Minimal ish haqi, ortiqcha ish, ro'yxatga olish, bolalar mehnati
Kim FLSA tomonidan qoplanadi?
Ushbu qonun xususiy sektor va federal, shtat va mahalliy hokimiyat organlarida to'liq va yarim vaqtda ishlaydigan ishchilarni qamrab oladi. Qonun siz uchun "korxona qamrovi" deb nomlanadigan kompaniya yoki tashkilot turi yoki sizning "shaxsiy qamrov" deb nomlangan ish turiga qarab siz uchun qo'llanilishi mumkin.
Agar korxona uchun ishlaydigan ikki yoki undan ortiq xodimlardan biri bo'lsangiz, masalan, har yili kamida 500,000 AQSh dollari miqdorida biznesni tashkil etadigan yoki ish qiladigan korxona yoki tashkilot, sizga korporativ qamrov taqdim qilish sharti bilan FLSA tomonidan himoyalangan. Agar siz maktab yoki maktabgacha ta'lim muassasasi, davlat idorasi yoki aholini tibbiy yoki parvarish qilish uchun xizmat qiladigan kasalxona yoki biznesda ishlayotgan bo'lsangiz, ushbu qonun bilan ham shug'ullanasiz.
Yuqorida aytib o'tilganidek, korxona uchun ishlamayapsizmi? Siz hali ham FLSA tomonidan alohida-alohida qamrov ostida himoyalangan bo'lishingiz mumkin. Agar sizning ishingiz muntazam ravishda davlatlararo savdo-sotiqni o'z ichiga oladi, shu jumladan, davlatdan tashqariga jo'natiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarish, telefon orqali boshqa davlatlardagi odamlarga gapirish, davlatlararo bitimlar hisobini yuritish, boshqa davlatga borish yoki hatto jo'natiladigan tovarlarni jo'natadigan binolarda tashqaridan ishlab chiqariladi. Mahalliy xizmat xodimlari FLSA tomonidan ham himoyalangan.
FLSA va eng kam ish haqi
FLSA tomonidan ko'rib chiqiladiganlar bundan mustasno, barcha ishchilarga AQSh Kongressi tomonidan belgilangan eng kam ish haqi to'lanishi kerak. 2009 yil 24 iyuldan boshlab bu ish haqi soatiga 7,25 dollarni tashkil etadi. Ba'zi davlatlar o'zlarining eng kam ish haqini belgilashdi . Ish beruvchining maoshi qanday bo'lishidan qat'iy nazar - federal yoki davlat yuqori bo'lishi kerak.
Ish beruvchilar oyiga kamida 30 dollarni olgan ishchilarga soatiga atigi 2,13 dollar miqdorida eng kam ish haqini berishlari mumkin. Uchta xodim uchun ish haqi haqida qo'shimcha ma'lumot olish uchun, iltimos, 15-sonli Axbor jadvaliga qarang.
FLSA va ortiqcha ish haqi
Ish beruvchilar haftada 40 soatdan ortiq ishlamaydigan xodimlar uchun ortiqcha ish haqi to'lashlari kerak. Ular bu ishchilarga kamida vaqt va muntazam stavkasining yarmi miqdorida haq to'lashlari kerak. Misol uchun, agar eng kam ish haqi 7,25 AQSh dollarini tashkil etgan ishchi bir hafta ichida 44 soat ishlayotgan bo'lsa, u qo'shimcha ravishda 6 soatlik ish uchun (1,5 x 4 soat) to'lanishi kerak. Shanba, yakshanba yoki dam olish kunlari ishlashi kerak bo'lgan xodim, ortiqcha ish haqi talab qilmaydi, chunki bu dastur bir haftada 40 soat ishlamasligi kerak.
FLSA va hisobga olish
FLSA ma'lumotlarning ish beruvchilari uchun ish staji uchun standartlarni belgilaydi. Ular quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladigan yozuvlarni saqlashlari kerak:
- Xodimning to'liq ismi va ijtimoiy xavfsizlik raqami .
- Pochta indeksi, jumladan, manzil.
- Tug'ilgan kun, agar 19 yoshdan kichik bo'lsa.
- Jinsiy aloqa va ishg'ol.
- Ishchi ish haftasi boshlangan haftaning vaqti va kuni.
- Har kuni ishlayotgan vaqtlar.
- Jami ish soati har haftada ishladi.
- Xodimlarning ish haqi to'lanadigan asos (ya'ni, soatiga miqdori, haftaning miqdori, ishlab chiqarilgan mahsulotning miqdori)
- Muntazam soatlik ish haqi.
- Jami kunlik yoki haftalik kunlik daromadlar.
- Haftalik uchun jami ortiqcha ish haqi.
- Xodimlarning ish haqi uchun barcha qo'shimchalar yoki tushumlar.
- Jami ish haqi har bir ish haqini to'laydi.
- To'lov sanasi va to'lov bilan qoplangan to'lov davri.
FLSA va bolalar mehnati standartlari
Bolalar mehnat qonunlari 18 yoshdan kichik bo'lganlarning huquqlarini himoya qiladi. Bu qoidalar bolalarning ishlashi va ular nima qilishi mumkinligi bilan bog'liq ish soatlarini cheklaydi. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun " Yoshlar va ish: Qoidalar va qoidalar " bo'limiga qarang.
FLSA haqida batafsil ma'lumot
Agar siz Fair labor standartlari to'g'risidagi qonun haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz, "muvofiqlikni ta'minlash - Fuqarolik standartlari to'g'risidagi qonun" (FLSA) ga qarang. Agar siz ish beruvchingiz FLSAni buzayotgan deb hisoblasangiz, AQShning Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish departamentining ish staji ma'muriyatining ish haqi va soatiga oid bo'limiga murojaat qiling.
Ogohlantirish: Ushbu veb-saytda berilgan ma'lumotlar faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchun berilganligini unutmang. Dawn Rosenberg McKay ushbu saytda aniq maslahat va ma'lumotlar berish uchun barcha sa'y-harakatlarni amalga oshiradi. Biroq, u advokat emas va sayt mazmuni huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak. Ish qonunlari va qoidalari muayyan vaziyatdan shubhalanayotganda joyga ko'ra farq qiladi, shuning uchun hukumat resurslarini yoki huquqiy maslahatchilarni tekshiring.