Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonunni bilishingiz kerak bo'lgan narsalar
FMLAni kim qabul qilish mumkin?
FMLAga muvofiq bo'lish uchun siz quyidagi talablarga javob berishingiz kerak:
- Sizning ish beruvchingiz joriy yoki o'tgan taqvimiy yilning kamida 20 haftasi mobaynida 50 yoki undan ko'p ishchi xodimidan foydalangan bo'lishi kerak. Ushbu xodimlar sizning ish joyingizdan 75 mil masofani tashkil etishi kerak.
- Belgilangan vaqtdan boshlab kamida 1250 soat davomida kamida 1250 soat ishlashingiz kerak.
Qanday sabablarga ko'ra siz FMLA ostidan chiqishingiz mumkin?
Agar sizda munosib xodimi bo'lsangiz, quyidagi 12 oylik muddat ichida quyidagi sabablarga ko'ra 12 oylik bepul ish haqi olishingiz mumkin:
- Sizda ishlashga qodir bo'lmagan kasallik bor.
- Sen tug'ding.
- Siz yangi tug'ilgan chaqaloqqa, yangi tug'ilgan bolangizga, yoki farzandingizga g'amxo'rlik qilish uchun g'amxo'rlik qilasiz.
- Siz og'ir ahvolda turmush o'rtog'ingiz, farzandingiz (18 yoshga to'lmagan holda) yoki ota-onangizga g'amxo'rlik qilishingiz kerak.
FMLA muvofiq ishchilarni qanday himoya qiladi?
Agar siz FMLA doirasida ruxsatnoma olgan bo'lsangiz, u sizni quyidagi yo'llar bilan himoya qiladi:
- Ishga qaytganingizda, ish beruvchingiz sizni yoki o'zingizga tegishli bo'lgan ishni boshlashdan avval sizni o'sha ishni qayta tiklashi kerak.
- Sizning ish beruvchingiz sizning izningiz davomida sizning guruhingizdagi sog'liqqa foyda olishingiz kerak.
- Sizning ish beruvchingiz sizning hisoblangan foydalaringizni, masalan, keksa yoki pullik vaqtni olib tashlamaydi. Biroq, bu imtiyozlarni ta'tilda davom ettirmaysiz.
- Ish beruvchi sizni FMLA doirasida ruxsat olish uchun sizni diskriminatsiya qila olmaydi.
Agar siz FMLA doirasida bepul to'lovni olishingiz kerak bo'lsa, nima qilish kerak?
Agar siz FMLA doirasida haq to'lanadigan ta'tilni amalga oshirish uchun o'zingizning huquqingizni amalga oshirishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchiga buni amalga oshirish istagingizni bildirishingiz kerak. Agar oldindan vaqtinchalik vaqt talab etiladi deb bilsangiz, "kutilgan dam olish" deb nomlanadi, siz uni boshlashni xohlamasdan kamida 30 kun talab qiling. Agar sizning ehtiyojingiz to'satdan "kutilmagan hol" deb nomlangan bo'lsa, uni iloji boricha tezroq so'rang. Agar odatiy holatlar bo'lmasa, sizning ish beruvchingizning standart va odatiy chaqiruv tartib-qoidalariga amal qiling.
- Sizning ish beruvchingizning ruxsatingizni olishni rejalashtirganligini biling: barchasi birdan yoki birdaniga. Yoki qisqartirilgan ish jadvali kerakmi? Ajratilgan ajralish, turli davrlarda vaqt ajratishingizni anglatadi. Yangi tug'ilgan chaqaloqni yoki yangi tug'ilgan chaqaloqni parvarish qilish uchun sizning ish beruvchingizning vaqti-vaqti bilan ta'til olish yoki undan kam vaqtli ta'til olish jadvalini olishingiz kerak.
- Agar o'zingizning kasalligingiz yoki qarindoshingizga g'amxo'rlik qilish uchun ruxsat olish kerak bo'lsa, ish beruvchingiz talab qilsa, tibbiy sertifikatlashni taqdim eting. Sizning bevosita rahbaringiz maxfiylikka oid xavotirlar tufayli sizning tibbiy yordam ko'rsatuvchi bilan bog'lana olmaydi va siz faqat ruxsatnomani talab qilish sharti bilan bog'liq ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin.
- FMLA doirasida ta'tilda guruhdagi sog'liqni saqlash imtiyozlari sizning ulushingiz uchun to'lashni davom eting.
- Ishga qaytmoqchi bo'lganingizda ish beruvchini xabardor qiling yoki sizning ijozatingiz o'zgargan taqdirda, masalan, agar uzoq muddatli dam olishni talab qilsangiz yoki oldindan kutilgan ishdan qaytishga tayyor bo'lsangiz.
- Agar shifokordan sizning ish beruvchingiz sizga bu haqda so'rasa, siz qaytishga tayyor ekanligingizni isbotlang.
Davlat oilasi va tibbiy yordam qonunlari
Ba'zi davlatlarda o'z oilasi va tibbiy ta'til qonunlari mavjud. Ba'zilar hatto ish beruvchilarni yo'qolib qolganlarida ishchilarini to'lashga majbur qilishadi. Agar siz FMLA va davlat oilasi va tibbiy ruxsatnoma qonunlari bilan qamrab olsangiz, sizning ish beruvchi sizga ko'proq imtiyozlar beradigan qonunga binoan ruxsat olish huquqiga ega bo'lishi kerak. Agar sizning mamlakatingizda oilaviy va tibbiy ruxsatnoma qonunlari mavjudligini bilmoqchi bo'lsangiz, davlatning ishchi idorasiga murojaat qiling.
Ish beruvchingiz FMLA tomonidan bajarilmasa, nima qilish kerak?
Agar ish beruvchi sizni FMLA dan foydalanish huquqini rad etsa, siz AQSh Mehnat Departamentining Uaqil va Soat bo'limi bilan shikoyat qilishingiz mumkin. Mahalliy okrug bo'yicha murojaat qiling.
Harbiy oilaning tarki nima?
2008 yilda FMLAga harbiy oilalarga yordam beradigan qarorlar qo'shildi. Ular 2013 yilda yangilandi.
- Harbiy oila tark etish huquqiga ega bo'lish uchun, xodim oldinroq aytib o'tilganidek, FMLA uchun talablarga javob berishi kerak.
- Hozirda yoki yaqinda AQSh Qurolli kuchlari tarkibiga kiruvchi FMLA-muvofiq, turmush o'rtog'i, ota-onasi yoki bolasi harbiy mashg'ulotlarni tark etishga yoki harbiy xizmatga ketish huquqiga ega bo'lishi mumkin.
- Voqea joyining tarkibi harbiy a'zoning joylashtirilishidan kelib chiqqan holatlarga tegishli. U moliyaviy yoki huquqiy tuzilmalar bilan shug'ullanish uchun ishdan vaqtincha chiqib ketishni o'z ichiga olishi mumkin; tarqatish bilan bog'liq voqealarga qatnashish; harbiy xizmatchining bolasi (ta'tilni olgan shaxsning bolasi bo'lishi mumkin yoki bo'lmasa) uchun bola tarbiyasi bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish; o'zingizga, harbiy xizmatchisiga yoki uning farzandiga maslahatlashishga yordam berish; yoki dam olish va qayta tiklash Harbiy qism a'zosiga qoldiring.
- Harbiy xizmat ko'rsatuvchisi keyingi besh yil ichida chiqarilgan, hozirgi xizmat yoki harbiy xizmatdoshning turmush o'rtog'i, ota-onasi, bolasi yoki yaqin qarindoshi bo'lib, unga 12 oylik muddat ichida 26 haftalik muddat bilan qarashga yoki unga g'amxo'rlik qilishga ruxsat beradi. jiddiy shikastlanishga yoki kasallikka duchor bo'lganda.
Manbalar:
Bu erda keltirilgan ma'lumotlar AQSh Mehnat Departamentining veb-saytida quyidagi manbalardan olingan. Iltimos, FMLA va Harbiy oila haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishni istasangiz, ularga murojaat qiling:
- FMLA (oilaviy va tibbiy ruxsat)
- elaws: Oila va tibbiy chiqishni qonun bo'yicha maslahatchisi
- Vaqt kerakmi? Oila va tibbiy bo'shliq to'g'risidagi qonunga binoan harbiy xizmatga yollash bo'yicha xodimning ko'rsatma (2013)