ADEA haqida bilib oling
Teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiya).
Yozuvchilar Devid Neumark, Ian Burn va Patrik Button, yoshi kamsitilgan va eski ishchilarni ishga olishda (San-Fransisko Iqtisodiy Maktubining Federal Ehtiyot Banki, 27 fevral, 2017 yil), qilgan ishlariga asoslanib, katta yoshli ishchilar ish uchun kamroq choralar olishdi intervyu yosh xodimlarga qaraganda, keksa ayollarga murojaat etuvchilar ma'muriy yordamchi va savdo ishlari uchun kamroq choralar oldi va katta yoshdagi erkak ariza beruvchilar kamchilikka va xavfsizlik lavozimiga murojaat qilgan o'zlarining yosh hamkasblariga qaraganda kamroq qaytarildi. Tadqiqot natijalariga ko'ra, erkaklarga murojaat qiladigan ayollarga qaraganda kamsitilish paydo bo'ladi.
Shikoyatlarni hisobga olgan holda, EEOK va Neumark, Burnning va Button tadqiqotlari ushbu qonunga juda zarur. Ko'pchilik ish beruvchilar ishga yollashda va boshqa ish joylarida qaror qabul qilishda yoshni omil deb hisoblamagan bo'lsalar-da, etarli miqdorda.
Agar siz ma'lum bir yoshdan oshib ketgan bo'lsa, va agar hozir bo'lmasangiz, sizga kunduzi e'tibor berasiz. Sizni himoya qilish uchun ushbu qonunga ehtiyojingiz bo'lishi mumkin.
Mehnat qonunida yosh kamsitishning nima?
ADEA ish beruvchilarni ishga qabul qilishni va ishga qabul qilish qarorlarini ishchi yoki ish beruvchining yoshiga qarab taqiqlaydi. Qonun kamida 40 yoshga to'lgan odamlarni himoya qiladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, kamsituvchi shaxs jabrlanuvchining yoshi va hatto kattaroq bo'lishi mumkin. Ushbu qonunga bo'ysunish uchun tashkilotda kamida 20 nafar xodim bo'lishi kerak. Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) Mehnat qonunida yoshi kamsitilishini (yoshni kamsitish, Teng imkoniyatlar bo'yicha komissiya) amalga oshiradi.
Mehnat qonunida yoshlarning kamsitilishi sizni qanday himoyalaydi?
Teng Ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiyasining (EEOC) ma'lumotlariga ko'ra, "Mehnat qonunida yoshga oid kamsitish" ish beruvchiga uning yoshiga qarab ishlaydigan xodimga nisbatan diskriminatsiya qilish noqonuniy hisoblanadi. Bu erda ADEA'nin so'zlari qonunga ziddir:
- Ish beruvchilar o'z yoshiga qarab talabnoma beruvchiga ishga yollanish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qila olmaydi va ish qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodlarni ishga olishda, ishga joylashish uchun reklama qilishda yoki ariza beruvchilarni testdan o'tkazishda bu omilga qarab farq qila olmaydi.
- Kompaniya o'z yoshi tufayli ishchilarni olov qila olmaydi.
- Agar ish beruvchining mavqeiga salbiy ta'sir etsa yoki uning rivojlanish imkoniyatidan mahrum bo'lsa, ish beruvchining o'z yoshini xodimni tasniflash, ajratish yoki cheklash uchun foydalanishi mumkin emas.
- Ishchining ish haqi uning yoshiga asoslanmaydi.
- Ish beruvchining ish bilan shug'ullanishi uchun zarur bo'lgan haqiqiy malakaga nisbatan ish bo'yicha qarorlar qabul qilishda faqatgina yosh hisobga olinishi mumkin.
- ADEVga ko'ra, odamga qarshilik ko'rsatish, uning yoshiga qarab noqonuniy hisoblanadi.
- Agar ish beruvchining yoshiga qarab yoshi va yoshdan boshqa aql-idrok asosga ega bo'lmaganligi sababli, Mehnat qonunida yoshga oid kamsitishga barham beradigan xodimlarga yoki murojaatchilarga salbiy ta'sir ko'rsatadigan bo'lsa, ish beruvchining boshqa barcha xodimlarga nisbatan ham qo'llanishi mumkin emas.
- ADEA, «Qadimgi Ishchilarni Qo'llab-quvvatlash Fondi» da o'zgartirishlar tashkilotlarning yoshini ishga joylashtirishga to'sqinlik qilmoqda va xodimlarni ishdan bo'shatish vaqtida yoshi kattaroq xodimlarga mo'ljallangan. Bundan tashqari, ish beruvchilarning yoshi kamsitishga da'vo qilish huquqidan voz kechish uchun kattaroq ishchilarga murojaat qilishni so'rab (masalan, Barbara Kate Repa, Nolo) so'ralganda muayyan kafolatlarga amal qilishni talab qiladi.
Agar siz yoshlik kamsitishining qurboni bo'lsangiz, nima qilish kerak?
Agar sizning ish beruvchingiz yoki ish beruvchingizning Mehnat to'g'risidagi Qonunning yoshi kamsitilishiga rioya qilmasligiga ishonchingiz komil bo'lsa, 180 Taqvim kunida Teng Ish Imkoniyatlar Komissiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.
Agar davlatda kamsitishga qarshi bo'lgan kamsitish to'g'risidagi qonun va unga rioya etadigan muassasa yoki organ bo'lsa, o'sha muddat 300 kungacha cho'zilishi mumkin.
EEOC Ijtimoiy Portaliga borib, yoshga oid kamsitishga javobgarlikni so'rang, so'rov yuboring yoki EEOCning biron bir idorasida uchrashuv tayinlang. Shuningdek, siz biron-bir ofisga tashrif buyurmasdan ham tashrif buyurishingiz mumkin. EEOC, shuningdek, telefon qo'ng'iroqlarini qabul qiladi, lekin da'volarni bunday tarzda taqdim eta olmaysiz. Sizning ismingizni qo'llab-quvvatlaydigan har qanday hujjatni, shu jumladan, guvoh bo'lgan har qanday shaxsni tayyorlang (EEOC, Mehnat kamsitilishining da'vosini qanday rasmiylashtirish kerak).