (8-panel viktorina plus quyidagi)
- Metadon (ko'pincha geroin giyohvandligi bilan davolashda ishlatiladi)
- Propoksifen (Darvon aralashmalari)
Quyidagi hollarda qo'shimcha testlarni amalga oshirish mumkin:
- Hallusinogenler (LSD, qo'ziqorin, meskalin, peyote)
- Inhalants (bo'yoq, elim, soch spreyi)
- Anabolik steroidlar (sintez qilingan, mushaklarni quruvchi gormonlar)
- Hidrokodon (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
- MDMA (Ecstasy)
Dori-darmonlarni tekshirish turlari
Preparatlar yoki spirtli ichimliklar mavjudligini ko'rsatadigan dori-darmonlarning turlari orasida siydik-dorilarni tekshirish , qonli dori-darmonlarni tekshirish , sochlarni dori-darmonlarni tekshirish, nafas olish spirtli ichimliklarni tekshirish , tupurik dori-darmonli displey va terli dori-darmonlar mavjud.
Muvaffaqiyatli tekshiruv (siydikni dori-darmonlar bilan tekshirish) eng keng tarqalgan turi hisoblanadi.
Ishga joylashish va xodimlarning giyohvandlik tekshiruvi haqida ko'proq ma'lumot: ishga joylashish uchun giyohvand va spirtli ichimlik sinovlari