Sizningcha, 10 ta Haqiqat Shubhasiz Haqiqatdan Shubhasizdir?
Inson resurslari bo'yicha idorangizga va HR xodimlaringiz bilan bo'lgan aloqangizga bog'liq holda sizda HR haqida gapirmagan narsalar bo'lishi mumkin. Ko'pgina xodimlar HR-guruhini qo'llab-quvvatlasa- da, boshqalar XR sizning do'stingiz emas deb hisoblaydilar.
Biroq, sizning o'rtacha ishchi siz HRda ishlayotganingizda zarur bo'lgan muvozanatli muvozanat harakatlarini tushunmaydi. Shuningdek, HR kompaniyani, shuningdek menejerlarni va boshqa xodimlarni muvaffaqiyatli xizmat qilish uchun qanday o'ylash kerakligini anglamaydilar.
Bu tushunchaning etishmasligi HRni chuqur ishonchsizlikka olib kelishi mumkin. Ba'zida ishonchsizlikka erishiladi; HR xodimlari - bu odamlardir. Siz odamlarni va HR bo'yicha idoralarning haqiqiy murakkabligini aks ettira olmaydigan toza kategoriyaga joylashtirishingiz mumkin emas.
Men ba'zi HR xodimlarining o'ylamasdan, beparvolmaydigan, ma'naviyatli, boshqaruvga g'azablangan va ishchilarga yoki ularning huquqlariga beparvo qarashlarini tan olaman. Ammo, barcha xodimlarni bir xil soyabon ostida to'plash adolatli emas. Men yillar mobaynida eshitgan har bir noprofessional HR odam uchun men shaxsan ko'plab ishonchli professionallar bilan ishlaganman.
Xo'sh, o'zingizning ish joyingizda HR bilan o'zingiz haqida sirni bo'lishdan oldin, HR xodimingizni biling. Juda ko'p ish joylarida , ular HR bilan hech qachon almashmaslik kerak bo'lgan 10 narsadir.
Hech qachon HR bilan bo'lishishingiz kerak bo'lgan 10 ta narsa
1. Siz hatto ishdan tashqarida bo'lsa ham, noqonuniy faoliyat bilan shug'ullanasiz. Sizning HR xodimingiz biror narsa qilish yoki biror narsa haqida gapirishga majbur qilishadi.
HR sizni politsiyaga xabar qilish majburiyatidan qat'iy nazar, qaror qabul qilishni istamaydi. Muammoni keltirib chiqarganingiz, ularning baxtli ohanglarini to'xtata olmaydi. Bu sizga va sizning tashkilotingizdagi o'rni haqida o'z fikrlariga chuqur ta'sir qiladi.
2. Siz FMLA homiladorlik ta'tilida bo'lgan vaqtingizda to'liq vaqtda ota bo'lishingiz mumkin. Mana, do'stingizning hikoyasi.
O'qituvchi, Janga qo'ng'iroq qilaylik, u HR bilan birgalikda u buni amalga oshirayotganini payqab, umid qilamanki, uyda qolib, onaning bolasi kelganda hayotidagi muvozanat uchun eng yaxshi rol o'ynashi kerakmi? FMLA vaqtining yarmiga yaqin vaqt mobaynida unga HRga boshqa maktabda boshqa sinfni o'rgatish uchun qayta tayinlanganligini ma'lum qildi. Uning uzoq muddatli sub'ekti sobiq o'qituvchi rolini to'ldirish uchun yollangan.
Shu bilan birga, Jan uyda ishdan ketish vaqtida professional tarzda bajarilmasligini va u o'qituvchilarni va o'quvchilarini sog'inmagani haqida qaror qildi. O'z fikrlarini XR bilan almashish natijasida, u o'zini butunlay yangi maktabni o'rganib chiqdi va uning yangi sinf darajasida o'quv materiallarini tayyorlab, chaqaloqning talablarini muvozanatlashtirdi.
Sizning ishonchingiz yoki sadoqatingiz borasida ishonchsiz bo'lsa, HR ish beruvchining manfaati uchun qabul qilingan qarorlar qabul qiladi. Ularga siz uchun yomon bo'lishi mumkin bo'lgan qarorlarni qabul qilish kerakligini his qiladigan ma'lumotni bermang.
3. Haqiqat bo'lmagan voqea sababli siz kompaniya uchun imtiyozli davolanishga, vaqtni yoki boshqa imtiyozlarga ega bo'lishingiz kerak. U har doim sizni ta'qib qilish uchun qaytib keladi. Boshqa bir do'st bu hikoyani aytib berdi. Uning amakivachchasi yoshi va uning onasi va buvisining o'limlari va dafn marosimlari haqida ahmoqona ish ko'rgan paytda HRb ofisiga yolg'on gapirdi.
Uning aytishicha, dafn marosimiga borish uchun vaqt kerak edi.
Vaqt o'tdi va u o'z ishiga va ish beruvchiga topshirildi. Keyin onasi chindan ham kasal bo'lib qoldi va unga yordam berish uchun unga vaqt ajratish kerak edi. Uning oldingi yolg'onlaridan uni baxtsiz holatga qo'ygan. Agar u yolg'onlarini e'tirof etsa, kompaniya siyosati tugatilish oqibatidir .
Ammo, FMLA vaqtlari yaqin qarindoshlar uchungina ruxsat berilgan edi, shuning uchun tan olmasdan, onasiga zarur bo'lgan parvarish qilish uchun vaqt topa olmadi. Bu bir misol, lekin bu yaxshi. Xodimga yolg'on gapirish orqali o'zingizni abadiy buzasiz.
4. Siz ish taklif qilinishidan oldin, siz yollanma va suhbat jarayonida biror narsa haqida yolg'on gapirdingiz. 2012-yilda to'rt oydan so'ng ishdan ketgan Yahoo bosh direktori Skott Tompson o'z rezyumelarida kompyuter fanlari darajasini olishni talab qilgan.
U bosh direktor lavozimidan voz kechishga majbur bo'ldi va u yolg'onga uchragan yagona kompaniya rahbaridir. Aksariyat kompaniyalarning siyosati bor va hatto ish joyidagi arizada ham bunday noto'g'ri bayonot bekor qilinishiga olib kelishi mumkin.
Kompaniyalar o'z amaliyotida izchil bo'lishi kerak, shuning uchun sizning tashkilotingiz ushbu siyosatga ega bo'lsa, siz qanchalik qimmatli yoki yoqmagan bo'lsangiz ham, o'zingiz ishsiz qolasiz. Eng yaxshi maslahat? Ishga tushirish jarayonida noto'g'ri yoki topshiriq bilan hech qachon yolg'on. Kelgusi 10 yilni yolg'onchiligingizni yashirishga harakat qilayotganda o'tkazishni xohlamaysiz. Biroq, hech qachon HRga aytmang.
5. Sizning boshqa muhim hamkoringiz, turmush o'rtog'ingiz yoki turmush o'rtog'ingiz boshqa shaharda ish joyiga ko'chirilishi mumkin. Boshqa tavsiyalar bilan bir qatorda, sizning kareratingizni darhol ushlab turasiz.
Sizning tashkilotingiz sizni targ'ib qilmaydi yoki sizni tark etmoqchi deb o'ylashganda sizni martaba rivojlanish imkoniyatlari bilan ta'minlamaydi. Siz o'zingizni o'quvchilarga ko'p yillar davomida ish haqi to'lashlari kerak bo'lgan ta'lim olish uchun yordam berolmaysiz.
Bu sizning ish beruvchingizga ish qidirishingiz haqida gapirishdan ko'ra ko'proq martaba bo'lib xizmat qiladi, chunki ish beruvchi natijaga nisbatan sizda kamroq nazorat mavjudligini anglaydi. (HRga sizning kompaniyangiz tashqarisida ishlayotganingizni ayting.) Xodimlaringizni ishingiz yoki kompaniyangizni yaxshilashga yordam berishi mumkin, deb o'ylashingiz mumkin bo'lsa-da, boshqa ish topishingizdan oldin uni yaxshilashda rag'batlantirish va ishtirok etish vaqtidir.)
6. Agar siz hozirgi ishingiz to'la vaqtli bo'lsa, siz ikkinchi ishda oydinlashasiz. HRga siz ikkinchi ish qilyapsiz, demoqchi bo'lsangiz, siz bildirmasligingiz mumkin bo'lgan barcha xabarlarni etkazasiz. Natija? HR sizning kompaniyaga bo'lgan sadoqatingiz va sizning joriy ishingiz haqida mo''jizadir.
Siz ish qidirishingiz mumkin, chunki hozirgi ish sizning yashash xarajatlaringiz uchun to'lamaydi yoki siz qo'shimcha qiyinchiliklarga muhtoj emassiz.
Qanday bo'lmasin, siz o'zingizni diqqat bilan kuzatdingiz. Yaxshi kadrlar jamoasi sizning hozirgi ish beruvchingiz taklif qiladigan yoki qiladigan biror narsa borligini aniqlash uchun ikkinchi ishning sabablarini aniqlash uchun tekshiradi. Siz hech qachon hech narsa bilan hech qachon almashmaysizlar, u bilan sizning ishingizga aralashishingiz mumkin va siz hozirgi ish joyingizda imkoniyatdan mahrum bo'lishingiz mumkin.
Bundan tashqari, ular sizning ishingizdagi kamchiliklaringizni kechiktirishi, kechikkanligi, uchrashuvga kirish imkoni yo'qligi va boshqalar kabi ikkinchi ishingizda aybdor. Aqli emasmi? Ehtimol. Lekin bu sodir bo'ladi. Shunday qilib, HRga aytmang.
7. Siz sobiq ish beruvchini zo'ravonlik, ADA turar joylari yoki fuqarolik huquqlari buzilganligi uchun sudga da'vo qilgan edingiz. Kadrlar bo'linmalari davolanishdan qo'rqib yashashadi, hatto yaxshi, axloqiy va jiddiy adolatli bo'linmalar. Agar siz sudga da'vo qilgan bo'lsangiz, o'ngda bo'lsangiz ham, sarmoyalash kerak bo'lgan xodimlar vaqtini tushunasiz.
Umuman olganda , EEOKning da'volari ko'proq vaqt va kuch sarflaydi va yillar davomida hukumat va advokatlarga, ya'ni har ikkala sub'ektga har qanday xarajatlardan qochish kerakligini ko'rsatib beradi.
Demak, sizda HR-xodimlar oldingi da'volar haqida bilishlariga shubha qilishdan boshqa narsa yo'q. Xodimlar xodimlari ham ushbu ma'lumotni ular bilan va sizning ish beruvchingiz uchun potentsial tahdid sifatida ular bilan bo'lishganingizni bilishadi.
Ko'pgina shikoyatlar yillar mobaynida ochilgan va bunday da'vo sizning ish joyingizdagi istiqbolingizga putur etkazishi mumkin. Agar siz ish izlayotgan bo'lsangiz, ish beruvchilar o'tmishda ish beruvchilarga nisbatan da'vo qilganingizni bilishganda (yashirincha, noqonuniy bo'lgani uchun) diskriminatsiya qiladilar.
8. Siz vaqtni ajratib olish, nogironlik bilan shug'ullanish yoki keng qamrovli tibbiy yordamga muhtoj bo'lganingizda, sizning ishingiz to'xtatilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan tibbiy muammolaringiz bor. Agar siz tibbiy holatingizni yoki ma'lumotingizni juda ko'p ma'lumot bilan baham ko'rsangiz, sizning ish beruvchingiz atrofingizdagidek, atrofingizda ishlashga kirishishi mumkin. Ish beruvchi o'z hosildorliklarini, rentabelligini va ish yukini himoya qilishga harakat qilmoqda; sizning davolanishingiz ish joyiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
Agar siz ish beruvchining kelajakda sizning yo'qligingizni taxmin qiladigan vaziyatni yaratadigan bo'lsangiz, odatda transferlar, aktsiyalar, imkoniyatlar va ekish jamoasining rahbarlik lavozimlariga, bir nechta misollarni aytib berishga odatlanasiz.
9. Joyingizdan qat'i nazar, siz DWI yoki DUIni oldingiz yoki soliq to'lashdan bo'yin tovlash, firibgarlik, o'g'irlik va h.k. kabi jinoyatlar uchun hibsga olindingiz. Ha, ish joyi tashqarisida sodir bo'ladigan tadbirlar va voqealar sizning shaxsiy biznesingizdir va ish joyingizda qaror qabul qilishdan alohida bo'lishi kerak. Ularni saqlang. Xodimlarga nima kerakligini bilmaslik kerak.
Agar biror hodisa sizning ish joyingizdan o'tish xavfi bo'lmasa, bu holda har doim HRni ko'r-ko'rona aytsangiz, shaxsiy biznesingiz xususiydir. Lekin, agar siz kompaniya uchun transport vositasini haydab, DUI olgan bo'lsangiz, siz eng yaxshingiz toza bo'ladi.
Agar siz buxgalteriya bo'limida ishlasangiz va sizning cherkovdan minglab dollarni o'zlashtirib olsangiz, siz aytmoqchi yoki aytmasdan juda ko'p xavf tug'dirasiz. Sizning kompaniyangizni biling, ammo ko'plab HR amaliyotchilari haqiqat tarafdorlari.
Ish beruvchilar ham keng qamrovli fon tekshiruvlarini bajarish uchun aqlli. Agar siz ish joyiga murojaat qilmoqchi bo'lsangiz, agar sizda jinoiy ishda aybdor bo'lsangiz, uni so'rab murojaat qiling. Agar ish beruvchi fonni tekshirishda aniqlansa, siz ishni boshlamaysiz.
Eng mantiqiy holatda, ish bilan shug'ullanadigan odam bilan uchrashgan kompaniya, yangi xodimlar guruhini to'liq tekshirishga muvaffaq bo'lmadi. Keyinchalik, xodimlar o'g'irlik uchun ishdan bo'shatilganda, ularning barchasi jinoiy yozuvlarga ega edi. Ulardan biri kundaklama uchun qamoqqa tashlangan va hozir u qamoqdan chiqqani uchun 100 ming dollardan ziyod tovon puli to'lashi kerak edi. Albatta, u ish joyida mahsulotni 12 dollarlik ishdan o'g'irlagan edi.
10. Sizning shaxsiy hayotingiz umuman shikastlanmoqda. Masalan, siz o'zingizning sobiq erkak do'stingizdan qo'rqasiz, qo'shningizga qarshi da'vo arizangizni topshirgansiz, yoki besh yil ichida singlingiz bilan gaplashmagansiz, ishingizga aloqasi yo'q.
Ular sizning ishingiz haqida sizning shaxsingiz haqida ongli ravishda yoki ongsiz ravishda bulutga tushishadi. Bu xulosalar sizning martaba va imkoniyatlaringizga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Ish beruvchining qarori, sizning shaxsiy hayotingiz to'g'risida bilgan narsalar asosida siz haqingizda qaror qabul qilishini hech qachon anglamasligi mumkin. Buning sababi shundaki, behush yondashuvni aniqlash yoki murojaat qilish qiyin .
Ish beruvchiga do'stona, birdamlik va jamoaga yo'naltirilgan ish joyi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlardan hech qanday qo'shimcha ma'lumot bermang. Bunga ishon. Chindan ham XR bilishni istamaydigan ko'plab ma'lumotlarga egadir.
(Bir ogohlantirish: ish joyiga yoki ish joyiga oqib kelishi mumkin bo'lgan narsa HR bilan taqqoslanishi kerak, masalan, sizni Facebook va mobil telefoningizda sizni masxara qilgan Stalker sobiq do'sti, lekin hozirda siz turgan joylar potensial ish o'rni xavfsizligi muammosi sifatida foydalanilishi kerak.)
Xodimlar bo'limi qanchalik yaxshi va qobiliyatli ekanligi haqida o'ylaysiz, bu o'n narsaning hammasi sizga o'zingizni saqlab qolish kerakligi haqida ma'lumot beradi. Kasbiy kadrlar bilan bir xil qoidalar bo'yicha o'ynang. Agar bu erda bo'lmasa va u sizning ishingiz yoki ish joyingizga ta'sir qilmasa, ma'lumotni o'zingizning uyingizda saqlang - uyda. Xodimlaringizdagi ko'plab hamkasblaringizni echish uchun, biz sizning barchangizni bu haqda bilishni istamaysiz. Xullas, buni o'zingiz uchun saqlang.