LinkedIn profillari va boshqalar
Ko'plab qisqacha bayonlar rezyumelardan olingan xulosani o'qiydi va bu tushunarli: LinkedIn profil rezyumga o'xshaydi. Ammo bu yuzaki o'xshashlik muammoli. Bir rezyume va LinkedIn profilidagi bir xil sarlavhani ishlatish har kimga zarar bermaydi.
O'zingizning rezyumeni, siz murojaat qilayotgan muayyan pozitsiyada ideal tarzda moslanadi. Bunga javoban, LinkedIn profilining sarlavhalari nomzodning ko'rib chiqishlari kerak bo'lgan barcha pozitsiyalar bilan gaplashishi kerak. Shuning uchun, rezyume va uning xulosasi aniq va maqsadli bo'lishi kerak; profil xulosasi bo'lmasligi kerak.
Katta LinkedIn profilini qisqacha yozish uchun maslahatlar
Biroq, bu muammo quyidagicha: profil xulosasi rezyumelardan qisqacha sarlavhalar bilan solishtirilsa, unda ishlamay qolsa, u ish beruvchilar tomonidan e'tiborga olinmaydi. Ishtirokchi profillar uchun LinkedIn-ni izlaganida, off-target profil rezyumesi ish izlovchi profilining qidiruv natijalarida paydo bo'lmaydi degan ma'noni anglatadi.
Ta'sir aniq: ish qidiruvchi hech qachon kontaktga ega emas, u qanchalik kuchli bo'lsa-da, uning o'rnini egallashi mumkin.
Xuddi shu tarzda, ishga yollovchi yana bir nomzodga murojaat qiladi, bu esa bu rolni kuchaytirish uchun kamroq kuchga ega. Hammasi yo'qoladi.
Xo'sh, qanday qilib sizning bazalarni qamrab olish va etarlicha qidirish mexanizmlarida namoyon bo'lish uchun umumiy bo'lish o'rtasida etarlicha umumiylik o'rtasida to'g'ri muvozanatni buzadigan yaxshi LinkedIn xulosasini qanday yozish mumkin? Mana bu 2,000 ta belgidan eng yaxshi natija olishingizga yordam beradigan maslahatlar:
Tinglovchilarni ko'rib chiqing
LinkedIn profilining jozibadorligini oshirish uchun o'quvchi va uning ustuvor vazifalarini tushunish juda muhimdir.
O'quvchilar tez-tez ish beruvchilar, HR-mutaxassislar yoki ishga yollanish bo'yicha menejerlar bo'ladi: ish izlayotgan aniq odamlar taassurot qoldirishni istaydi. Shunday qilib, agar maqsad ta'sir qilishni xohlasangiz, kontentga rioya qilish kerak.
Rezyumeni yozganda , maqsadli auditoriya - bu boshqa shaxs - lekin haqiqat shundaki, u profilning sarlavhasi bilan bog'liq bo'lsa, yozuvni qidirish motorlari uchun ko'proq bo'ladi. Ish beruvchilar va boshqalar o'zlarining ehtiyojlariga mos keladigan qobiliyatlarni topish uchun LinkedIn-ni qidiradi , shuning uchun ushbu qidiruv natijalarida o'ta aniqlik arziydi. Ushbu intizomga butun bir ilm bor: qidiruv tizimini optimallashtirish.
Qidiruv mexanizmi optimallashtirish (SEO) ning o'ziga xosligi ushbu maqolaning doirasidan tashqarida bo'lsa-da, boshqaruv konsepsiyasi oddiy: kalit so'zlar va ularning farqlari. Qidiruv tizimidan foydalangan har qanday odam qidiruv shartlari qanchalik muhimligini tushunadi.
Va shu sababli, ushbu kalit so'zlar ish qidirishida o'ta dolzarbdir.
Qaysi Kalit So'zlarni Qo'shishingiz kerak?
LinkedIn profil xulosangizda ishlatish uchun to'g'ri kalit so'zlarni aniqlash birinchi navbatda tuyulishi mumkin, ammo siz ularni topishga yordam beradigan resurslar mavjud:
1. Org chartini yuqoriga ko'taring
Agar sizning hududingizda yuqori darajadagi, hurmatli professional bo'lsa, o'sha odamning LinkedIn profiliga qarang. O'zingizning xulosangizni eng sevimli so'z buluti saytiga nusxalash va joylashtirish (Wordle.net mashhur bo'lgan) va qaysi kalit so'zlar eng ko'zga ko'ringanlarini ko'ring.
Siz foydalanayotgan xulosani xuddi shunday qiling va natijalarni solishtiring. Ushbu jarayonni boshqalar bilan takrorlang va naqsh paydo bo'lishi kerak.
2. Ish e'lonlarini tekshiring
Bu juda hayratlanarli manba bo'lishi mumkin, biroq ish joyidagi xabarlar, shuningdek, ish joyiga asoslangan va kalit so'zga asoslangan bo'lib, shu bilan birga ish qidiruvchilar uchun katta resursdir.
Sizning keyingi ishingiz qanday bo'lishi kerakligini aniqlaganingizdan so'ng , ish unvoni va uning o'zgarishlariga ish izhorlarini ko'rib chiqing. U erdan yuqorida aytib o'tilgan vaziyatlarni tez-tez ko'rib chiqing.
3. Hammasini bir-biriga bog'lash
Hech bo'lmasa, haqiqatga to'g'ri keladigan kalit so'zlardan qochish kerak. Bundan tashqari, ajoyib profil nafaqat to'g'ri kalit so'zlarga ega, balki inson kitobxonlariga ham yoqadi. Kalit so'zlarni va hikoyani birgalikda olish uchun vaqt ajratib oling, shuning uchun profilingiz qiziqarli va oson o'qiladi.
Xulosa ko'rinishini optimallashtirish
LinkedIn xulosasining ikki asosiy usuli bor: ish stoli yoki mobil. Qaysi platformaga qarab profil xulosasida faqatgina ko'pgina belgilar paydo bo'ladi:
- Ish stoli : birinchi 220 belgi darhol ko'rinadi, qolganlari "Ko'proq ko'rish"
- Mobil : dastlabki 92 belgi darhol ko'rinadi
Tomoshabinlar ushbu kontentni ko'rish uchun qo'shimcha qadam tashlashlari kerakligi sababli, birinchi 220 va 92 belgilarning har biri o'z vaznini tortib olishlari kerak: LinkedIn foydalanuvchilarining 58 foizi uni mobil aloqa orqali ko'rishadi ( LinkedIn 2016 Q1 chorak natijalari ), shuning uchun ta'sirni maksimal darajada oshirish birinchi 92 ta belgilarning hammasi muhim ahamiyat kasb etadi.
Ushbu ikkita toifadagi bo'limlar texnik jihatdan platformalar tomonidan ajralib turadi: ish stolida, qaysi veb-brauzer (Chrome, Firefox, Edge / IE yoki Safari) ishlatiladi; (Android, iOS yoki Windows) qo'llanadigan mobil qurilmada. Ba'zan veb-sayt haqidagi ma'lumotlar har bir platformada, OS yoki ekran o'lchamida bir xil ko'rinmaydi. Biroq, farqlar kichik bo'lishi mumkin va ko'pchilik holatlarda e'tiborga olish qiyin.
Ishga yollash bo'yicha menejerlarni qidirish
Doimiy pozitsiyalarni yollashda rahbarlar va boshqa qaror qabul qiluvchilarni ishga qabul qilishda madaniyatga mos keladigan xodimlar uchun kuchli imtiyoz mavjud: ular jamoaning dinamikasiga osonlik bilan mos kelishi mumkin. Ba'zi jamoalar yanada jozibali xarakterga ega bo'lib, ular birgalikda ishlashadi . Boshqa guruhlar qarama-qarshiliklarga qaramasdan bevosita qarama-qarshilikka ega. Boshqa tomondan, boshqalar alohida tashabbusni ko'proq yoki kamroq darajada ustun qo'yadilar.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, har bir ishga yollovchi va ko'plab ishga yollash boshqaruvchilari, madaniyatning nomzodga qanchalik kuchli bo'lishi mumkinligini o'lchashni so'rashlari kerak bo'lgan savollarga ega, bular kamroq kuchli, bu savollarga javob berishi mumkin. Lekin eng muhimi: ishga yollovchi xodimlar barcha "batafsil yo'naltirilgan", "motivatsion" mutaxassislar bilan oziqlangan. Ushbu atamalarni juda ko'p marta o'qidik, bu atamalar aniq amal qilmaydigan juda ko'p hollarda.
Haqiqiy bo'ling: ijobiy va shaxsiy narsalarni gapirishdan qo'rqmang, ijobiy saqlang: bu muhim farqni keltirib chiqarishi mumkin.
LinkedIn profili namunalarini ko'rib chiqing
Ushbu misollar, LinkedInning ushbu tamoyillarini aks ettiradigan xulosalarining boshlanishi.
Biznes tahlilchilar qisqacha misol
Tadbirkor-tahlilchi Reggie ish beruvchining yaqinda egallab olinishi munosabati bilan uning pozitsiyasi yaqin orada yo'q qilinishini taxmin qiladi. U rezyumeni bir joyga keltirarkan, u boshqa BS ish joylarini onlayn tarzda ko'rib chiqa boshlaydi va ish xabarlarining kamida 33 foizi foydalanuvchi qabul qilish testlarini eslatib o'tadi, ammo ofisda uni har doim foydalanuvchi belgisi deb atashadi, off sinovlari. O'zining hozirgi ish beruvchisiga qaysi tilning noyobligini tasdiqlash uchun aql bovar qilmaydi.
Ishboshilardagi hujjat va texnik tavsifnomalar * har doim * UATdan o'tadi! Men yuqori darajadagi energiya, tajribali biznes tahlilchi, ishlab chiquvchilar va foydalanuvchilar bilan ishbilarmonlik va ishbilarmonlik talablarini to'g'ri aks ettiruvchi va texnologik jihatdan ta'minlanadigan talablar va xususiyatlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanish haqida ishtiyoq bilan ishlayman. Yuqori darajadagi muhandislik qilmasligimiz kerak: talablarni muvaffaqiyatli tuzish, biznesga oid talablar hujjatlarini ishlab chiqarish va texnik xususiyatlarni chiqarish uchun foydalanuvchi sinovdan o'tish (UAT) jadvalga muvofiq yakunlanadi. Avtomobil sanoati faxriysi, "Lean Six Sigma" ishlab chiqarishga bo'lgan ta'sirim menga jarayonlarni takomillashtirishga qaratilgan.
Mutaxassisliklar:
- Jamoa etakchilari bilan aloqalarni tozalang
- Foydalanuvchilarni qabul qilish testlari
- Talabni talab qilish
- Biznesga qo'yiladigan talablar hujjatlari
- Texnik xususiyatlari
Loyiha menejeri qisqacha misol
Meri faqat Loyiha boshqaruvi institutidan Project Management Professional sertifikatini oldi. Sakkiz yillik kasbining faxriysi, u o'z kasbida navbatdagi qadamni tashlashdan manfaatdor, lekin hozirgi ish beruvchiga munosib o'rin yo'q. Meri, LinkedInning loyiha menejmenti direktorlari direktorlari profilini ko'rib chiqishga qaror qiladi va ularni o'z tajribasini mustaqil ishtirokchiga va rahbarga qanday taqdim etishni o'rganib, diqqat bilan o'rganadi.
Mening loyihalarim rejalashtirilgan va byudjetda qoladi! Mening PMP sakkiz yildan beri xandaqlarda bo'lib, o'rganilgan qimmatli saboqlardan iborat. Loyihalarim jadvalga va byudjet ko'rsatkichlariga erishish uchun kutilganidek, resurslarni saqlab qolish uchun kuchli ta'sir qobiliyatlarimni qo'llashga katta yordam beradi. Agile, Scrum va Lean Six Sigma metodologiyasi bilan teng darajada qulay sharoitda, mening loyihalarim muvaffaqiyatli bo'ladi, chunki loyiha a'zolarining muhim bosqichlarga erishish uchun zarur bo'lgan resurslarga ega bo'lishini ta'minlayman. Darhaqiqat, muvaffaqiyatli martaba loyihalarimning a'zosi sifatida boshlangan bir nechta iqtidorli loyiha menejerlarini tayyorlash men uchun sharaf edi.
Fokuslar:
- Korxona dasturiy ta'minotni amalga oshirish: korporativ va Cloud / SaaS
- Qo'llanma siqilishining oldini olish
- Mushuklar mushuklari
Ishga qabul qilishni qisqacha qisqacha misol
Jeff oxirgi lavozimidan bo'shatilganda, bu ajablanarli edi: qarzdor qarzlar uning bilgan narsasi edi. Asta-sekin uning zarbasidan foydalanib, u bu noto'g'ri ekanligini tushunib yetdi: APda malakali bo'lganida, u boshqa soha haqida ko'proq ishtiyoqli edi: inson resurslari. O'tmishda u bir nechta yangi ishchilarni aniqladi va H1B vizalariga murojaat qilgan bir necha hamkasblariga yordam berib, jarayon bilan shaxsiy tajribasini tortdi. Jeff PHR sertifikati imtihoniga tayyorgarlik ko'rish uchun mablag' to'plash uchun uning keramika to'lovidan foydalangan. Malumot kutubxonachisi bilan maslahatlashganidan so'ng, u postlarni va LinkedIn profilidagi sarlavhalarini boshqalardan ko'rib chiqdi, keyin kalit so'zlar ro'yxatini tuzdi.
Inson resurslari dasturlari qisqartirilsa, mening ishni boshqarish va ishga olish tajribasi porlaydi! Mening nomim Qabul qilinadigan hisob-kitoblarim bo'ldi, lekin men Inson resurslari bilan qiziqib qoldim. Mening kareramdan tashqari, xodimlarga aylangan bir nechta odamlarga murojaat qildim va o'z shaxsiy tajribamga asoslanib, H1B vizalariga murojaat qilgan bir necha hamkasblariga yordam berdim. Bu men uchun amaliy tajriba, qobiliyatni jalb qilish / iste'dodni jalb qilish / ishga olish tajribasi va immigratsiya / ishni avtorizatsiya qilish tajribasiga ega. Bolaligimdanoq raqamlar uchun qobiliyatim bor edi. Lekin men katta bo'lganimdagina raqamlar jumboqning faqat bitta qismi ekanligini tushunib yetdim - ularning orqasida yashiringan bir hikoya bor. Mana shu sababli men o'z faoliyatimni ushbu yangi yo'nalishda davom ettirmoqchiman.
Men yaqinda HRCI ning PHR imtihoniga o'tiraman va har bir umidni kutaman. O'tmishimga ishonchim komil va keyingi qadamni kelajakka qaratishga intilaman.
Ayniqsa malakali mutaxassislar:
- Ishni avtorizatsiya qilish
- Talantni sotib olish / iste'dodni jalb qilish / ishga olish
- Ularning ortida turgan insoniy hikoyani ko'rib chiqish
More LinkedIn Maslahatlar: Sahifalar LinkedIn profilini yaratish uchun 9 ta oddiy qadam LinkedIn 101