Bundan tashqari, Sizga yanada jozibador bo'lgan boshqa bir pozitsiya taklif qilingan bo'lishi mumkin yoki ehtimol sizni hozirgi ish beruvchingiz tomonidan ilgari surilgan bo'lishi mumkin.
Ba'zan hayotga yoki sog'lig'ingizga aralashish jarayoni sizning arizangizni boshlaganingizdan keyin ish joyiga o'tishni kamroq jalb qiladi. Agar ushbu holatlardan biri amal qilsa, ish beruvchiga iloji boricha tezroq ko'rib chiqishni o'zingizning e'tiboringizga havola eting.
Arizangizni qachon olib tashlash kerak
Suhbatlar uchun tanlab olinishdan oldin ko'rib chiqishdan hojat yo'q. Biroq, suhbatni rejalashtirilgan yoki nihoyasiga yetkazilgach, ish beruvchiga xabar berishingiz kerak, agar sizda bu lavozimga qiziqish bo'lmasa va jarayonni davom ettirmoqchi bo'lsangiz.
Elektron pochta orqali qanday qilib olib tashlash mumkin
Ish beruvchining vaqti va fikri uchun minnatdorchilik bildiradigan elektron pochtani yoki maktubni yuborishingiz mumkin, bu pozitsiya qanday yaxshi mos kelmasligi kabi sabablarni kiritish imkoniyati bilan.
Agar siz ko'rib chiqishni rad etishni o'ylab ko'rsangiz, intervyu berganingiz uchun ma'lum bir ish sizning mahoratingiz uchun ajoyib o'yin emas edi, shuning uchun uni xushmuomala tarzda ish beruvchiga tushuntirib bering.
Bundan tashqari, tashkilotlari bilan yanada qulayroq bo'lgan pozitsiyani e'tiborga olishingizni so'rang.
Ish beruvchilar nomzodlarni boshlang'ich tartibda murojaat qilgan shaxsdan boshqacha lavozimga yo'naltirishi mumkin, agar ular bu shaxsning rejasiga ta'sir qilsa.
Telefon qo'ng'irog'i bilan qanday qilib olib tashlanishi mumkin
Agar ariza berish jarayoni davomida ishga qabul qilish menejeri yoki Inson resurslari vakili bilan mustahkam aloqa o'rnatgan bo'lsangiz, u telefon orqali qo'ng'iroq qilishdan ko'ra ko'proq professional (va xushyoqar).
Agar iloji bo'lsa, ovozli pochta yoki xabar qoldirmasdan to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish menejeri bilan gaplashing. Ushbu munozaralar boshqa ishlarga yo'naltirilgan tavsiyalarga va hatto yanada mosroq pozitsiyani qayta tuzishga olib kelishi mumkin.
Ularni ijobiy saqlang
Qanday qilib sizni ko'rib chiqishdan qat'iy nazar, professional va ijobiy qolishni unutmang. Nima uchun kompaniyani, potentsial xo'jayiningizni va hokazolarni yoqtirmagani haqida batafsil ma'lumot bermang. Buning o'rniga, kompaniyadagi mavqega ariza berish imkoniyati va hozirgi vaqt va e'tibor uchun qanchalik minnatdor ekanligingizni ta'kidlang.
Sizning kompaniyangizda bo'lajak ishingiz siz uchun yaxshiroq bo'lishi mumkin, shuning uchun siz ishga yollash boshqaruvchisining yaxshi salohiyatiga ega bo'lishga intilishingiz kerak. Menejerlarni ishga olish ko'pincha boshqa korxonalar bilan tarmoqni saqlab turadi. Agar ular nomzodni hayratda qoldirsalar ham, nima sababdan ularni ishga yollamaydilar, proaktiv ravishda boshqa ish beruvchilar bilan qiziqarli ish joylari haqida ogohlantirishi mumkin.
Pulni qaytarish xati
Mavzu: Sizning ismingiz - Ilovani bekor qilish
Hurmatli ism:
Men (kompaniya unvoni) bilan ish tutishingizni juda qadrlayman. Keyinroq o'ylab ko'rganimdan so'ng, men o'z pozitsiyamizga ariza topshirishga qaror qildim.
Siz bilan uchrashuv quvonchli bo'ldi. Meni ushbu imkoniyatni muhokama qilayotgan vaqtingizni, shuningdek, ish va kompaniyaga bo'lgan ma'lumotni qadrlayman.
Vaqtingiz va e'tiboringiz uchun rahmat. Sizga ushbu lavozimni to'ldirish uchun mukammal nomzodni topishda muvaffaqiyatlar tilayman.
Yaxshi tilaklar,
Ismingiz
Elektron pochtaga nima kiritilishi kerak
- E-pochta xabaringiz qisqa bo'lishi kerak. Xabaringizni ijobiy saqlang va ishni ko'rib chiqishni rad etayotganingizni bildiring. Nima sababdan tushuntirishni tanlasangiz, sababingizni soddalashtirib, ish beruvchini tanqid qilish kabi talqin qilinishi mumkin bo'lgan har qanday izohdan qochish kerak.
- O'z minnatdorchiligingizni etkazing. O'zingiz uchun tanlagan odamga rahmat.
- E-pochta xabari haqida aniqroq ma'lumot oling. Sizning xabaringizning mavzusi sizning ismingizni va sizning arizangizni bekor qilganingizni ko'rsatishi kerak.
- Xabaringizni yuborishni kuting. Siz o'zingiz uchun bu ish emas deb qaror chiqarganingizdan so'ng, pulingizni qaytarib olish xatini yuborishingiz kerak. Bu esa, ishga qabul qilish boshqaruvchisiga boshqa talabnoma beruvchilar bilan ishlash jarayonini davom ettirish imkonini beradi.
- Agar "ha" desang, lekin yo'q demoqchi emassan. Agar siz allaqachon pozitsiyani qabul qilsangiz, fikringizni o'zgartirgan bo'lsangiz, allaqachon qabul qilgan ishni tugatish bo'yicha ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.