Bullies May oyida qaytadi va yo'q, OK
Zo'ravonlikni yanada jiddiyroq qilish uchun, yaqinda o'tkazilgan WBTI tadqiqotida aybsizliklarning 72% xo'jayinlar ekanligi aniqlandi. Bu hokimiyat miqdori va odatda xo'jayinning ishchi ustidan nazorat etishi tufayli dahshatli yangiliklar.
Ish ta'rifi, topshiriqlari, muddati, ish faoliyatini baholash , ko'tarish, aktsiyalar , ish muhiti, hamkorlar va boshqalarni nazorat qiladi.
Xo'jayin sopmeone, chunki xodimlar har kuni ish bilan shug'ullanishi kerak, shuning uchun xo'jayin buzilib qolganda hech qanday muhlat qoldirmaydi. Ba'zi hollarda, agar xo'jayin jinnilik qiladigan bo'lsa, siz ko'p narsaga ega bo'lishingiz mumkin - ayniqsa, u bir nechta xodimni maqsad qilgan bo'lsa yoki umuman qo'rqitish uslubi bilan ish tutsa.
Biroq, siz bullyning maqsadiga aylanish ehtimolini kamaytirasiz . Agar siz bug'doyning maqsadiga erishganingizni his qilsangiz, bu qadamlaringizni imkon qadar tezroq oling. Siz qanchalik uzoq kutsangiz, o'g'lining xatti-harakatlaridan xalos bo'lish nihoyatda qiyin bo'ladi. O'zingizning hurmatingizni tuzatish qanchalik qiyin bo'lsa.
Siz zo'ravonlik qidiryapsizmi?
Zo'ravonlik ko'p shakllarni oladi. Agar siz tajovuz qilayotgan bo'lsangiz, o'zingizning instinktlaringiz to'g'ri ekanini yaxshi bilishingiz mumkin. Ammo, ayniqsa, siz buqayli narsaning maqsadi ekanligingizni bilish uchun nima qilish kerak.
- og'zaki noto'g'ri munosabatda bo'lish, qasam ichish,
- jismoniy zo'ravonlik ob'ektlarni tortib olish va zarbalar bilan tahdid qilishda juda yaqin bo'lgan holda; Sizga jismoniy zarar etkazish bilan tahdid qilish,
- do'stingizning ishi va xatosini kuzatib borishga ishonchini qozonishdan, his-tuyg'ularingizni va tanqidlaringizni kamsitib, o'zingizning hurmatingiz va qobiliyatingizdan foydalanib,
- o'zingizning obro'siga ziyon yetkazish, boshqa xodimlar bilan sizning vakolatlaringiz, erishgan yutuqlaringiz (yoki etishmasligi) va boshqa vaqt bilan va boshqa sabablarga ko'ra sherik bo'lishga majbur qilingan boshqa shaxsiy biznes bilan suhbatlashish uchun hamkoringiz haqida yolg'on gapirish va yolg'on gapirish;
- yaxshi so'z bo'lmasligi, kasbiy shafqatsizligi, bir necha marta jamoat bilan ishlashda aybdorlik topish, uchrashuvlarda hamkasbiga gapirish, masalan, o'z hamkasbi bilan shaxsan o'z nuqtai nazarini qo'rqitish yoki ular bilan muloqot qilishni rad etmaslik haqida baland ovoz bilan gaplashmaslik ularning ishi, jadvali va hokazolar haqida ma'lumot kiritish.
Zo'ravonlikning ta'siri
Zo'rovonlik do'st hamkasbiga nisbatan hurmatsizlik bilan tavsiflanadi. Ba'zida aniq ko'rinadi, ammo uning nozik shakllari ko'pincha eng ko'p zarar keltiradi. Jodugarning maqsadi ishda achinarli va ofisda ko'rinishdan qo'rqib boshlaydi.
Zo'rovonlik ish tashlashni kuchaytirmaslik, ish joyidagi motivatsiya etishmasligi va xodimlarning qoniqishidan , ortib borayotgan aylanmadan va ishchilar o'rtasida ishonchni va jamoa tuzilmasining etishmasligidan mas'uldir.
Bundan tashqari, zo'ravonlik ham xodimning o'zini o'zi qadrlashiga va ishda hissa qo'shishga jiddiy zarar etkazishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarning ruhiy tushkunlik, jismoniy kasallik va jiddiy jarohatlarga javobgar bo'lishi mumkin.
Shuningdek, har qanday himoyalangan tasnifga asoslangan kamsitishlar yoki hujumlar tufayli dushmanlik ish muhitini yaratadigan bo'lsa, zo'ravonlikning noqonuniy ekanligi haqida o'ylab ko'ring. Bularga yosh, irqiy, jins, din, kelib chiqish mamlakati, jismoniy nogironlik va homiladorlik kabi omillar kiradi.
Zo'rovonlik ish joyida hech qachon yaxshi bo'lmaydi.
Zo'ravonlik haqida ko'proq bilib oling va agar siz buqaning maqsadi bo'lsangiz nima qilishingiz kerak. Sizning va sizning hamkorlaringizning zararini cheklab qo'yishingiz mumkin.