Yuridik bo'lgan va foydali ma'lumotni taqdim etadigan intervyu savollarini so'rang
Ko'pgina maqolalar intervyu savollariga e'tibor berganda, sizda hech qachon so'ramasligingiz kerak bo'lgan savollar ham mavjud.
Huquqiy sabablar va boshqalar uchun ba'zi bir savollar bermayapsiz, chunki ular xodimni tanlashda yordam bermaydi.
Hech qachon so'ramasligingiz kerak bo'lgan 10 savol. Ba'zilar sizni ajablantirishi mumkin.
1. Oh! Men Janubiy O'rta maktabga bordim, Too. Qaysi yili bitirgansiz?
O'rta maktab bitiruvchisi - bu sizning nomzodingizning yoshini yoki bir yilni belgilashingizni ko'rsatib turibdi. 40 yoshdan katta kishilarga nisbatan yoshi kamsitish noqonuniy hisoblanadi va siz bilishingiz kerak bo'lgan yagona yosh - bu 18 yoshdan yuqori yoki 21 yoshga to'lgan bo'lsa.
Suhbatdoshlarning ko'pchiligi hech qachon nomzodga qanaqaligini so'ramaydilar, ammo bu mavzu odatdagidek suhbatga kelganda, bu kabi tashvishga tushadigan savollar. Sizning nomzodingiz siz bilan umumiy bo'lgan narsalar borligini bilganingizda, aloqani o'rnatishga urinish tabiiydir.
Shunga qaramay, sizning ish taklifingiz qilingunga qadar, bu aloqada turing. Agar odamni yollagan bo'lsangiz, missis Jonsning "PE" sinfida chopish uchun kulish uchun ko'p vaqt bo'ladi.
2. Men sizning aksentingizni yaxshi ko'raman. Qayerdansiz?
Avvalo, siz odamning rezyumesi bilan tanishdingizmi? Bu sizning nomzodingiz qaerda yashaganligi haqida fikr beradi, aks holda milliy kelib chiqishi himoyalangan sinfdir . Ko'plab odamlar ajoyib sovg'alarni yaxshi ko'radilar. Savolingiz bo'yicha hech qanday kamsitadigan narsa emas. Lekin, agar siz odamni yollamasangiz, ular bu savolga milliy kelib chiqishidan farq qiladigan kamsitish sifatida qarashlari mumkin.
Xuddi shu narsa Qo'shma Shtatlardan farq qilmaydigan shaxsga ham tegishli. Agar ularning rezyumesi ularning manzili Pitsburg bo'lsa, u holda ular sizning fikringizcha, ular Pittsburgdan keladi.
3. Sizda qancha bola bor?
Bu savol ko'pincha ish intervusining kichik nutq qismida yoki sizning nomzodingizni tushlikka olib chiqadi. Bolalarning mavzusi tez-tez suhbatdosh tomonidan olib boriladi. U sizning stolingda bolalaringizning rasmini ko'rib chiqadi va sharh berishni va muloyim ishni yana bir savol bilan qaytarishdir.
Boshqa bir ish intervyusida bu savolga ruxsat berishni istaysiz. To'g'ri savollar nomzodning ishni bajarish qobiliyatiga bog'liq. "Bu ish yaxshi moslashuvchan emas . Biz soatimiz haqida juda qattiq gap. Bu siz uchun ishlaydimi? "Siz ayniqsa, bo'lajak bolalar uchun rejalar tuzishni istamaysiz, chunki homiladorlik kamsitilishi qonunni buzadi.
4. Siz AQSh fuqarosi bo'lganmisiz?
Bu masala bo'yicha savol berishingiz mumkin: "Siz Qo'shma Shtatlarda ishlashga vakolat berasizmi?" Va, albatta, ishga yollash bo'yicha menejer bu savolga umuman kerak emas. Sizning ishingiz bo'yicha ma'lumotingiz bu savolni so'rashi kerak va ish beruvchining bu erda qonuniy ishlamaydigan nomzodlarni yo'q qilish uchun javobgar bo'lishi kerak.
5. Uyda qaysi tilda gaplashasiz?
Bu savol sizni milliy kelib chiqish belgisiga aylantiradi . Agar siz ko'p tilli qobiliyatlarni talab qiladigan lavozimga ishlaydigan xodimni yollamoqchi bo'lsangiz, "Siz qaysi tillarda gapirasiz?" Va boshqa tushuntirishlar uchun "Siz qanaqa shu tilni gapiryapsiz?" Deb so'rashingiz mumkin. Ideal holda, nomzod bilan suhbatlashmoqchi bo'lgan tilni biladigan va til bilishlarini baholaydigan hozirgi xodimga ega bo'lishi kerak.
6. Har qanday nogironlik bormi?
Ba'zi nogironlar aniq. Agar kishi nogironlar aravachasida bo'lsa, buni bilib olasiz. Biroq, amerikaliklar nogironligi to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan ko'plab nogironlar, ish izlovchi intervyularida aniq emas. So'ramang. Shunga qaramay, siz hech qachon nogiron kishiga nisbatan qasddan kamsitilmasangiz ham, bilganingizdek, siz qilgan ayblovingiz uchun o'zingizni qo'ygansiz.
Nomzodga ishni qila oladimi, deb so'rashingiz mumkin. Agar nomzodda turar joyga muhtoj bo'lgan nogironlik bo'lsa, nomzod sizning ish taklifingizdan so'ng uni sizga etkazishi kerak.
7. Sombrero bilan penguen old eshikda yurganida nima qilasiz?
Ba'zi xodimlarni ishga olish menejerlari Internetda topilgan ushbu kulgili va ijodiy savollarni so'rashni xohlashadi. Iltimos, qilmang. Agar siz hayvonot bog'ining hayvonot dunyosida ishlayotgan bo'lsangiz, bu savolga sizning nomzodni baholashda yordam beradigan javob yo'q .
Savolingiz ish bilan bog'liq holda qolsin. Shaxsga qarashga urinmang. Agar siz malakali psixolog bo'lsangiz, nomzodning javoblarini qanday talqin qilishni bilib olmaysiz. Aksincha, bilim, malakalar va qobiliyatlar haqida so'rang.
8. Sizga salomatlik sug'urtasi kerakmi?
Ha, har bir kishi sog'liq sug'urtasiga muhtoj . Agar ishda tibbiy sug'urtani taklif qilmagan bo'lsangiz va siz ularni xabardor qilishni istasangiz , telefon ekranida bu haqda aniq gapiring. "Bu ish sog'liq sug'urtasini taklif qilmaydi. Siz hali ham suhbatga qiziqasizmi? "
Suhbatingizni kutib, nomzodingizdan tibbiy sug'urtalik talab qilinsa, o'zingizning qilayotgan ishingiz, ularning oilaviy ahvoliga, turmush o'rtog'ining bandlik maqomiga, sog'lig'ining holati va moliyaviy mustaqilligiga erishishdir. So'ramang.
9. Siz oxirgi ishingiz haqida nima yomon ko'rdingiz?
Bu yaxshi savol kabi tuyulishi mumkin, chunki siz uni o'zingiz taklif qilayotgan pozitsiyaning fazilatlarini ulug'laydigan vaziyatni o'rnatishingiz mumkin. Biroq, sizning nomzodingiz salbiy bo'lishiga imkoniyat ochiladi.
Nomzodlar o'zlarining hozirgi ishi haqida biror narsani yoqtirmaydilar, yoki ular ish qidirishmaydi. Ammo ular odatda ijobiy bo'lishga harakat qilishadi. Buning o'rniga, yangi ishlarida nima izlayotgani haqida savollar berish. "Sizning yangi ishingizda nimani qidiryapsiz?" - bu yaxshiroq va ijobiy savol.
10. Siz qaysi jamoatga tashrif buyurdingiz?
Agar siz e'tiqodga asoslangan tashkilotni yollamasangiz, bu savol noaniq. Shunga qaramay, u ko'pincha kichik nutqda paydo bo'ladi va zararsiz bo'lib ko'rinadi, biroq siz bu ishni bajarishingiz kerak bo'lmaguniga qadar din asosida farq qila olmaysiz. (Demak, siz lyuteran cherkovi bo'yicha vazirni lyuteran qilishini talab qilishingiz mumkin, ammo sizning xaridoringiz kasiyeringiz siz bilan bir xil e'tiqodga ega bo'lishini talab qila olmaydi.)
Faqatgina vaqtli din dunyoviy intervyuda o'rinli bo'ladi, agar u kishi turar joyga muhtoj bo'lsa, bu holda siz taklif qilganingizdan keyin uni ko'tarish mas'uliyati yuklanadi. Keyinchalik, agar turar joy imkoni bo'lsa, birgalikda qaror qabul qilishingiz mumkin.
Siz intervyu olib borganingizda, sizning e'tiboringiz o'zingizning ishingiz va yangi xodimni egallashi uchun kerak bo'lgan ko'nikmalarga e'tiboringizni qarating va siz intervyu savollaringiz bilan noto'g'ri yoki noto'g'ri ketmaysiz. Bu siz so'ramasligingiz kerak bo'lgan va siz ulardan nima uchun so'ramagansiz bo'lgan o'nta misol.