1978 yildagi homiladorlik kamsitish to'g'risidagi qonun

Qonun homilador ayollarni ishda qanday himoya qiladi

Sizning homiladorligingizni aniqlash - ko'pchilik ayollar uchun juda xursandchilikdir - siz barcha do'stlaringiz va oilangiz bilan baham ko'rishni xohlaysiz. lekin bu haqda sizning hamkorlaringizga gapirishdan oldin bir yoki ikki soat kuting. Ular bilganingizdan keyin, sizning xo'jayiningiz ham bo'ladi, va sizning ajoyib bo'lishi mumkin bo'lsa-da, hammasi emas. Homiladorlikning kamsitilishi haqiqiydir va 1978 yilgi Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi akt qabul qilingan.

Ushbu qonunni amalga oshiruvchi davlat idorasi teng mehnat shartnomasi bo'yicha komissiyasi hisob-kitob 2017 yilda homiladorlik kamsitilishidan kelib chiqqan 3174 ta shikoyatni oldi (Homiladorlik bo'yicha kamsitishlar uchun to'lov: 2010 yil - FY 2017. Teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiya). Susan Freinkel "Homiladorlikning kamsitilishidan qanday himoyalanish mumkin" ( Babytalk , Aprel 1998, 75-76), ko'plab ayollar ishdan bo'shatilgani yoki homiladorligini e'lon qilganlaridan keyin reklama uchun topshirilgani haqida xabar beradi. Ish joyingizda xushxabarni bo'lishdan oldin, qonun bo'yicha o'zingizning huquqlaringiz va potentsial yoki amaldagi ish beruvchi ularga rioya qilmasa nima qilish kerakligini bilishingiz kerak.

1978 yilgi Homiladorlik kamsitish to'g'risidagi qonun nima va u sizni qanday himoyalaydi?

1978 yili qabul qilingan Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi akt 1964 yili Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-chi bandiga o'zgartish va jinsiy kamsitishga asoslangan. Ish beruvchi ish beruvchilarga homiladorlik, tug'ruq yoki tegishli tibbiy sharoitlar asosida kamsitishni taqiqlaydi.

Faqat 15 yoki undan ko'p odam ishlaydigan kompaniyalar ushbu qonunga bo'ysunadilar.

Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonun, Teng Migrant Imkoniyatlari Komissiyasiga (EEOC) ko'ra, ish beruvchilar homilador ayollarni barcha boshqa ishchilar yoki ish izlovchilarni ham xuddi shunday qilishlari kerak. Siz homilador bo'lasizmi yoki ishlaydigan bo'lsangiz, qonun sizni qanday himoyalaydi:

• Agar siz ish uchun intervyu qilayotgan bo'lsangiz, ish beruvchi sizni faqat homilador bo'lganingiz yoki homiladorlik bilan bog'liq bo'lgan holatingiz tufayli yollashni rad eta olmaydi. Ish beruvchi sizni ishlamaslikni tanlashi mumkin, ammo agar siz lavozimga malakasiz bo'lsangiz.
• Sizning ish beruvchingiz ish beruvchini boshqa xodimlarni va ish beruvchilarni bir xil talablarga javob bermas ekan, siz o'zingizni ish qobiliyatini bajarish qobiliyatingizni aniqlash uchun maxsus tartib-qoidalarga topshirishingizni talab qila olmaydi.
• Homiladorlik bilan bog'liq tibbiy holat sizni o'zingizning vazifangizni bajarishingizga to'sqinlik qiladigan bo'lsa, ish beruvchingiz vaqtincha mehnatga layoqatsiz boshqa xodimga qaraganda sizni boshqacha davolamasligi kerak.
• Sizning ish beruvchingiz homiladorlik paytida sizga ishlashni taqiqlashi mumkin va siz tug'ilganingizdan so'ng ish joyingizga qaytishingizga ruxsat berishdan bosh tortmasligi mumkin.
• Agar sizning ish beruvchingiz tibbiy sug'urtalashni ta'minlasa, reja homiladorlik bilan bog'liq sharoitlarni boshqa tibbiy masalalardan farq qilmasligi kerak.
• Homilador bo'lganingizda, sizning ish beruvchingiz homilador bo'lmagan xodimlarga nisbatan ko'proq sug'urta to'lovini to'lashingizni so'ramaydi.

Agar homiladorlik kamsitish qurboni bo'lsangiz, nima qilish kerak

Agar sizning ish beruvchingiz yoki ish beruvchingiz sizga nisbatan kamsitilgan bo'lsa, EEOC bilan ayblov e'lon qilishingiz mumkin. Sizning xulosangizga olib kelgan narsalarni aytib berishingiz kerak.

Da'voingizni zaxiralash uchun iloji boricha ko'proq dalillarga ega bo'ling. Aks holda, ish beruvchingizning so'ziga qarshi so'zingiz. Tadbirdan so'ng 180 kun ichida da'voni berishni boshlashingiz kerak.

To'lovlarni taqdim etish bo'yicha bosqichma-bosqich qo'llanma:

1. So'rov yuborish uchun EEOC Public Portal ga boring. Siz beshta umumiy savolga javob berishingiz kerak. Sizning javoblaringiz EEOC sizga yordam berishi mumkinligini aniqlaydi. Shu bilan bir qatorda, EEOKning 53 ta filiallaridan biriga yoki 1-800-669-4000 telefon raqamlariga telefon orqali murojaat qilishingiz mumkin.
2. EEOC Public Portal-dan foydalanayotgan bo'lsangiz va agentlik sizga yordam berishi mumkinligi haqida xabar berilsa, siz o'zingizning so'rovingizni yuborishingiz mumkin. Tergovni topshirish, ayblov xulosasi bilan bir xil emasligini unutmang. Bu faqat birinchi qadamdir. Bu EEOC xodimiga Amerika Qo'shma Shtatlari atrofida joylashgan yoki telefon orqali 53ta vakolatxonalardan birida kirish so'rovini o'rnatish imkonini beradi. Ushbu nuqtada sizning kontakt ma'lumotingizni kiritishingiz kerak bo'ladi.

1. So'rovnomangizni topshirganingizdan va so'rovdan so'ng suhbatni rejalashtirgandan so'ng, EEOC qo'shimcha savollar berib, ayblovni topshirish jarayonini boshlash uchun yordam beradi. Bu sizning intervyuingizdan oldin sodir bo'ladi.
2. Sizning so'rovingizdan so'ng, ayblovni berish haqida qaror qabul qiling. Faqat bitta hujjat topshirgandan so'ng, EEOC ish beruvchiga xabar beradi.

(EEOC, Mehnat kamsitishining da'vosini qanday rasmiylashtirish kerak).