Ishga qanday o'tish kerak
Rivojlanish, shuningdek, bitta kasbdan tortib, katta mas'uliyatga ega bo'lgan bog'liq bo'lganga qadar martaba o'zgarishi shaklida ham bo'lishi mumkin.
Odatda, rivojlangan lavozimda ko'proq tajriba va qo'shimcha ta'lim talab etiladi. Masalan, fizikoterapiya yordamchisi bo'lish uchun maktabga boradigan fizik yordamchi bo'lishi mumkin. Yana bir duradgor , tajriba va darajani olganidan so'ng qurilish bo'yicha loyiha menejeri bo'lib ishlaydi.
Nima uchun rivojlanish haqida bilishingiz kerak
Kasb-hunar o'rganayotganingizda, bu sohada ishlaydigan kishilarga qanday imkoniyatlar mavjudligini o'rganish yaxshi bo'ladi. Agar siz yangi muammolarga muhtoj va mas'uliyatni oshirishga muhtoj bo'lsangiz, sizning martabangiz o'sishi uchun imkoniyat bo'lmasa, sizni zeriktirasiz. Sizning zerikishingiz sizni qoniqtirmaslikka olib keladi. Nihoyat, qanday qilib davom etish kerakligini tanlashingiz kerak bo'ladi. O'zingizning ishingizdan norozi kunlaringizni o'tkazish uchun o'zingizdan iste'foga chiqishingiz yoki o'zingizning martabangizni o'zgartirishingiz mumkin . Yangi ishg'olga o'tish oson emas, vaqt, energiya va pul talab qiladi, shuning uchun ko'p odamlar noqulay kasblarga ega.
Kasbingizning ta'rifini o'qiyotganda, rivojlanish imkoniyatlari haqida ma'lumotni qidiring. Siz o'zingiz o'ylaydigan sohada ishlaydigan odamlar bilan axborot intervyatlarini ham o'tkazishingiz mumkin. Ko'p tajribali shaxslarni tanlang. Ishlaridan boshlangandan beri, ularning martabasini qanday oshirganlarini so'rang.
Ularning kirish darajasidagi ishlari hozirgi paytda nima qilayotganidan farq qiladimi? Kelajakda nima qilishlarini kutmoqdalar. Ular korporativ nizomga chiqish yoki umidsizlikka uchraganlari uchun umidlari bormi?
Bundan tashqari, siz ularning aspirantlari haqida intervyu bergan odamlarga murojaat qiling. Avtotransport imkoniyati mavjud bo'lgan har bir kishi buni afzal ko'rmaydi. Shuni ham yodda tutingki, yuqoriga ko'tarilish imkoniyati sizda sizga o'sish imkoniyatini beradigan xo'jayin bo'ladi degani emas. Sizning ishingizda muvaffaqiyat qozonish uchun sizga mobillik taklif qiladigan yangi ish topishingiz kerak bo'ladi.
Ishda oldinga o'tish
Rivojlanish imkoniyatlarini taklif etuvchi ishbilarmon ish bilan mashg'ul bo'lsangiz va sizning ish beruvchingiz ichingizdan tashviq qilishni istasa, ishlaringizni rivojlantirishga yordam beradigan ba'zi narsalar mavjud. Sen qilishing kerak:
- Sizga xo'jayiningizdan yanada murakkab loyihalar tayinlashini so'rang. Bu sizga ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga tayyor bo'lishingizni va uni boshqarishingiz mumkinligini isbotlash uchun imkon berishingizni ta'minlaydi.
- Yuqori darajali postlar uchun muntazam ravishda ichki ish ro'yxatini tekshiring. Ularga murojaat qilishdan oldin ular uchun munosib ekanligiga ishonch hosil qiling.
- Boshqalarni, jumladan, xo'jayiningizni qiyin loyihalar bilan qo'llab-quvvatlashni taklif qiling. Buning uchun jamoa o'yinchi ekanligini ko'rsatasiz.
- Maslahat uchun maslahatchi, masalan, ko'proq tajribaga ega bo'lgan kishidan so'rang. U sizga foydali ko'rsatkichlarni berishi mumkin. Rivojlanish kabi masalalar bo'yicha yo'l-yo'riqlar o'qituvchilarga ega bo'lishning eng yaxshi sabablaridan biri hisoblanadi, shuning uchun agar sizda yo'q bo'lsa, iloji boricha tezroq aloqani o'rnatishga harakat qiling.
- Qanday qo'shimcha ta'lim va sertifikatlar sizning martabangizga erishishda sizga yordam berishi mumkinligini bilib oling va imkoningiz bo'lsa ularni ta'qib eting. Ish beruvchingizning to'lovni qaytarish siyosati haqida bilib oling. Tashkilotingiz sizning doimiy ta'lim olishingiz uchun qonun loyihasini olishi mumkin.
Qayerda bo'lishingizdan xursand bo'lishingiz mumkinmi?
Har bir inson o'z karerasini rivojlantirishga intilmaydi. Ba'zi odamlar o'zlarining qaerda bo'lishidan xursand bo'lishadi va agar shunday his qilsangiz, sizda hech qanday muammo bo'lmaydi. Bu sizni dangasa yoki yoqimsiz qilmaydi. Yuqori darajaga qaraganda, kirish darajasidagi pozitsiyalarda qattiq yoki qattiqroq ishlash mumkin.
Ehtimol, siz boshqaruv materialingiz emasligini bilishingiz mumkin va bu yaxshi.
Shuni ham unutmaslik kerakki, mansabga erishish istagi yo'qligi sizning ishingiz uchun zerikib ketmaydi degani emas. Agar shunday bo'ladigan bo'lsa, tashkilotingizdagi keyingi harakatni ko'rib chiqing. Bu bir vazifadan ikkinchisiga boshqa majburiyatlar bilan o'tishni o'z ichiga oladi, biroq shunga o'xshash mas'uliyat darajasi. Afsuski, bu sizning maoshingiz ham ortmaydi.