Qadriyatlar oshkor etilishi Mashq

Qadriyatlar hayotimizning har tomoniga ta'sir qiladigan chuqur va shaxsiy me'yorlardir. Butunlik, maxfiylik, oila, halollik, uyg'unlik va sodiqlik misollari.

Buyuk rahbarlar o'z qadriyatlari haqida aniq ma'lumotlarga ega bo'lib, ularning qadriyatlaridan foydalanish ularning xatti-harakatlari va qarorlaridir. Aniq va izchil qadriyatlar to'plami yoki rahbarlik tamoyillari bilan rahbarlar o'z xatti-harakatlarida izchil ravishda namoyon etadilar va boshqalar qaerdan kelib chiqqanini va nima uchun ekanligini tushunadilar.

"Etakchilik muammolari" da: Tashkilotda favqulodda holatlar qanday yuz berishi mumkin, Jeyms Kouzes va Barry Pozner shunday deyishadi: "Ishonchli lider bo'lish uchun siz avval sizni chalg'itadigan chuqur e'tiqodlarni tushunishingiz kerak. Sizning e'tiqodlaringizni kimligini sizning kimligingizni ifodalaydigan usullar bilan to'g'ri etkazishingiz kerak. "

Muallifning tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, eng ishonchli rahbarlar qadriyatlari haqida aniq ma'lumotlarga ega bo'lib, qadriyatlarini boshqalarga etkazishadi va bu qadriyatlarga mos keladigan yo'lni ko'rsatishadi.

Ochiq qiymatlarni aniqlash uchun ikki qadam mavjud:

  1. Sizning eng muhim qadriyatlaringiz haqida aniqroq ma'lumot oling
  2. O'z qadriyatlaringizni boshqalarga etkazish.

Leadership Challenge'da mualliflar 1-qadamda yordam beradigan bir qator mashqlarni taklif qilishadi.

O'quvchilarga o'zlari uchun hurmat-ehtirom yozishni o'rgatadilar, etakchilik qilayotgan rahbarlardan saboqlarni ro'yxatga olishadi va etakchilik e'tiqodini yozadilar.

Ijro etuvchi murabbiylik faoliyatimizda biz qiymatlarni aniqlash uchun "qiymatlarni tartiblash" mashqidan foydalanamiz (bu mashqda hamkasbim Mary Xershey tufayli).

Ob'ekt eng yuqori darajadagi 7 qiymatini tartibida tartibga solib, # 1 bilan eng muhim hisoblanadi.

Yo'nalishlar:

  1. Siz uchun muhim bo'lmagan narsalarni kesib o'tishni boshlang.
  2. Keyin yana ro'yxatga o'ting, siz uchun juda muhim bo'lgan narsalarning ko'pi bilan aylanadi.
  3. Ro'yxatning qolgan qismi, asosan, muhim, ammo muhim emas.
  1. Juda muhim narsalarni ko'rib chiqing. Siz uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan va ro'yxatga olinmagan qiymat mavjudligini ko'rib chiqing; qo'shing. Keyin ushbu guruhdan eng muhim 7-ni tanlang.
  2. Keyin bu 7 ta eng muhim qadriyatni tartiblashtiriladi. Birinchisi eng muhim qiymatdir.

1.

Muvaffaqiyat

13.

Musobaqa

25.

Tenglik

2.

Rivojlanish

14.

Hamkorlik

26.

Mukammallik

3.

Sarguzasht

15.

Hamkorlik

27.

Qiziqish

4.

San'at

16.

Davlat

28.

Mutaxassislik

5.

Muxtoriyat

17.

Ijodkorlik

29

Adolat

6.

O'ziga tegishli

18.

Qiziqish

30.

Shuhrat

7.

Go'zallik

19.

Decisiveness

31.

Oila

8.

Qiyinchilik

20.

Demokratiya

32.

Moliyaviy daromad

9.

O'zgartirish

21.

Turli xillik

33.

Ozodlik

10.

Aloqa

22.

Ekologik mas'uliyat

34.

Do'stlik

11.

Jamiyat

23.

Samaradorlik

35.

Qiziqarli

12.

Muvaffaqiyat

24.

Samaradorlik

36.

Sog'liqni saqlash

37.

Boshqalarga yordam berish

55.

Ustozlik

73.

Mas'uliyat /

Mas'uliyat

38.

Jamiyatga yordam

56.

Muhim ish

74.

Xavfsizlik

39

Halollik

57.

Yaxshilik

75.

O'z-o'zini anglash

40.

Hazil

58.

Tabiat

76.

O'zingizni hurmat qilish

41.

Mustaqillik

59

Ochiqlik

77.

O'z-o'zini anglash

42.

Influencing

60.

Buyurtma

78.

Tinchlik

43.

Innovatsiyalar

61.

Shaxsiy ifoda

79.

Sophistication

44.

Garmoniya

62.

Pleasure

80.

Ma'naviylik

45.

Butunlik

63.

Quvvat

81.

Barqarorlik

46.

Intellektizm

64.

Prestij

82.

Holat

47.

Qatnashish

65

Maxfiylik

83.

Tuzilishi

48.

Ma'lumot

66

Hosildorlik

84.

Jamoaviy ish

49.

Etakchilik

67

Sifat

85.

Haqiqat

50.

Ta'lim

68

Ovozni aniqlash

86.

Varete

51.

Bo'sh vaqt

69

Aloqalar

87.

Boylik

52.

Manzil

70

Din

88.

Hikmat

53.

Sevgi

71

Balki

89.

Ish / hayot balansi

54.

Sadoqat

72

Hurmat

Rank-Ordering qiymatlari

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Sizning eng yuqori 7 qadriyatlaringiz bo'lganidan so'ng, o'zingizning etakchiligingizda qadriyatlaringiz qanchalik yaxshi ekanini aniqlash uchun quyidagi savollarga javob bering:

  1. Sizning xodimlaringiz sizning eng yuqori qadriyatlaringiz haqida bilishadimi? Aks holda, ularni baham ko'ring va ularni o'zlari bilan baham ko'rishga taklif qiling.
  2. Ushbu qadriyatlar kundalik harakatlaringizda namoyon bo'ladimi? Siz o'z qadriyatlaringizga yoki vaziyatga sodiq bo'lsangiz?