Ishga olish qarori haqiqatan qanday amalga oshirilgani
Qaysi menejerlar sizni bilishni xohlaydi
Yaxshi jihozlangan ishning vazifalarini bajarishingiz kerak, vaqtni va pulingizni menejerni qutqarasiz.
Suhbatlashadigan har bir potentsial boshqaruvchi o'zlariga quyidagi savollarni so'raydi:
- Sizda ish uchun zarur bo'lgan asosiy ko'nikmalaringiz bormi?
- Ushbu ish uchun zarur bo'lgan ishlarni qanchalik tajribangizda o'tkazgansiz?
- Bu ish uchun qanaqa ilg'or ko'nikmalar mavjud?
- Sizga qancha ta'lim kerak bo'ladi?
- Siz mustaqil ravishda qancha tez ishlashingiz mumkin?
- Boshqalarni o'rgatish mumkinmi?
Siz jamoa va madaniyatga moslashasizmi?
Umuman olganda, siz jamoa va korporativ madaniyatga moslashganingizdan ko'ra, sizni ishga olishingiz mumkin. Ishga qabul qilish menejeri agar siz jamoa bilan yaxshi mos bo'lsangiz, u jamoangizdagi siz va boshqalar o'rtasida shaxsiy nizolarni hal qilish uchun vaqt sarflamasligini biladi. Yaxshi jamoa deb ataladigan narsa, sizda mavjud naqsh va protsedura bilan bog'liq bo'lishi mumkin va natijada ishlab chiqarishni yaxshilashga yordam beradi. Menejerlar ham " kompaniyaning umumiy madaniyatiga yaxshi mos kelasizmi ?" Deb so'rashlari kerak.
Sizning narx-koeffitsientingiz qanday?
Har bir ishga qabul qilish boshqaruvchisining ish haqi va yangi ijaraga beradigan foydalari va boshqa xodimlarning ish haqi uchun tuzatishlar kiritadigan byudjet bor.
Ishga qabul qilish menejeri sizni maqsadli ish haqi yoki undan pastroqda ishga yollashi mumkin bo'lsa, u byudjet ichida qolishi va vaqtni tejash va energiya ishlab chiqarishni rejalashtirishga sarflamasligi mumkin. Barcha menejerlar sizning to'liq mahsuldorlikka erishishingiz qanchalik tezligingizni so'rashadi.
Agar siz maqsadingizdan yuqori ish haqi talab qilsangiz, ishga qabul qilish menejeri sizni kutib olish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin, ammo u qanday o'zgarishlar kiritish kerakligini bilishi kerak.
Boshqa bir o'zgaruvchiga qo'shimcha dam olish ta'tili kabi qo'shimcha imtiyozlar kerakmi yoki yo'qmi.
Ishga olish bo'yicha menejer bu dam olish vaqtini belgilashi mumkin bo'lsa ham, u turar joyni muzokara qilish uchun vaqt ajratib, harakat qilish kerak bo'ladi. Bu siz haqingizdagi ish haqi va manfaatlaringizni so'ramaslik kerak degani emas. Ishga qabul qilish menejeri sizning narxingiz va kuchingiz qanchalik qadrli ekanligi haqida qaror qabul qilishi mumkin, ammo ular ishga qabul qilish qaroriga ta'sir qilishi mumkinligini bilib oling. Suhbatdoshingizning har bir potentsiali menejeri nomzodlarga, ular vaqt va pullarda qanday xarajatlarga asoslangan:
- Sizning oylik maoshingiz maqsadingiz uchun yoki maqsaddan pastroqmi?
- Siz kompaniyaning me'yoridan tashqarida hech qanday imtiyozlar talab qilasizmi?
- Ishga qabul qilishni boshlash menejeriga boshqa jamoa a'zolarining ish haqi miqdorini o'zgartirish uchun kerak bo'ladimi?
- Sizni ishga yollash sizni qo'shimcha xarajatlarni oqlash uchun ishga yollash boshqaruvchisining qismida qo'shimcha harakatlar talab qiladimi?
- Ishga qabul qilish menejeri siz qo'shimcha xarajatlarga ishonasizmi?
Tashqarida bosimlar bormi?
Ishga qabul qilish bo'yicha menejer vakuumda ishlamaydi. Menejerda u xo'jayiniga hisobot beradigan va rozi bo'lishi kerak bo'lgan xo'jayini bor. Ishga qabul qilish menejerini to'ldirish pozitsiyasi kompaniyaning boshqa bo'limlari bilan hamkorlik qilishi ehtimoldan holi emas va ushbu idoralarning rahbarlari ishga yollanadigan shaxsning afzal ko'rishi mumkin.
Inson resurslari (Xodimlar) ham omil bo'lib xizmat qiladi, chunki ular ishga yollash amaliyotiga oid tegishli tartib-qoidalar bo'yicha hukumatning qoidalari va qoidalariga daxldor bo'lishi mumkin. Agar ishga yollash sizning tashqi ta'sirlaringiz bilan bog'liq har qanday muammoga olib kelishi mumkin bo'lsa, unda siz o'zingizning ko'nikmaingiz yoki orqa foningizga qaramasdan ishni taklif qilasiz. Suhbatlashadigan har bir potentsial boshqaruvchi yangi ijaraga o'z nazoratidan tashqarida muammolarni keltirib chiqarishi mumkinligiga asoslanib, nomzodlar qatoriga kiradi:
- Ishga yollash boshqaruvchisi boshlig'i bilan har qanday muammoga sabab bo'ladimi?
- Qaysi boshqa bo'linmalar bilan ishlaysiz va ulardan biron biriga mos kelmaydigan imtiyozlar bormi?
- Menga ish beradigan ishlarni bajarish bilan bog'liq muammolarni keltirib chiqarmoqchi bo'ladimi? Buning sababini tushuntirish yoki oqlash uchun menejerning bo'limiga vaqt va kuch sarflash kerakmi?
- Sizni ishga yollaganingiz kompaniya qoidalari va qoidalari bilan bog'liq har qanday muammolarni keltirib chiqarishi mumkinmi va ishni boshqaruvchi menejerni qo'llab-quvvatlash uchun vaqt sarflashi kerak bo'ladi?
Ishga qabul qilish menejeri o'z ishini eng oson qilish uchun eng ko'p ish qiladiganiga ishonadigan nomzodni yollamoqchi. Har bir menejer o'zlari bajaradigan ishlardan ko'ra ko'proq ish olib boradilar va ular yangi ishchilarni ishga olishni, tanlab olishni va ishga qabul qilishni tan olishlari kerak, chunki ular o'z ishlarining muhim qismidir, ular har doim o'z ishini bajarish uchun eng ko'p yordam beradigan nomzodni tanlashadi har tomonlama osonroq.