Sizning arizangizni topshirgandan so'ng va qayta tiklangach, siz ushbu maxsus ishni endi istamasligingiz uchun siz qaror qilgan ko'p sabablar mavjud.
Siz lavozimga yoki kompaniyaga ko'proq tadqiqot olib borgan bo'lishingiz mumkin va sizning fikringiz mos emasligini aniqladi. Ehtimol siz ko'chib o'tishni oldindan rejalashtirgandirsiz va rejalaringiz o'zgargan. Qo'llashingiz mumkin bo'lgan lavozim siz uchun malakangizdan kamroq bo'lishi mumkin va sizni birinchi qo'llaganingizdan beri ko'proq mos ish taklif qilingan.
Mana, elektron pochta orqali yuborilgan xatning namunasi. Suhbatni tugatish uchun sabab berishning hojati yo'q. Xatingizni sodda va qisman saqlab qolish yaxshidir, chunki siz kelajakda kompaniyaga yana murojaat qilishingiz mumkin.
So'rovnoma taklifiga rad javobini bering
E-pochta xabari mavzusi: intervyu taklifi - Sizning ismingiz
E-pochta xabari:
Hurmatli ism:
Men uchun ish haqi lavozimi uchun va meni Kompaniya nomi bilan suhbatga taklif qilishingiz uchun meni tashvishlantirganingiz uchun katta rahmat. Biroq, men ushbu lavozim uchun arizamni bekor qilmoqchiman.
Arizamni ko'rib chiqishga vaqt ajratganingiz uchun minnatdorman.
Shunga qaramay, sizning fikringiz uchun tashakkur.
Yaxshi tilaklar,
Ismingiz
Elektron pochta manzili
Telefon
Ishni qisqartirish uchun taklifnoma yuborish xatini yuborish haqida maslahat va ogohlantirish
Ishonch hosil qiling. Siz intervyu berishdan bosh tortganingizdan so'ng, siz qaytib bora olmaysiz. Kelajakdagi lavozimlar uchun, yoki hatto keyinchalik, agar shartlar o'zgargan bo'lsa, - bu, rasmiy taklifnomani yuborishning asosiy sabablaridan biri bo'lishi mumkin.
Ammo, bu imkoniyatdan "ha" deya javob bera olmaysiz. Buni qilishga harakat qiling, va siz ishonchsiz, shilimshiq, noaniq yoki yomonroq deb hisoblanasiz.
Tez so'raladigan savollar. Siz intervyu bilan oldinga bormaslik qaroringiz haqida ishonch hosil qilishingiz kerak bo'lsa-da, ish beruvchining iloji boricha tezroq kutib olish uchun taklifiga javob berishingiz kerak. Ayniqsa siz rasmiy intervyu uchun qat'iy rejalar tuzgan bo'lsangiz, albatta. Agar suhbatni rejalashtirgan bo'lsangiz , suhbatni qanday qilib bekor qilish kerak.
Ishga qabul qilish boshqaruvchisining vaqtini va ustuvorliklarini hurmat qiling. Agar siz intervyu berish jarayonida oldinga bormoqchi bo'lmasangiz, manfaatdor nomzod sizning joyingizni qabul qilishi uchun imkon qadar tezroq chetga chiqish kerak.
Xushmuomala bo'ling. Eshikni kelajakdagi imkoniyatlar uchun ochiq qoldirmoqchi bo'lganingizni yodda tuting (yoki hech bo'lmaganda, siz uni yopishga urinmang). Ko'pgina tarmoqlar juda kichik dunyolardir va ish boshqaruvchilari malakali ish nomzodlarini aniqlash va yordam berish uchun boshqa kompaniyalarning boshqa inson resurslari xodimlari bilan tarmoq tuzishadi.
Ishga qabul qilish menejeri bilan aloqa qilishda qo'pol bo'ling va maqsadlaringizga mos keladigan boshqa ishlarni yopishingiz mumkin. Kelgusida o'z tashkilotlari bilan ishlash uchun e'tiborga olishingiz kerak bo'lgan har qanday ehtimolni yo'qotib qo'yasiz.
Bezovta bo'ling. Maktubning maqsadi - ishga qabul qilish boshqaruvchisiga o'zingizning rejalaringiz o'zgartirilganligini bilish, ya'ni u boshqa nomzod bilan harakat qilishi mumkin. Ularni nima uchun qiziqtirmasligingizni aniq sabablar bilan ta'minlashga hojat yo'q.
Siz o'zingizning intervyunga emas, uzr so'rashingiz yoki oqlashingiz kerakligini his qilsangiz ham, bu sizga muqarrar ravishda sizni yomon yorug'likka olib keladi, chunki siz taklif qilayotgan har qanday tushuntirish sizni ish beruvchining sizga qiziqishini rad etish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Nimaga niyatlarini tushuntirmasdan o'zgarmaganligini bilish uchun ularga eng yaxshi narsa. So'rovchilarning ko'pchiligi bunga yo'l qo'yib beradi va siz ularni loopda ushlab turganingiz va muqobil nomzod bilan suhbatni tashkil qilish uchun ruxsat berganingiz uchun minnatdor bo'lishingiz kerak.