Teng Ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) nima?

AQShning Mehnat Departamenti / Flickr

Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC), ishni kamsitishni taqiqlovchi qonunlarni amalga oshirishda aybdor bo'lgan federal agentlik hisoblanadi.

EEOC, kamsitilish ayblovlarini tekshiradi va ularni kamsitishga yo'l qo'ygan taqdirda hal qilishga harakat qiladi. Agar to'lovlar hal etilmasa, EEOC shaxs yoki jamoatchilik nomidan da'vo qilishi mumkin. (Biroq, agentlik qayd qiladi, "Biroq, biz diskriminatsiyani topadigan barcha holatlarda da'vo qilmaymiz").

Shikoyatlarni tekshirish va kamsitishlar ayblovlarini ko'rib chiqishdan tashqari, EEGK kelajakdagi kamsitish holatlarini oldini olish bo'yicha axborot dasturlarini olib boradi. EEOC markazi Vashington shtatida joylashgan va Qo'shma Shtatlar bo'ylab 53 ta filiallari mavjud.

Teng ish imkoniyati bo'yicha komissiya (EEOC)

EEOJ tomonidan qamrab olingan qonunlar orasida kamsitishni man qilgan, teng haq to'lashni ta'minlaydigan va nogiron malakali shaxslarga ishga joylashish uchun teng imkoniyatga ega bo'lgan qonunlar kiradi. Ushbu qonunlarga quyidagilar kiradi:

Irqiy, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishiga asoslangan ish bilan bog'liq kamsitishlarni taqiqlaydigan 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII .

Federal pudratchilar va subpudratchilar irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishini hisobga olmagan holda ish bilan teng imkoniyatga ega bo'lish uchun ijobiy harakatlar qilishlari kerak. Ish beruvchilar ishga yollanishning istalgan bosqichida kamsitishlardan, jumladan, yollash, ishga olish, to'lash, tugatish va aktsiyalarni taqiqlaydi.

VII unvon 15 yoki undan ortiq xodimga, shuningdek kollej va universitetlarga (davlat va xususiy sektorga), ish bilan ta'minlaydigan idoralarga va kasaba uyushmalari kabi mehnat tashkilotlariga ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi.

1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun ham teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiyani yaratdi.

EEOC va LGBT ishchilari uchun majburiy himoya qilish

EEOC ma'lumotlariga ko'ra, jinsga asoslangan kamsitishni taqiqlovchi VII bandning VII-moddasi EEOZning talqini jinsiy identifikatsiya yoki jinsiy orientatsiya asosida har qanday kamsitishlarni o'z ichiga oladi.

Har qanday davlat yoki mahalliy nizomga qaramasdan taqiqlash majburiy qo'llaniladi.

1963 yilgi teng to'lov qonuni (EPA), jinsiy asosda ish haqi kamsitilishidan shu korxonada teng darajada teng mehnat qiladigan erkaklarni va ayollarni himoya qiladi.

Agar boshqa erkak (yoki ayol) shu ishni yuqori ish haqi bilan bajarayotgan bo'lsa, ish beruvchilarga ayollarga (erkaklarga) kamroq haq to'lash taqiqlanadi. Mehnat tashkilotlari yoki ularning agentlari ish beruvchilarga erkak va urg'ochi xodimlarga turli darajadagi to'lovlarni taqdim etishga ta'sir qilishlari mumkin.

EPK 1938 yilgi "Adolatli mehnat me'yorlari to'g'risida" gi qonunining bir qismi bo'lib, u jinsi asosida mehnatga haq to'lashni taqiqlaydi.

2009 yilgi Lilly Ledbetter Fair Pay Act , EEOCning pozitsiyasini qonuniylashtirdi. Bu har qanday adolatsiz ish haqi alohida ish haqi kamsitilishidan iborat. Amalda qonun jinsi, irqi, milliy kelib chiqishi, yoshi, dini va nogironligi sababli kamsitishga sabab bo'lgan holatlarda da'vo arizasi berish bo'yicha cheklashlar qonunini kengaytirdi.

40 yosh va undan katta bo'lgan shaxslarni himoya qiladigan 1967 yilgi Mehnat qonunida yoshi kamsitish . ADEA 20 yoki undan ortiq ishchi, shu jumladan davlat organlari, mehnat tashkilotlari va ish bilan ta'minlangan tashkilotlar bilan ishlaydigan tashkilotlar uchun amal qiladi.

Ish beruvchilar yosh xodimlarga (hatto yoshi 40 èki yoshi kattaroq bo'lsa ham) qariyalarga afzallik berishlari mumkin. Bundan tashqari, ADEA 40 yoshdan kichik yoshdagi yoshlarga qarab ishga joylashtirilgan kamsitishlardan himoya qilmaydi.

Shunday qilib, agar siz yoshga to'lgan sanoatda ishlayotgan bo'lsangiz, 40 yoshga to'lmaganlar, lekin siz yoshga qarab kamsitilayotganingizni hisoblaysiz, ADEA himoyasi sizning ishingizga nisbatan qo'llanilmaydi.

Xususiy sektorda nogironligi bo'lgan va davlat va mahalliy boshqaruv idoralarida kamsitilgan malakali nogironlarni ishga joylashtirishni taqiqlovchi 1990 yildagi Nogironligi amerikaliklar akti (ADA) ning I va Title V.

Nomzodlarga ishga joylashish, ishga olish, ishdan olish, kompensatsiya qilish, ish o'rgatish va boshqa mehnat sharoitlarida nogironlarga nisbatan kamsitishlardan 15 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilarga sarlavhalar beraman.

Sarlavha Shuningdek, mehnat tashkilotlari va ish bilan ta'minlangan tashkilotlarga ham qo'llaniladi.

V toifasi V I va boshqa ADA nomlari bilan bog'liq turli xil qoidalarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, Title V ADA qonunidan ko'ra tengroq yoki ko'proq himoya ta'minlaydigan boshqa federal, davlat yoki mahalliy qonunlarni bekor qilmasligini bildiradi.

Bundan tashqari, noqonuniy giyohvand moddalarni iste'mol qiluvchilar ADA tomonidan qoplanmaganligini ham aniqlaydi.

1973 yilgi Reabilitatsiya Aktining 501 va 505-moddalari federal hukumatda ishlaydigan nogironlarga malakali nogironlarga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi, shuningdek, huquqiy vositalar va advokatlarning to'lovlari bo'yicha ko'rsatmalar beradi.

1991 yilda qabul qilingan "Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi" qonun , qasddan ish bilan bog'liq kamsitish hollari bo'lgan taqdirda, boshqa narsalar qatorida pul jarimalarini ham ta'minlaydi . Shuningdek, u EEOCning bir nechta qoidalarini o'zgartiradi. Masalan, hakamlar sudlari va VII bobda potentsial zarar etkazilishi mumkin, bu esa qasddan kamsitishni o'z ichiga oladi.

EEOC nazorati va ijrosi

AQSh Teng Mehnat Imkoniyatlari Komissiyasi (EEOC) ushbu qonunlarning barchasini amalga oshiradi va barcha federal teng imkoniyatlarni tartibga solish qoidalari, amaliyotlari va siyosatini nazorat qiladi va muvofiqlashtiradi.

Ish bilan ta'minlanganlik uchun teng imkoniyatlarga ega bo'lgan davlat komissiyalari

Qo'shimcha nazorat va ayrim holatlarda inson huquqlari bo'yicha idoralar tomonidan davlat darajasida qo'shimcha himoya ta'minlanadi. Huquqlarini buzgan deb hisoblaydigan shaxslar, shuningdek, ushbu muassasalar bilan o'z shikoyatlarini qondirish uchun maslahat berishi mumkin. Davlatlar qo'shimcha huquqiy himoya vositalarini qo'shishi mumkin, biroq EEJ orqali taqdim etilgan himoya choralarini bekor qilishga ruxsat berilmaydi.