Bundan tashqari, boshqa agentlik, tashkilot yoki shaxs sizning shaxsingizni himoya qilish uchun sizning nomingizdan shikoyat qilishi mumkin. Shunga qaramasdan, sizning ish beruvchingiz kamsituvchi da'vo arizasi uchun sizga nisbatan qasd olishdan qonuniy ravishda taqiqlanganligini eslang.
Ayırımcılık da'vosini qachon berish kerak
Shikoyatni arizadan 180 kun ichida yuborish kerak. Demak, kerakli ma'lumot to'plash va da'vo qilish uchun taxminan olti oy bor. Agar ayblov mahalliy qonunlarga tegishli bo'lsa, topshirish muddati 300 kunga uzaytiriladi. Ammo da'voni iloji boricha tezroq berish yaxshi. Shoshilinch choralar da'voni muvaffaqiyatli tekshirishni ta'minlaydi.
Ayrımcılık da'vosini qanday qilib dosyalayabilirim
Ish joyidagi kamsitishga qarshi da'voni rasman rasmiylashtirish uchun siz teng ishga joylashish bo'yicha komissiya (EEOC) bilan bog'lanishingiz kerak. Siz shikoyatni shaxsan yaqin EEOC ofisiga yuborishingiz mumkin yoki siz da'voni pochta orqali yuborishingiz mumkin. Mahalliy EEOC ofisiga murojaat qilish uchun ovozli kirish uchun 1-800-669-4000 raqamiga qo'ng'iroq qilish yoki kar yoki nogiron nogironlar uchun 1-800-669-6820 "TTY" raqamiga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin.
Qanday ma'lumot berilishi kerak
Diskriminatsiya da'vosini topshirsangiz, ismingizni, manzilingizni va telefon raqamingizni taqdim etishingiz kerak.
Bundan tashqari, o'zingizning ish beruvchingiz, xususan ularning nomi, manzili va telefon raqamlari haqida ma'lumot berishga tayyor bo'ling. Siz hodisani tavsiflab, qoidabuzarliklarning sanasini aniqlashtirishingiz kerak.
Ayrımcılık da'vosini keyin
Sizning da'vo arizangiz topshirilgandan keyin EEOC sizning hodisangiz haqida tergovni boshlaydi.
Siz taqdim etgan tafsilotlarning ahamiyatiga qarab, sizning ishingiz darhol ustuvor tergovni olib borishi yoki noqonuniy kamsituvchi amaliyotlar yuzaga kelishini aniqlash uchun qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Tergov jarayonida EEOC sizning ishingizga tashrif buyurishi, qo'shimcha ma'lumotlarni talab qilish, suhbatlarni o'tkazish yoki hujjatlarni ko'rib chiqishi mumkin.
Agar siz tergov qilishni ma'qul ko'rsangiz, siz va sizning ish beruvchingiz hodisani birgalikda muhokama qilishni xohlasangiz, vositachilik ta'minlanishi mumkin. Agar vositachilik muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, EEOC da'voni hal etish uchun keyingi tergovga qaytadi.
Ayırımcılık da'vosini hal qilish
EEOK, kamsitishlar yuzaga kelganligini belgilagan taqdirda, siz turli xil yo'llar bilan tovon to'lashni, shu jumladan, yollash, targ'ib qilish, qaytarish, to'lash, lavozimni tiklash yoki boshqa munosib turar joylarni olishni kutishingiz mumkin. Ba'zi hollarda siz qonuniy to'lovlar yoki sud xarajatlarini qoplashingiz mumkin.
EEOC to'lovlarni bartaraf eta olmasa, siz buni tanlasangiz, sizning ish beruvchingiz uchun 90 kunlik darcha borligi haqida xabar qilinadi. Bunday holatda, kamsitish holatlariga ixtisoslashgan advokat bilan bog'lanish tavsiya etiladi.
Muhim Maslahatlar
- Diskriminatsiya bilan bog'liq ayblov qo'yilgunga qadar sizning kompaniyangizga bevosita shikoyat berish mumkinligini aniqlash uchun ish beruvchingizning kamsitishga qarshi siyosatini ko'rib chiqing. Agar sizning ishchingiz ichki shikoyat qilish tartib-qoidalarini o'rnatgan bo'lsa, EEOC bilan bog'lanish bilan bir qatorda da'vo qo'zg'atish ham yaxshi bo'ladi.
- Diskriminatsiya qachon sodir bo'lganligini kuzating. Muayyan sana va tafsilotlarni qayd qilish voqeani batafsil va aniq tergov qilishga imkon beradi.
- Yuridik huquqlaringizni to'liq himoya qilish uchun imkon qadar tezroq shikoyat qilishni unutmang.
- Da'voning tergovi bilan to'liq hamkorlik qilish. Imkon qadar batafsil ma'lumot va dalillarni etkazib berish muhimdir.
- Diskriminatsiya da'vosini berishdan yoki tergovchilar bilan hamkorlik qilishdan qo'rqmang. Sizning da'vatingizni topshirgandan keyin ish beruvchingiz sizga nisbatan qasd olishdan qonuniy ravishda ta'qiqlangan va shuningdek, kamsitishga yo'l qo'yganlik sababli dushmani ish muhitini yaratishga taqiqlangan.
- Sizning vaziyatingiz haqida aniq ma'lumot uchun EEOC shtatiga murojaat qiling.