11-bob - ko'pchilik bilgan, ammo ozgina narsani biladigan bir bankrot turi. Ehtimol, "General Motors" yoki "Macy" singari yirik korporatsiya haqida eshitgandirsiz, lekin bu faqatgina katta fayllar emas.
Kichik biznes va hatto ba'zan shaxsiy fayllar ham.
11-bob bankrotlik sudining himoyasi ostida qarzini qayta tashkil qilish uchun ko'pincha biznes tomonidan foydalaniladi. Ko'pchilik (va kichik) ish beruvchilar uchun biznesni va kompaniyaning aktivlarini himoya qilish uchun kreditorlar bilan yangi shartlarni muhokama qilishda imkoniyat beradi.
11-bobning ayrim qarzdorlari uchun (biz bankrotlik to'g'risidagi ishni yuritayotgan shaxs yoki kompaniyamiz deb atashadi) 11-bob ishi - uni sotish yoki aktivlarni sotish yoki tartibli tugatish ishlarini amalga oshirish uchun kompaniyani joylashtirish yo'li.
Ba'zi 11-bobda muvaffaqiyat qozongan (General Motors va Chrysler deb hisoblaymiz), boshqalari esa (Lehman Brothers, Vashington Mutual). 2013-yilda bankrotlik sudlarida 9 mingga yaqin 11-bob ishi qo'zg'atildi. 2016 yilga borib, bu raqam 7000 dan oshgan.
Agar kompaniyaning 11-bandi ko'rsatilsa, ishchi kuchini tushunish juda asabiydir. Ko'pchilik jinoiy ishdan bo'shatilgan, ishdan bo'shatilgan va birlashuvdan omon qolganlardir.
Ushbu maqolada, 11-bob ishchi kuchiga ta'sir ko'rsatadigan ba'zi bir usullarni va sizning kompaniyangiz safimizga qo'shilganligini bilishingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalarni ko'rib chiqadi.
Xodimlaringiz huquqlaringiz sizning kompaniyangizning 7-bo'limni tugatish ishi yoki 11-qismni qayta tashkil etish ishlariga bog'liqligiga bog'liq. Afsuski, ko'plab xodimlar uchun, qayta tashkil etish kabi boshlangan holatlar tez-tez 7-bobga o'zgartiriladi va biznesdan chiqib ketadi.
Ishning holati
Agar kompaniya 7-bobga ishora qilsa, u ishni to'xtatadi, lekin 11-bandni yozgan kompaniya odatda biznesni davom ettirish niyatida, kreditorlar bilan qarzini qayta tashkil etish uchun muzokaralar olib boradi. Bu esa, bankrotlik sudining himoyasi ostida amalga oshiriladi, demak, uning ko'plab harakati bankrotlik sudyasi tomonidan tasdiqlanishi kerak va kreditorlar shuningdek, kompaniyaga nisbatan biron bir chorani ko'rishi uchun sudning roziligini olishlari kerak.
Qarzni qayta tashkil etish zarurati odatda kompaniyaning daromadi pastligi va uning xarajatlari yuqori ekanligini anglatadi. Ish kuchi bilan bog'liq xarajatlar, shu jumladan ish haqi, pensiya va boshqa imtiyozlar, odatda kompaniyaning eng yuqori xarajat kategoriyasini ifodalaydi va kreditorlar mehnat xarajatlarini qisqartirish uchun boshqaruvni talab qilishni istamaydilar. Shuning uchun, 11-bobda ishdan bo'shatish odatiy emas. Ishdan bo'shatish va ishlarni bajarish federal va davlat qonunlari va qoidalariga rioya qilishlari kerak.
Aslida, jamoa bitimlarini kelishib olmaydigan ba'zi kompaniyalar, ishlamasligi uchun, 11-bobga ish qo'ydilar. Bankrotlik to'g'risidagi qonunlardagi qoidalar kompaniyaga muayyan sharoitlarda bitimlarni rad etish yoki qayta kelishishga imkon beradi. Batafsil quyida.
Ishchi sozlash va qayta tayyorlash bayonnomasi (WARN) akti
WARN qonuni ma'lum ish beruvchilarning ta'sirlangan xodimlarga har qanday ommaviy ishdan bo'shatish yoki yopilishidan 60 kun oldin xabar berishni talab qiladi. Umuman olganda, ish beruvchilar 100 yoki undan ko'p ishchi xodimga ega bo'lishlari va xodimlarning kamida 50 nafariga ta'sir ko'rsatishi kerak. WARN qonuni biznes 11-bobga ish qo'ysa ham qo'llaniladi. Ammo, deyarli barcha federal qonunlar singari, istisnolar ham mavjud.
Agar sizning kompaniyangiz WARN aktiga bo'ysunsa va siz 60 kun mobaynida ishdan bo'shatish yoki o'chirish haqida xabar olmagan bo'lsangiz, unda sizning ish haqingiz va imtiyozlaringiz uchun 60 kunlik muddat uchun tovon to'lashingiz mumkin.
Ish haqi
Agar kompaniya sizning ish joyingizda davom etayotgan ekan, kompaniyangizning bankrotlik to'g'risidagi 11-bobiga ish haqi sizga qarzdor bo'lsa, sizning ish haqingiz to'lanmasligi kerak.
Kompaniya o'z faoliyatini davom ettirayotgan ekan, o'z xodimlarini to'lashga davom ettirish uchun suddan ruxsat olishni so'raydi.
Agar siz ishni ko'rib chiqqandan oldin ishdan bo'shatilsa yoki ishsiz qolsangiz va sizning ish haqingiz yoki manfaatlaringiz bo'lsa, siz 11-bobning qarzdorining kreditoriga aylandingiz. Kreditor sifatida siz sotuvchi, savdo-sotiq kreditorlari, ishonchli kreditorlar va hatto obligatsiyalar egalariga qo'shilishingiz mumkin. Sizga qarzni to'laganidan biroz vaqt talab etiladi. Sizga qarzdor bo'lgan har bir narsani to'lashga kafolat yo'q.
11-bobda kreditorning talablariga qarzning mohiyatiga qarab turli darajadagi ahamiyatga ega. Ishchilarning ko'pchiligiga ish haqi "ustuvor" da'vo hisoblanadi va ko'plab oddiy qarzlar oldida to'lanadi. Ushbu ustunlik maqomi ish ochilishidan 180 kun oldin olingan ish haqi uchun amal qiladi va jami 12.850 dollar (2016 yil aprel oyi holatiga ko'ra, bu miqdor 2019 yilga kelib o'sishi kerak) bilan chegaralanadi. "Ish haqi" ga soatlik ish haqi, ish haqi, komissiya, ta'til to'lovi, ishdan bo'shatish va kasallikdan voz kechish kiradi.
Har qanday to'lov miqdori ustuvorlik ustunligidan yoki 180 kundan ortiq muddatgacha davom etishi mumkin, ammo ular boshqa umumiy ta'minotsiz talablarga javob berishi mumkin. Agar ish yuzasidan siz ishdan bo'shatsangiz, bankrotlik sudi sizning qarzingizni yoki daromadingizni darhol to'lashni buyuradi. Agar shunday bo'lmasa, sizning haq to'lanmaydigan maosh va manfaatlaringiz "ma'muriy" da'vo hisoblanadi, bu esa "ustuvor da'volar" ga qaraganda yuqori maqomga ega.
Jamoa shartnomalari
Ittifoq shartnomalari yoki ommaviy bitim shartnomalari 11-bobdagi bankrotlikda xavfsiz emas. Aslida, ayrim kompaniyalar 11-bobda bankrotlik to'g'risidagi qonunlardan foydalanib, yangi shartlar bo'yicha muzokaralar olib borishga intilishadi, biroq ular bitim muddati tugamagan bo'lsa-da.
Agar shunday shartnoma qarzdorga nisbatan og'irroq bo'lsa, bankrotlik to'g'risidagi qonun qarzdor shirkat shartnomani rad etishga imkon beradi. Shartnomani rad etish kompaniyani qayta tashkil etish qobiliyatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, ammo u bankrotlikdan tashqarida bo'lgan shartnomani buzgan taqdirda ham katta natijalarga olib keladi.
Kompaniyani eng yaxshi natijalarga erishish uchun qarzdor ko'pincha kasaba uyushma ishchi kuchidan imtiyozlar va o'zgarishlar kiritadi. Agar kompaniyaning moliyaviy holati og'ir bo'lsa, kasaba uyushmalari bilan kelishmovchiliklar qarzdor uchun falokat keltirishi mumkin va ishni 7-bobga o'tkazish va tugatishga majbur qilish kerak.
Mustaqil pudratchilar
Agar siz bankrot bo'lgan kompaniyadan savdo komissiyasini sotib olayotgan mustaqil pudratchi bo'lsangiz, agar siz ishni tugatganidan keyin o'n ikki (12) oy mobaynida ish yuritishni to'xtatib qo'ygan bo'lsangiz, qarzdorning komissiya daromadidan kamida 75 foizini olgan. Agar siz 11-bobga binoan topshirilgandan so'ng siz kelishgan ish uchun haq to'lanmasangiz, sizning ma'muriy da'vo deb tasniflanishi kerak.
Da'voning dalili
Sizda ustuvor da'vo, ma'muriy shikoyat yoki umumiy ta'minotsiz shikoyatga ega bo'lishingizdan qat'iy nazar, sizning da'vatingizni to'lash uchun, siz qancha ishonganingizni ko'rsatadigan hujjatlarni qo'llab-quvvatlovchi "Da'vo guvohnomasi" nomli hujjatni taqdim etishingiz kerak siz qarzdasiz. Da'vo varaqasini tasdiqlash to'ldirishni bosish orqali amaliyot haqida batafsil ma'lumot oling. Bundan tashqari, siz haq to'lanadigan har qanday tibbiy sug'urta da'volari yoki siz hujjat topshirishingiz mumkin bo'lmagan xarajatlar uchun da'vo isbotini taqdim etishingiz kerak. Ular umumiy himoyalanmagan talablar sifatida baholanadi.
Ishsizlik uchun hujjat topshirish
Sizning kompaniyangizning bankrotligi sababli ishingizni yo'qotib qo'ygan bo'lsangiz ham, ishsizlik masalasi bo'yicha sizning huquqingiz davom etmoqda.
Sog'liqni saqlash va pensiya nafaqalari
Garchi kafolat bo'lmasa-da, sizning sog'lig'ingiz va pensiya nafaqalaringiz rejalarini bekor qilishingiz mumkin. Biroq, siz ushbu punktga erishgan har qanday pensiya nafaqalari xavfsiz bo'lishi kerak. Ushbu rejalarning ko'pchiligi ERISA (xodimlar nafaqasi daromadi bo'yicha Xavfsizlik to'g'risidagi qonun) tomonidan tartibga solinadi va har bir rejaning Xulosa rejasi Ta'rifi pensiya jamg'armalari va sog'liqqa qanday foyda keltirishi haqida ma'lumot beradi.
Pensiya
Umuman olganda, ERISA pensiya nafaqalari kompaniyaning boshqa aktivlaridan alohida yoki ishonchli deb hisoblangan yoki sug'urta shartnomasiga sarmoya kiritishni talab qiladi. ERISA kompaniyani tugatgan taqdirda har qanday pensiya ta'minoti 100% ga teng bo'lishini talab qiladi. Ko'plab an'anaviy pensiya nafaqalari Federal hukumat tomonidan ham sug'urta qilinadi.
11-bobda qarzdor shirkat sizning pensiya rejasini bekor qilish yoki o'zgartirishga ruxsat olish uchun bankrotlik sudiga murojaat qilishi mumkin. Agar sizning rejangiz to'liq moliyalashtirilsa, sobiq ish beruvchi sizning foydalaringizni to'lash uchun annuitet sotib olish uchun rejadagi aktivlardan foydalanadi. Agar sizning pensiya rejangiz bankrotlik yoki Pensiya-mindarni kafolatlash korporatsiyasi (PBGC) tomonidan tugatilgan bo'lsa, PBGC rejaning aktivlari va majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi va muayyan dollar cheklovlari asosida to'lovlaringizni to'laydi.
401 (k)
Agar sizda 401 (k) rejangiz bo'lsa, ushbu hisobdagi mablag 'kompaniya tomonidan kompaniyaning kreditorlarini to'lashi uchun foydalanilmaydi, biroq kompaniya kelajakdagi mablag'lar yoki mos keladigan mablag'larni taqdim etishga majbur emas. Agar sizning 401 (k) kompaniyangiz aktsiyalariga investitsiya qilinsa, aktsiya bahosi zararsizlantirilganmi yoki yo'qolib qolishi mumkinmi, yoki iloji bo'lsa, xilma-xillik vaqti bo'ladimi-yo'qmi.
Sog'liqni saqlash qamrovi
Agar ish beruvchi barcha sog'liqni saqlash rejalarini to'xtatib qo'ysa, siz COBRA bilan qamrab olishni davom ettira olmaysiz. Biroq, siz alohida siyosatni o'zgartirishi yoki sotib olishi yoki turmush o'rtog'ingizning siyosatiga qo'shilishingiz mumkin. Agar siz nafaqa sifatida sog'liqdan nafaqa olayotgan bo'lsangiz yoki sizning manfaatlaringiz ommaviy bitim shartnomasi natijasidir, siz maxsus bankrotlik qoidalariga bo'ysunishingiz mumkin. Sizning birinchi bekatingiz har bir rejaning ma'muri yoki sizning ittifoqing vakiliga murojaat qilishdir.
Aprel 2017-yilgi Carron Nicks tomonidan yangilangan.