Nega tajribali maslahatchi kerakligini bilib oling
Siz boshlamoqchi bo'lganingizda, bilmaganingiz juda ko'p.
Sizni xafa qilmang. Bu siz emas. Bu sizning tajribangizning etishmasligi. Ehtimol, siz juda ko'p xatolarga yo'l qo'yib, ko'plab imkoniyatlardan foydalana olmaysiz. Agar maslahatchi topilsa, bu qanchalik tez-tez yuz berishi mumkinligini cheklashingiz mumkin. Sizni qiyin vaziyatlarda sizga yordam berishi mumkin va sizga karerangizni rivojlantirishga yordam beradi.
Sizning ustozingiz siz uchun nima qila oladi?
Ish joyingizdagi vaziyatga duch kelganda, masalan, ish joyidagi qo'rqinchli yoki siz kabi ko'rinmaydigan xo'jayin, masalan, ustoz sizga bu haqda nima qilish kerakligi haqida maslahat berishi mumkin. Nima bo'lishidan qat'i nazar, siz u yoki bu narsadan o'tganingiz yoki biror kishini biladigan yaxshi imkoniyat bor.
U martaba narvonida yuqori pog'onada bo'lganligi sababli, sizning ustozingiz hali sizda mavjud bo'lmagan imkoniyatlaringizga ega. Uning maqomi sizga ushbu imkoniyatlarning ayrimlarini ochishi mumkin. Misol uchun, u sizni sanab o'tilgan tadbirlarga taklif qila oladi va sizni sohadagi nufuzli kishilar bilan tanishtiradi.
Sizning ustozingiz sizdan oldingi ish joylari haqida bilib olishlari va ularga xabar berishi mumkin. Ular sizning tashkilotingiz yoki boshqa bir joyda bo'lishi mumkin.
Mentoringiz sizning sohada qanday qo'shimcha ko'nikmalar va ixtiyoriy sertifikatlarga ega ekanligini bilganligi uchun sizning doimiy ta'lim va treningga sarmoya kiritishda sizni to'g'ri yo'nalishga ko'rsatishi mumkin.
Agar siz ish taklifini qabul qilish yoki olmaslikni hal qilishingiz kerak bo'lsa, unda siz adolatli bitimga erishishingizni bilib olishingiz mumkin.
Vaqti-vaqti bilan xo'jayiningizdan so'rashni so'rashganda, ustozingiz sizga yuqori oylik maoshini qanday qilib muzokara qilish haqida maslahatlar berishi mumkin.
Mentorni qanday topish mumkin
Endi sizga mentorning siz uchun nimalar qilishini o'rgandingiz, ehtimol imkon qadar tezroq topishingiz mumkin. Rasmiy maslahat dasturiga ega bo'lgan kompaniya uchun ishlash uchun baxtli bo'lsangiz, o'z ishingizni boshlaganingizda, siz bilan mos kelishi mumkin. Bunday dasturlarga ega bo'lgan ba'zi ish beruvchilar faqat so'raganlarga yordam berishadi. Inson resurslari boshqarmasi Sizni yaratishga qodir bo'lishi kerak.
Agar siz ishlayotgan tashkilot rasmiy dasturga ega bo'lmasa, siz o'zingizning maslahatchiingizni izlashingiz kerak bo'ladi. Kimdir bu rolni bajarishga tayyorligini yoki kimligini bilishni istayotganini bilish uchun tarmog'ingizga murojaat qiling. Shuni esda tutingki, bu odam bir xil ish beruvchiga ishlamaydi. Siz a'zo bo'lgan har qanday professional tashkilot bilan tanishib chiqing - agar siz bir kishiga tegishli bo'lmasangiz, unda ishtirok etishni o'ylab ko'rishingiz kerak. Ko'pchilik buni qilmoqda.
Muvaffaqiyatli aloqalarga ega bo'lish uchun maslahatlar
Maqsadlari o'zingiznikiga o'xshagan murabbiyni tanlang. U sizga kerakli martaba yo'lini davom ettirishi kerak.
Agar mentorning mashg'ulotlari sizga o'xshash bo'lsa, u sizga foydali bo'ladi. Xuddi shu martaba sohasidagi odam sizga maslahat berishning eng yaxshisidir.
Ushbu munosabatlarga u etarli vaqtni bera olishiga ishonch hosil qilish uchun istiqbolli murabbiyingiz bilan suhbatlashing. Agar siz muntazam ravishda uchrasha olmasangiz yoki u sizning savollaringizga javob berish yoki ular yuzaga keladigan muammolarga yordam berish istagi yoki qobiliyatiga ega bo'lmasa, siz ikkalangiz ham yaxshilik qilishingiz va boshqa joylarga qarashingiz kerak.
Sizning hamkasbingizning birinchi harakatini kutib o'tirmang. O'zaro munosabatlarning ko'pgina afzalliklaridan foydalanadigan kishi bo'lgani uchun, birinchi maslahatni yaxshi maslahatchi deb hisoblagan odam bilan bog'lang.
Mentorning mashxur rejasini bajaring. Misol uchun, agar u siz bilan uchrashishdan oldin yoki keyin ishlamoqchi bo'lsa, mashaqqatli yoki charchaganlik uchun uzrli sabablar yo'q.