1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi

Mehnat kamsitishining oldini olish

1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonun qabul qilinishidan oldin ish beruvchining irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi sababli murojaat etuvchini rad etishlari mumkin edi. Ish beruvchi ishlaydigan odamni reklama uchun sarflashi mumkin, unga yoki o'ziga xos topshiriq berishga yoki boshqa odamga nisbatan qora yoki oq, yahudiy, musulmon yoki nasroniy, erkak yoki ayol, yoki İtalyanca, nemis yoki shved tilida yozilgan.

Va hamma qonuniy bo'lar edi.

1964 yili Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII

1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-chi bandi qabul qilinganida, shaxsning irqi, dini, jinsi, milliy kelib chiqishi yoki rangi asosida ish bilan bog'liq kamsitish noqonuniylashdi. Ushbu qonun kompaniya xodimlarini, shuningdek ish beruvchilarni himoya qiladi. 15 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha kompaniyalar 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-chi bandida ko'rsatilgan qoidalarga rioya qilishlari shart . Qonun shuningdek, teng imkoniyatlarni ishga solish bo'yicha komissiya (EEOC) ni tashkil etdi, bu besh a'zodan tashkil topgan ikki tomonlama komissiya prezident tomonidan tayinlangan. U bizni bandlik kamsitilishidan himoya qiluvchi Title VII va boshqa qonunlarni bajarishni davom ettirmoqda.

1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi qanday himoyalangan?

1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi har ikkala xodimni ham, ish izlovchilarni ham himoya qiladi. EEOC ma'lumotlariga ko'ra, buni amalga oshirishning ba'zi usullari quyidagicha:

• Ish beruvchining talabnoma beruvchining rangi, irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi asosida ish bilan bog'liq qarorlar qabul qilinmaydi. Ish beruvchi ishga yollanadigan nomzodlarni jalb qilish, ish beruvchilar uchun reklama qilish yoki ariza topshiruvchilarni testdan o'tkazishda ushbu omillarga asoslanib kamsitilmaydi.
• Ish beruvchi ishchilarning rangi, irqi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi asosida ishlaydigan yoki yong'in chiqqani yoki yo'qligini hal qila olmaydi. Xodimlarni tasniflash yoki tayinlash paytida u bu ma'lumotlardan foydalana olmaydi.

• Ish beruvchining ish haqi, nafaqa to'lovlari, pensiya rejalari yoki mehnatga layoqatsizlik bilan bog'liq ajralishlarni aniqlash uchun ishchilarning irqi, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishidan foydalana olmaydi.
• Ish beruvchi sizga irqingiz, rangi, dini, jinsi yoki milliy kelib chiqishi sababli sizni bezovta qila olmaydi.

1978 yilda Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonun 1978 yilda qabul qilingan Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-moddasiga o'zgartishlar kiritdi va ishga joylashish bilan bog'liq masalalarda homilador ayollarni kamsitishga yo'l qo'ymadi. Homiladorlik bo'yicha kamsitish to'g'risidagi qonunni o'qing.

Sizning xo'jayiningiz yoki nomzod ish beruvchining nomi VII

Qonun mavjud bo'lganida, odamlar uni ta'qib qilishlarini anglatmaydi. Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-chi bandiga deyarli yarim asr o'tgach, 2013 yilda EIEK tomonidan 93727 ta shikoyat kelib tushdi. Ko'pchilik kamsitishning ko'p turlarini talab qildi.

33,068 ta irqiy kamsitishni, 27687 ta jinsiy kamsitishni, 3111 dinga asoslangan kamsitishni, 3146 ta rang-imtiyozli da'volarni va milliy kelib chiqish belgilaridan 10642 ta hisobotni taqdim etdi (Statistika: 1997 yil FY, 2013 yil, FY 2013 ish haqi tengligi bo'yicha komissiya ). Agar ish joyingizda yoki ishga yollash jarayonida kamsitishlarga duch kelsangiz, EEOC veb-saytiga o'ting va Mehnat kamsitilishiga oid talablarni taqdim etish qoidalarini o'qing.