Ish joyida zo'ravonlik nimani anglatadi?

Bullies May oyida qaytadi va yo'q, OK

Ishda zo'ravonlik qasddan boshqa ishchiga zarar etkazishi yoki zarar etkazishi mumkin. Ish joyida zo'ravonlik va jarohatlarga qarshi kurash instituti (WBTI) ma'lumotlariga ko'ra, ish joyidagi qo'rqitish "sizning sog'lig'ingizga xavf soladigan, sizning martaba, siz yoqtirgan ishni xavf ostiga qo'yadigan, shaxslararo halokatning muntazam olib borilishi kampaniyasidir. Zo'ravonlik - jismoniy, noharbiy bo'lmagan zo'ravonlik shaklidir va bu zo'ravonlik va zo'ravonlikdir, chunki hissiy zarar tez-tez yuzaga keladi ".

Zo'ravonlikni yanada jiddiyroq qilish uchun, yaqinda o'tkazilgan WBTI tadqiqotida aybsizliklarning 72% xo'jayinlar ekanligi aniqlandi. Bu hokimiyat miqdori va odatda xo'jayinning ishchi ustidan nazorat etishi tufayli dahshatli yangiliklar.

Ish ta'rifi, topshiriqlari, muddati, ish faoliyatini baholash , ko'tarish, aktsiyalar , ish muhiti, hamkorlar va boshqalarni nazorat qiladi.

Xo'jayin sopmeone, chunki xodimlar har kuni ish bilan shug'ullanishi kerak, shuning uchun xo'jayin buzilib qolganda hech qanday muhlat qoldirmaydi. Ba'zi hollarda, agar xo'jayin jinnilik qiladigan bo'lsa, siz ko'p narsaga ega bo'lishingiz mumkin - ayniqsa, u bir nechta xodimni maqsad qilgan bo'lsa yoki umuman qo'rqitish uslubi bilan ish tutsa.

Biroq, siz bullyning maqsadiga aylanish ehtimolini kamaytirasiz . Agar siz bug'doyning maqsadiga erishganingizni his qilsangiz, bu qadamlaringizni imkon qadar tezroq oling. Siz qanchalik uzoq kutsangiz, o'g'lining xatti-harakatlaridan xalos bo'lish nihoyatda qiyin bo'ladi. O'zingizning hurmatingizni tuzatish qanchalik qiyin bo'lsa.

Siz zo'ravonlik qidiryapsizmi?

Zo'ravonlik ko'p shakllarni oladi. Agar siz tajovuz qilayotgan bo'lsangiz, o'zingizning instinktlaringiz to'g'ri ekanini yaxshi bilishingiz mumkin. Ammo, ayniqsa, siz buqayli narsaning maqsadi ekanligingizni bilish uchun nima qilish kerak.

Zo'ravonlikning ta'siri

Zo'rovonlik do'st hamkasbiga nisbatan hurmatsizlik bilan tavsiflanadi. Ba'zida aniq ko'rinadi, ammo uning nozik shakllari ko'pincha eng ko'p zarar keltiradi. Jodugarning maqsadi ishda achinarli va ofisda ko'rinishdan qo'rqib boshlaydi.

Zo'rovonlik ish tashlashni kuchaytirmaslik, ish joyidagi motivatsiya etishmasligi va xodimlarning qoniqishidan , ortib borayotgan aylanmadan va ishchilar o'rtasida ishonchni va jamoa tuzilmasining etishmasligidan mas'uldir.

Bundan tashqari, zo'ravonlik ham xodimning o'zini o'zi qadrlashiga va ishda hissa qo'shishga jiddiy zarar etkazishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarning ruhiy tushkunlik, jismoniy kasallik va jiddiy jarohatlarga javobgar bo'lishi mumkin.

Shuningdek, har qanday himoyalangan tasnifga asoslangan kamsitishlar yoki hujumlar tufayli dushmanlik ish muhitini yaratadigan bo'lsa, zo'ravonlikning noqonuniy ekanligi haqida o'ylab ko'ring. Bularga yosh, irqiy, jins, din, kelib chiqish mamlakati, jismoniy nogironlik va homiladorlik kabi omillar kiradi.

Zo'rovonlik ish joyida hech qachon yaxshi bo'lmaydi.

Zo'ravonlik haqida ko'proq bilib oling va agar siz buqaning maqsadi bo'lsangiz nima qilishingiz kerak. Sizning va sizning hamkorlaringizning zararini cheklab qo'yishingiz mumkin.