Nopok holda o'ynashda qanday qilib oldinga borish
Nopokni o'ynatma
Umuman, biz ofis siyosatini o'ylashimiz uchun umumiy kesishma taktikasi, ish joyidagi kurashdan boshqa narsa emas. Oldinga tushish uchun kirni o'ynash odamlarni sizni sevmaslikka olib keladi . Siz ofisda ishlaydigan paytda ishingizni qilish qiyin. Siz axloqsiz o'ynashingiz va yuqoriga ko'tarilishni istagan kishilardan biri bo'lishingiz shart emas. Bu sizning ishingizni yaxshi bajarishga e'tiboringizni yo'qotishiga olib keladi, bu sizning xo'jayiningizga ta'sir qilmaydi. Endi siz ofis siyosati va nima qilish kerakligi haqida bir oz ma'lumotga ega bo'lsangiz, bu erda ofis siyosatini to'g'ri ishlatishingizga yordam beradigan ba'zi qoidalar mavjud.
Office Siyosatini Foydalanish Qoidalari
- Ish beruvchingizning rasmiy va norasmiy ierarxiyasini biling. Har bir tashkilotning rasmiy tuzilish diagrammasi mavjud bo'lsa-da, o'yin davomida norasmiy tuzilish mavjud. Misol uchun, sizning bo'limingizning rais o'rinbosari kabi barcha qarorlar qabul qilishiga o'xshab ko'rinishi mumkin.
- O'zingizning shoxingizni tozalang. Sizning yutuqlaringiz haqida odamlarga xabar berishdan qo'rqmang. Ayniqsa sizning martaba traektoriyasi haqida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan kishilar haqida bilishingiz kerak. Yoki ularga to'g'ridan-to'g'ri xabar bering yoki bilgan odamga o'sha ma'lumotni ayting. Hamkasblarini o'z yutuqlari bilan tabriklang.
- Sizning xo'jayiningiz yordamchisiga yoki kotibiga yoqqanda bo'ling. U, unga kirishni nazorat qiluvchi darvozabon bo'lib , u siz uchun yaxshiroq bo'lish uchun manfaatdadir.
- Hamkasblaringizni hurmat qiling . Esingizda bo'lsa, siz kabi ishlayotgan odamlarning aksariyati yaxshi ish qilishga intilmoqda. Xushbo'y ish joyini har bir kishi uchun osonlashtiradi. Birgalikda ishlaydigan xodimlar faqatgina o'z manfaatlari uchungina ishlaydigan ishchilarga qaraganda tashkilotning quyi qismiga ko'proq ish qiladilar.
- Tinib-tinchimaydigan hamkorlar bilan qanday kurashish mumkinligini bilib oling. Siz har qanday ish joyida turli xil shaxs turlarini ko'rishingiz kerak. Afsuski, siz bilan ishlayotgan har bir kishi yoqimli bo'lmaydi. Qanchalik qiyin bo'lgan kishilar bilan shug'ullanish kerakligini bilish, sizning hayotingizni osonlashtiradi va sizni tashvishlardan qutqaradi.
Ofis ofsetidan foydalaning . Hech qachon g'iybat qilmaslik kerak bo'lsa-da, siz eshitgan narsalaringizga diqqat qilishingiz, haqiqatni yolg'ondan ajrata olasiz va o'zingiz qaror qabul qilishingizga va strategiyani rejalashtirishga yordam berish uchun o'rgangan narsalardan foydalaning.
Ish joyidagi g'iybat mavzusiga aylanishdan saqlaning. O'zingiz haqingizdagi ma'lumotni o'zingizning obro'ingizdan nobud qilishi mumkin.
Munozaraviy masalalarni muhokama qilish orqali hech kimni xafa qilmang. Bunga din va siyosat kiradi.
Ish joyidagi ijobiy o'zgarishni ijobiy o'zgarishlarga aylantiring. Siz yoqtirmaydigan biror narsani ko'rsangiz, tinglaydiganlarga shikoyat qilmang. Buning o'rniga, bu haqda biror narsa qilish. Shikoyatlaringizni o'zgartirishga qodir bo'lganlarga shikoyat qiling, biroq birinchi navbatda muammoni hal qilish rejasi bor. Bu boshqalarga sizni shikoyat qilish uchun shikoyat qiladigan shaxs sifatida emas, balki proaktiv xodim sifatida qarashga imkon beradi.