Eng yaxshi foyda uchun, Xodimga nima uchun U ko'tarilishini bilib oling
Maktubda muhokamaning tafsilotlarini tasdiqlash mumkin, jumladan, xodimning yuksalishi, menejerning o'z ishini va o'z faoliyatini yanada yaxshiroq bajarishi uchun tavsiyalarini qanday qabul qilishi.
Maoshni oshirish masalalari bo'yicha yozma hujjat. Xodimlar bu xatlarini xazina qilishadi.
Raisni muloqotda boshqaruvchining roli
Xodimning ish haqini oshirishni boshqarishda menejerning roli juda muhim omildir. Menejer nima uchun ishchi ko'tarilayotganini, pul miqdori va ish beruvchining yangi asosiy ish haqini olganligi haqida ma'lumot berish kerak .
Menejeri o'sish nisbati haqida xabar berish tavsiya etilmaydi, chunki ular o'rtacha 3% ni tashkil etadi va bu dollar miqdori kabi motivatsion raqam emas.
Ish haqini oshirishi haqidagi munozarani tashkilotning ishchi-xodimga yuksalishi bilan mukofotlashi kerak bo'lgan kuchli tomonlarga va hissalarga qaratilishi qat'iyan tavsiya qilinadi. Uchrashuv, menejerning ishlashi bilan kelgusi yil davomida ishlashni davom ettirishga umid qilayotgan ishchi bilan muhokama qilish uchun ajoyib imkoniyatdir.
Agar ish joyini yaxshilash uchun joylar mavjud bo'lsa, menejer uchrashuv davomida ularni eslatib qo'yishi kerak.
Yangi ish haqini ko'paytirgandan so'ng, xodim yaxshilash bo'yicha takliflarni qabul qiladi. Bu, ayniqsa, takomillashtirish ishchilarning keyingi ishlash muddati davomida ish haqini oshirishi uchun haq to'lashi kerak .
Ushbu namunadagi ish haqi miqdorini oshirish xatida menejer ishchi bilan uchrashdi, shuning uchun maktub xodimning bilganini tasdiqlaydi.
O'zaro hamkorlik xodimga savol berishga imkon beradi. Bu menejerga kompaniyaning ish haqi va falsafasini tushuntirishga imkon beradi.
Yuqoridagi tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, tovon kompaniyalari mutaxassislari 40% yoki undan kam xodimlar mukofotlar strategiyasi va falsafasi bilan bog'liq asosiy kompaniya ma'lumotlarini tushunishadi. Bundan tashqari, xodimlar qanchalik asosiy ish haqi, imtiyozlar va bonuslar kabi o'zgarmaydigan tovon puli , ish beruvchiga haq to'lashi yoki kompaniyaning to'lov falsafasini qanday qo'llab-quvvatlayotganini tushunmaydi.
Ish haqi miqdori namunasini ko'paytirish
Ushbu ish haqi miqdorini oshirish xati xodimning o'z menejeri bilan uchrashuvdan biladigan ishini kuchaytiradi.
Sana
Xodimning nomi
Xodimlarning manzili
Shahar, Shtat, pochta indeksi
Hurmatli (xizmatdoshlar nomi):
Ushbu xat sizning rasmiy bildirishnomangiz: 1-yanvardan boshlab sizning asosiy maoshingiz $ 55,000.00 dan $ 56,760.00 gacha oshiriladi. Ish haqingiz miqdori siz tanlagan imtiyoz va boshqa saylovlarga asoslanganligini aniqlash uchun Inson resurslari bilan tekshiring.
Seshanba yig'ilishida aytib o'tganimdek, siz ushbu oylik maoshni oshirasiz, chunki siz bu yilgi maqsadlarni amalga oshirdingiz. Bundan tashqari, sizning etakchilik ko'nikmalaringizni rivojlantirishga qaratilgan e'tiboringiz tufayli sizning hissangiz oshdi.
Siz boshlagan marketing guruhining yutuqlari diqqatga sazovor. Yangi mahsulotni ishlab chiqarish bo'yicha kampaniyangiz mahsulotni ishlab chiqarish tarixidagi eng keng qamrovli va muvaffaqiyatli natijalardan biri bo'ldi.
Bundan tashqari, siz kompaniya uchun yangi strategiya bo'lgan haqiqiy mahsulotga ijtimoiy axborot vositalarini va og'zaki so'zlashuv marketing elementlarini qo'shishga muvaffaq bo'ldingiz. Hozir siz marketing ma'lumotlarini to'playapsiz va marketing guruhimiz uchun birinchi bo'lgan kampaniya muvaffaqiyatini o'lchayapsiz.
Bu yaxshi ish haqining oshirilishi. Bularning barchasi uchun shaxsan minnatdorchiligimni izhor qilmoqchiman, shuningdek, sizning sadoqatingiz va kompaniya muvaffaqiyatiga sodiqligingiz uchun ham. Bu qadrli.
Hurmat bilan,
Imzo
Menedjerning birinchi va familiyasi / Boss
Bo'lim boshlig'i / Bossning nomi
Ko'rib turganingizdek, xat ishchining hissasini mustahkamlaydi.
Ishtirokchiga uning hissasi va sadoqati uchun minnatdorchilik bildiradi va qadrlaydigan muayyan harakatlarga urg'u beradi. Bu ishchi bilan oldinga borishni istayotgan harakatlaringizni kuchaytiradi.
Bu yaxshilanishni ko'rishga umid qilayotgan joylar haqida gapirish vaqti emas. Sizning boshqaruv qaydlaringiz ushbu sohalarni vaqt davomida, ayniqsa haftalik brifing paytida , xodimlar bilan mustahkamlash imkonini beradi.
Ushbu maktubning maqsadi orqada patlarni taqdim etish, ko'proq ko'rishni istagan xatti-harakatlaringizni kuchaytirish va yuksalish haqida ijobiy ma'lumotni taqdim etishdir.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.