Nima uchun HR ko'pincha noto'g'ri tushuniladi

Men olgan eng keng tarqalgan elektron pochta xabarlari inson resurslari dahshati haqida hikoya qiladi. Xodimlar Xodimlar xodimlari tomonidan qanday muomala qilishganligi haqida menga ko'p narsalarni aytib berishadi. Ular HR xodimlarini nomaqbul, bexosdan va yumshoqsiz deb ta'riflaydilar. Ular Xodimlar xodimlarini xodimlarning ehtiyojlari bilan aloqa qilmaslikda ayblashadi va menejment va kompaniyaning xodimlariga nisbatan xavotirlarini qo'llab-quvvatlashmoqda.

Hammasi yomonmi? Xodimlar HRni jinsiy va irqiy tazyiqlarga ko'z yumish, xo'jayinlar va ularning hamkasblari tomonidan qo'rqitish va ularning kompaniyalari tomonidan yomon munosabatda bo'lishni ayblaydi.

Xodimlar menga HR xodimlarining qonunni aniq bilmasligini va o'zlarining yozma siyosati va protseduralariga rioya qilmasliklarini ko'rsatadigan hikoyalarni aytib berishadi.

Xodimlarning barchasi shubhali, yomon, faqatgina kompaniya yo'nalishlariga yo'naltirilganmi va uncaring? Uzoq zarbadan emas. Biroq, kasb egasi, xodimlarni bizni shubhali deb topishi mumkin bo'lgan harakatlar va xatti-harakatlarni namoyish etamiz.

Darhaqiqat, HR xodimini qadrlaydigan ishlaydigan kompaniya raisi so'nggi paytlarda menejment bo'yicha menedjer menejer xodimlar yig'ilishida e'lon qilish haqida hikoya qildi. Men u uchun baxtli bo'ldimi, deb so'radim. Achchiq savol, menimcha, mening savolimga rioya qilgan shov-shuvni to'ldirishni aytdim.

Yo'q, u achchiq savol emas, balki u HR, va bu farq qiladi. Nega men so'radim? Oh, dedi u, chunki xodimlar Xodimlar uchun qayg'urishadi, chunki HRlar nima bilan shug'ullanishadi. Esda tutingki, bu HRga stolga nima olib kelganini qadrlaydigan ishlaydigan kompaniya. Va u hali ham xodimlarni ehtiyotkorlik bilan ta'riflagan.

Agar u intizomiy masalaga duch kelsa, u holda u HR bo'yicha vakil bo'lishi shubhasizdir. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha xodimlar har bir ishni tugatish bo'yicha yig'ilishga guvoh va qatnashadilar. Xodimlar xodimlarini ishga yollagan, lavozimga da'vogar va ishchilarga taklif etilgan ish haqi miqdori. Haqiqatan ham, HR xodimlaringizni yaxshi ko'rishingiz mumkin, ammo bu sizni shafqatsizligingizga to'sqinlik qilmaydi.

Chamasi xodimlar uchun bu to'dalardan biri bo'lishi yoki ishda yaqin do'st bo'lishlari qiyin. Agar siz unga xavf solsangiz, siz tanlagan kishingizga ehtiyot bo'lishingiz kerak va siz doimo kompaniyaga do'stlikni qo'llab-quvvatlashga tayyormiz. Xullas, ko'plab xodimlar HR xodimlarini odam sifatida bilishmaydi. Bu muhitda xodimlar Xodimlarni qo'rqitish haqidagi hikoyalarini XK maydoniga olib kelishadi. Bunga javoban men quyidagi fikrlarni taklif qilaman.

7 Shikoyatlar ko'pincha noto'g'ri tushuniladi - Albatta

Men butun dunyo bo'yicha har bir Xodimlar bo'limiga gapirishni taqiqlamayman, lekin men biladigan kadrlar menejerlari ham, o'z xodimlariga ham sadoqatlidir. Ular xodimlarning og'rig'iga sabab bo'lmoqda. Bu erda xodimlar vaziyatni boshqacha qabul qilishi mumkin bo'lgan sabablar. Bu mening elektron pochtamning HR-kichkina hikoyalar bilan to'ldirilishining sabablari.

Shunday qilib, xodimlarning muammolarini hal qilishda yordam beradigan javobgar bo'lmagan, yaramaydigan HRb idorasi doim ham shunday emas. (O'quvchilarimdan shuni bilamanki, bunday tashkilotlar mavjud bo'lib, ular kamdan-kam hollarda umid qiladilar). Xodimlarning har bir xodimning xohish-istagini bajarishning qonuniy sabablari mavjud.

Xodimlar tinglashlari, faol muloqot qilishlari va xodimga nima uchun qaror qabul qilinayotgani yoki biror harakat qilinmaganligi haqida xabar berilsa, xodimlar HR-dagi qo'rqinchli hikoyalarni qanday hal qilishni so'rashlari mumkin. Ushbu ma'lumotlar Xodimlar xodimlariga xodimlar tomonidan kamroq tushunarsiz bo'lishi kerak.

HR haqida batafsil