Shuning uchun raqobatbardosh xodimlar uchun imtiyozlar paketini diqqat bilan baholash va ularning shaxsiy sog'lig'iga va moliyaviy ehtiyojlaringizga eng yaxshi tarzda qanday qilib erishish mumkinligini tushunib olish muhimdir.
Agar ish qidirishingizdan o'tayotgan bo'lsangiz, xodimlar uchun pensiya rejalariga quyidagilar kiradi:
Umumiy ishchilar uchun nafaqa doirasi cheklovlari
Yangi ish beruvchining foydasini hisobga olganda, siz javobgar bo'ladigan oylik yoki to'lov davri xarajatlari va ish beruvchining nimani qamrab olishi haqida o'ylab ko'ring. Agar sizning mukofotingiz soliqdan oldingi soliqdan tushgan bo'lsa ham, bu sizning yillik ish haqingizga ta'sir qilishi va uy to'lovini olishi mumkin. Buning qanchalik keskin bo'lishini tushunganingizga amin bo'ling.
Bundan tashqari, sug'urta sizning sug'urta xarajatlaringizni qanchalik to'layotganligini bilguningizcha, har yili mobil telefoningizdan tushadigan mablag'lar miqdorini kamaytirishni istaysiz. Siz qamoq muddatlari qachon boshlanganini, iste'foga ketishi bilan yakun topganda va ishga yollashning o'rniga yillik ochiq ro'yxatdan o'tish davriga qadar kutib turishning har qanday jazosi mavjudligini bilishni xohlaysiz.
Agar siz hozir tibbiy yordamga muhtoj bo'lsangiz, ish taklifining yaxshiroq rejasi bor yoki yo'qligini bilishingiz mumkin, yoki bu yil sizning yillik cho'ntagingizdan ozod bo'lishni kutishingiz yaxshiroq. Agar siz qimmat tibbiy protsedura yoki bolaning tug'ilishi kutilsa, bu ayniqsa muhimdir.
Tibbiy va ixtiyoriy rejani aniqlash
Har bir tibbiy va ixtiyoriy rejada o'zining maxsus qamrovi va foydalanish qoidalariga ega bo'ladi. Shuningdek, turli xil reja turlari mavjud. Masalan, Sog'liqni saqlash xizmati tashkilotlari va imtiyozli provayder imkoniyatlari. Tarmoqda bo'lsa, siz hozirda mavjud bo'lgan bir xil shifokorlar va sog'liqni saqlash markazlaridan foydalanishingiz mumkin. Agar ular bo'lmasa, sizdan yangi boshlang'ich yordamni tanlash va yangi sog'liqni saqlash tarmog'iga o'tish so'ralishi mumkin.
Yodda tutingki, ba'zi rejalar taqdim etilayotgan xizmat turlari, masalan, muntazam parvarishlash va aqliy salomatlik kabi cheklangan bo'lishi mumkin. Ayrimlar, mamogramlar, grippga qarshi surish va boshqa narsalarni qamrab olish uchun bepul profilaktika yordamini taklif etadi. Rejalashtirilgan imtiyozlarning imtiyozlaridan foydalanishning barcha rejalari mavjud emas. Ushbu imtiyozlarni qabul qilishdan avval reja cheklovlari va qoidalar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun inson resurslari direktori bilan maslahatlashing.
Kompaniya bilan kelishilgan pensiya rejalari haqida ma'lumot oling
Ish topishga qaror qilganda, kompaniyani pensiya jamg'armasi, aktsiyadorlik investitsiyalari, nogironlik sug'urtasi va boshqa moliyaviy himoya shakllari kabi har qanday moliyaviy rejalashtirishdagi imtiyozlarni taklif qilishini tushunish. Ba'zi kompaniyalar xodimlar uchun AQSh dollari ( bepul pul !) Ga mos keladi, boshqalari kompaniya daromadlarining bir qismini har bir xodim uchun maxsus hisobga qo'yadilar.
Pensiya rejalari uchun foizlarning talablarini ko'rib chiqing va agar bu ixtiyoriy yoki majburiy dastur bo'lsa. Ba'zi kompaniyalar barcha xodimlarning pensiya jamg'armalari rejalarida qatnashishlarini talab qilishadi, bu har oyda brüt oylik maoshining 5 foizini qoplaydi. Bundan tashqari, sizning ish qidirishingizda kompaniyaning naqadar katta hissasi borligi va qanday to'lovlar amalga oshirilganligi haqida o'ylab ko'ring.
To'langan vaqt haqida ma'lumot oling
Aksariyat kompaniyalar sog'lom va baxtli mehnat qobiliyatini saqlab qolishni istaydilar, shuning uchun muntazam tibbiy imtiyozlardan tashqari, ular ko'p pulli vaqtli siyosatlar kabi qo'shimcha pul taklif qiladilar. Bu sizga ushbu foydani ishlatish uchun kutish kerakmi, yoki pulli kunlar sizni darhol foydalanish mumkinmi deb qarash kerak. Shuningdek, bu yil oldindan rejalashtirilgan ta'til yoki tug'ruq ta'tilini olish kabi maxsus ehtiyojlarni qondirish uchun, sizning joriy ehtiyojlaringizga javob berishingiz mumkin.
Donolarga aytadigan so'z - sizning turmush o'rtog'ingiz rejasi taqdim etganlarga nisbatan yangi kompaniya tomonidan taqdim etilgan har qanday manfaatlarni o'lchashga ishonch hosil qiling. Ehtimol, sizning xarajatlaringiz yoki qamrovini qoplash uchun ushbu rejaga o'tishingiz yaxshi bo'ladi.