Xodimlarning nafaqalari va perkslari turlari

by Alison Doyle

Mualliflik huquqi Jirsak / iStock

Xodimlarga berilgan imtiyozlar qanday? Sizning kompaniyangizni yollaganingizda qanday foyda va imtiyozlarni olishingiz mumkin? Xodimlarga beriladigan nafaqa to'plami ish beruvchining taqdim qilgan barcha sug'urta to'lovlari, masalan, sug'urta va to'langan pulni o'z ichiga oladi. Qonunchilikda belgilangan eng kam ish haqi, ortiqcha ish haqi, oilaviy tibbiy ruxsatnomalar to'g'risidagi qonun, ishsizlik, ishchilarning tovon puli va mehnatga layoqatsizlik bilan shug'ullanadigan ayrim turdagi ishchilarga beriladigan imtiyozlar mavjud.

Kompaniyalar taklif etishi shart bo'lmagan boshqa xodimlar uchun nafaqalar ham mavjud, biroq ularning xodimlarini ta'minlashni tanlash. Sizga yangi ish taklif qilinganda sizga kompensatsiya paketining bir qismi sifatida muzokaralar olib borishingiz mumkin .

Xodimlarning nafaqalari nima?

Xodimlarga beriladigan nafaqalar kompaniyadan kompaniyaga o'zgarishi mumkin bo'lgan ish haqi emas. Foydalari - kompensatsiya paketida bevosita va naqd pulsiz to'lovlar. Ular potentsial xodimlar uchun raqobat paketini yaratish uchun maoshdan tashqari tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi.

Majburiy xizmatdoshlar uchun imtiyozlar turlari

Quyidagilardan federal yoki davlat qonunlari bo'yicha ish beruvchilar talab qiladigan kompensatsiya va imtiyozlar hisoblanadi.

Ish beruvchi tomonidan berilgan imtiyozlar va hislar

Qonunda talab qilinadigan imtiyozlardan tashqari, boshqa manfaatlar ham korxonalar tomonidan ta'minlanadi, chunki ular o'z xodimlariga ijtimoiy mas'uliyat hissini uyg'otadi va qonun talablaridan ko'ra ko'proq taklif qilishni afzal biladilar.

Kompaniyaga bog'liq holda, ushbu imtiyozlar tibbiy sug'urtalashni (katta kompaniyalar tomonidan taqdim etilishi talab etiladi), dental sug'urtalashni, ko'rishni boshlashni, hayotni sug'urtalashni, pullik ta'tilga ruxsatni, shaxsiy dam olishni , kasallikdan voz kechishni, bola parvarishi, fitnesni, pensiya rejasini va xodimlarga va ularning oilalariga taqdim etiladigan boshqa ixtiyoriy imtiyozlar.

Ushbu turdagi ishchilarga beriladigan imtiyozlar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra yoki mehnat shartnomasi asosida ishlaydi, shuning uchun ular kompaniyadan kompaniyaga o'zgaradi. Mehnat statistikasi byurosining ma'lumotlariga ko'ra, yillik to'lanadigan o'rtacha tirikchilik yillari o'rtacha hisoblanadi. 10. Bir yillik xizmat yilidan so'ng o'rtacha kunlik dam olish kunlari 9,4 ni tashkil etadi.

Tadqiqotchilarning deyarli yarmi (o'rta va katta) ish beruvchilarning belgilangan foyda yoki belgilangan pensiya pensiya rejasini taqdim etdi. Taxminan 75% tibbiy sug'urtani taklif qildi, ammo deyarli barchasi ishchilarning ayrim xarajatlarini talab qilardi. O'rtacha ma'lumotlarga qarash va ish beruvchingiz yoki ishingiz qanday choralar ko'rilishini ko'rish qiyin emas.

Bundan tashqari, ish beruvchilarni ishga olish va xodimlarni ushlab turish uchun bonuslar, imtiyozlar va rag'batlantiruvchi vositalar ko'paymoqda. Ishlash uchun eng yaxshi joylarni baholagan kompaniyalarga murojaat qiling va siz ko'plab sog'liqni saqlash klublari a'zolarining takliflarini, moslashuvchan dasturlarini, kunduzgi parvarishlashni, o'quv xarajatlarini qoplashni va hatto joyida quruq tozalashni kashf etasiz.

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan tibbiy sug'urta talablari

Kasallarni himoya qilish va muvofiqlashtirilgan himoya qilish qonuni (Obamacare) ostida tibbiy sug'urta kompaniyalari xizmatlari va qamrovi bo'yicha minimal standartlar belgilanadi. 50 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilarning ko'pchiligi sog'liqni saqlashga oid rejalarni taqdim etishlari kerak, va shaxslar qamrovga ega bo'lishi kerak.

Ish beruvchilar tomonidan qamrab olinmagan yoki o'z ish beruvchilar rejalari doirasidan tashqarida qamrab olishni tanlash uchun ishlaydigan xodimlar uchun sog'liqni saqlash almashuvi yo'lga qo'yilgan.

Salomatlik sug'urtasi imkoniyatlari

Ish beruvchilarning ko'pchiligi xodimlarni sog'liqni saqlashga sarflanadigan xarajatlarga yordam berish uchun guruhli tibbiy sug'urta rejalari bilan ta'minlaydi. Ish beruvchilar ko'pincha Sog'liqni saqlash Xizmat Tashkilotlari (HMOs) va Tanlangan Provayderlar Tashkiloti (PPO) kabi sog'liqni saqlash rejalari uchun variantlar menyusini taqdim etadi.

Deductibles (sug'urtalanishdan oldin qancha ishchilar pul to'lashlari kerak) ma'lum xizmatlar uchun talab qilinadigan xarajatlar va rejalar bo'yicha sug'urta mukofotlari o'zgaradi. HMOlar PPOs ga qaraganda pastroq mukofotlarga egadirlar, lekin shifokorlar va provayderlarga kirish uchun ko'proq cheklovlar mavjud.

Rejalar, ish beruvchining reja yilida elkasiga tushishi kerak bo'lgan maksimal tashqi xarajatlariga nisbatan farqlanadi.

Sog'liqni saqlash sug'urtasi doirasi

Ko'pgina rejalar asosiy tibbiy yordam mutaxassislari va mutaxassislarga tashrif buyurish, kasalxonaga yotqizish va shoshilinch tibbiy yordamni qamrab oladi. Shu bilan bir qatorda tibbiy xizmat, sog'lom turmush, retsept, ko'rish va tish parvarishlash rejasi rejaga va ish beruvchiga ko'ra farq qiladi.

Ish beruvchilar kamida 30 soat ishlaydigan xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatishlari kerak. Part-time ishchilarning ayrimlari ish beruvchilar rejalari bilan qamrab olinadi, biroq ko'pchilik shug'ullanmaydi.

Ba'zi ish beruvchilar xodimlarning reja tuzishdan bosh tortishlari uchun rag'batlantiradilar. So'nggi paytlarda tendentsiyalar ish beruvchilarning ishchilarga rejalar uchun mukofotning oshib borayotgan qismini egallashlarini so'rashmoqda.

Tish davolash rejasi

Dişhekimliği xizmati bo'lgan kompaniyalar, dişhekimliği va parvarishlash xarajatlarni bir qismini to'lashga yordam beradi sug'urta taqdim etadi. Dişhekimliği parvarishi uchun kompaniyaning siyosatiga qarab, dental qamrov bir qator davolanish va muolajalarni o'z ichiga oladi. Aksariyat sug'urta rejalari, muntazam tishlarni har olti oyda tozalash kabi asosiy jarayonlarni qamrab oladi.

Tishlarni parvarishlash rejalari kompaniyadan firma uchun farq qilishi mumkin, ammo ular odatda uchta toifani o'z ichiga oladi: Yarim yillik tozalashdan og'iz operatsiyalargacha o'zgaruvchan profilaktik, asosiy va yirik xizmat. Profilaktik stomatologik imtiyozlar imtihonlarni, rentgen nurlari, sealants, ftorli terapiya va bolalarning asosiy g'amxo'rliklarini o'z ichiga oladi.

Asosiy xizmatlar shuningdek plombalarning, favqulodda og'riqlarni bartaraf qilish, ildiz kanallari va stomatologik tojlarni o'z ichiga oladi. Nihoyat, asosiy xizmatlar ko'prikni, donishni tishlashni, protezlashni va boshqa murakkab jarayonlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi rejalar asosan tish parvarishlashiga qo'shimcha ravishda ortodontik ish kabi barcha amaliyotlarni qamrab oladi.

Tishlarni parvarishlash rejalarining haqiqiy foydalari bir necha usullar bo'yicha hisoblanadi. Ba'zi kompaniyalar qamrovini odatiy, odatiy va oqilona (UCR) to'lovlar asosida, qolganlari esa belgilangan to'lov rejasi yoki to'lovlar stavkasi hisobiga qo'shilganlarni hisobga oladi. Tish protsedurangizning afzalliklari va istisnosizligini bilish siz kutilmagan to'lovlardan va shirkatlardan qochishga imkon beradi. Agar ish beruvchingiz orqali dişhekimliği uchun to'lovni to'lashingiz kerak bo'lsa, unda bu qanday xarajatlar borligini aniqlash mumkin.

Ishchilarning qo'shimcha imtiyozlari

Ushbu turdagi ishchilarga beriladigan imtiyozlar ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra yoki mehnat shartnomasi asosida ishlaydi, shuning uchun ular kompaniyadan kompaniyaga o'zgaradi.

Fringe foydasi va perks

Boshqa manfaatlar sanoat va korxonalar o'rtasida farq qilishi mumkin va ba'zida "chekka" imtiyozlar deb ataladi. Bu imtiyozlar bonuslar, foyda olish, tibbiy xizmat, nogironlik va hayotni sug'urtalash, pullik ta'tillar, bepul ovqatlar, kompaniya vositalaridan foydalanish, pensiya, aksiya optsiyalaridan foydalanish , bolalarga qarash, nikohlanish, kompaniya ta'tillari , xodimlar va / yoki ularning oilalari uchun to'lovlar , kompaniya mahsulotlari va xizmatlari uchun imtiyozlar, uy-joy va boshqa imtiyozlar va preferentsiyalar, kompaniyadagi korxonalar tomonidan taqdim etiladigan boshqa imtiyozlar va preferentsiyalar. xodimning ish haqiga qo'shimcha ravishda.

Bu imtiyozlar mazmunli bo'lsa va pul qiymatiga ega bo'lsa-da, xodimning ish haqi bir xil bo'lib qoladi va ishchi yuqori pullik maosh olish uchun taklif qilmaydi. Chet ellik imtiyozlar qonun tomonidan talab qilinmaydi va ish beruvchidan ish beruvchiga o'zgarib turadi.

Sizning xodimlaringiz uchun manfaatlar to'plamini ko'rib chiqing

Ish qidirishingiz, ish taklifini qabul qilishingiz yoki baxtli ishga joylashasizmi, kompaniyadan qanday foydani qoplashni ko'rib chiqing va xodimlar uchun manfaatlar to'plami sizning ehtiyojlaringizga to'liq javob beradimi-yo'qligini aniqlash muhim. Bundan tashqari, kompaniya xodimlari uchun nimani ta'minlayotganidan to'la foyda olish muhimdir.

Ishchilarning foydasi

Sizga va oilangizga umumiy tovon puli to'g'ri kelishini ta'minlash uchun sizdan so'ragan xodimlarga beriladigan imtiyozli savollar mavjud. Bundan tashqari, ehtiyojlaringiz va siz uchun muhim bo'lgan mezonlar bo'yicha aniq savollar bering.