O'quvchilarning fikri bo'yicha yomon boshli 12 ta tavsif
Yomon xo'jayin bo'lishdan qochish istaysizmi? Siz allaqachon yomon xo'jayin deb hisoblanasizmi? Yomon xo'jayinlari bo'lgan boshqa kishilar bilan gaplashmoqchimisiz?
Albatta, konsensus yo'q, chunki yomon boshliqlar turli xil darajada va turli xil ko'rinishda bo'ladi.
Yomon xo'jayin deb hisoblaydigan kishi xo'jayinidan turli turdagi e'tiborga muhtoj bo'lgan hamkori bilan rezonanslasha olmaydi.
Bundan tashqari, bu hududga kiradigan yomon rahbarlar ham bor, chunki ular aniq yo'nalish , muntazam qayta aloqa , hissa qo'shishni tan olish va ishchilarning taraqqiyotga erishishiga imkon beruvchi strategik asosni belgilashga qodir emas.
Boshqa yomon tanishlar qo'rqinchli . Ular yomon, ular qo'ng'iroq qilishadi va xodimlar ularni xursand qilish uchun hech qachon qila olmaydi. Yomonlikning eng oxirida xo'jayinlar jabrlangan , jismoniy shubhali va xodimlarga narsalarni tashlashi mumkin.
Biroq, ko'p yillar davomida o'quvchilar tomonidan olingan sharhlarda ko'plab mavzular yuzaga keldi. Buni e'tiborga olish kerak, chunki ular siz yomon deb atagan bosslar bilan haqiqiy hayot tajribasini aks ettiradi.
Yomon xo'jayin, yaxshi niyat qilgan narsalar haqida o'ylaringiz shu.
Yomon Bosslar nima qiladi?
Yomon boshqaruvchilar , o'quvchilarning sharhlaridagi chastotasi uchun quyidagilarni bajaring.
- Qo'g'irchoqbozlar, tattletallarni va ularga qarashli qarindoshlarni seving. Ular sevimli ishchilarni tanlaydilar va o'zlarining malakali favqulodda ishlarining yomon ishlarini kechirishadi. Tanlangan kishilarni e'tiborsiz qoldiradilar va ko'plab xodimlarga nisbatan kamsitadilar . Ular o'zlarining sevimli dasturlarini yaxshiroq topshirishlari va topshiriqlari, ko'proq e'tibor berishlari va ishdan tashqari ular bilan birga bo'lishlari mumkin.
- Aloqa qilishning iloji bo'lmagani va hatto aniq taxminlar , vaqt jadvallari yoki maqsadlari bo'lmasligi mumkin . Yomon rahbarlar tez-tez ishchilarni muvozanatdan tashqariga chiqarmoqdalar. Yomon rahbarlar tez-tez kutish va muddatlarni o'zgartiradilar. Xodimlar qaerda turishlarini va ularning kutganlarini kutishayotganini bilishlarida muammolar bor. Xodimlar umidlari bo'lmaganda muvaffaqiyat qozonish hissi yo'q.
- Oddiy, ijobiy aloqaning muammoni bartaraf etishi uchun intizomiy choralarni qo'llash noto'g'ri. Yomon xo'jayinlar muammoga kelgunga qadar ishchilarni e'tiborsiz qoldirib, keyin chopishadi. Ular muammoni tuzatmoqchi bo'lganlarida aybdorlarni qidirishadi.
- Ishchilarga baland ovoz bilan, qo'pollik bilan, bir tomonlama gapiring. Yomon rahbarlar xodimlarning ayblov va izohlarga javob berish uchun efir vaqtini ta'minlamaydi. Ular odamlarni qo'rqitmoqdalar. Ular boshqa ishchilarni sharmandali ishchilarga ruxsat berishadi.
- Ishchilarning muvaffaqiyatlari va ijobiy yutuqlari uchun kredit olish . Biror narsa noto'g'ri bo'lib ketganda, ular ham bir xil darajada xodimlarni ayblashadi. Avtobusda ishlaydigan xodimlarni baland ovozda va omma oldida otishadi.
- Xodimlarning ijobiy ishlashi uchun mukofotlar yoki tan olinishi mumkin emas.
Ushbu oltita o'quvchi tomonidan yozilgan eng yomon xo'jayin xarakteristikalari edi . Quyidagilar tez-tez uchraydi, biroq bir nechta o'quvchi tomonidan to'ldirildi.
Yomon xo'jayin:
- Qobiliyat yoki tajriba bilan xo'jayin ishi uchun malakali emas. Yomon xo'jayin odamlarga qanday qilib samarali va samarali rahbarlik qilishni bilmaydi.
- Muammolar yoki xatolar yo'l qo'ymaydi. Yomon xo'jayin yomon voqealarni muntazam ravishda muhokama qilish uchun qaytib keladi va xodimlarning kamchiliklarini izlaydi.
- Rivojlanish uchun konstruktiv mulohazalar va takliflarni qabul qilmaydi. Yomon xo'jayin, ish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'z nuqtai nazariga ega bo'lgan xodimlarning kelishmovchiligi bilan shug'ullanmaydi.
- Butunligidan mahrum , va'dalarni buzadi va yolg'ondir . Yomon rahbarlar ishchi savoliga javobni bilmasdan hikoyalar tuzadilar va ular bilish uchun juda dangasa.
- Buning to'g'ri ekanligini bilib turib, qiyin vaziyatga tushib qolish uchun jasorat yo'q.
- Uning harakatlari va sharhlari bilan xodimlar o'rtasida kelishmovchiliklarga sabab bo'ladi.
O'quvchilarning izohlarida, shuningdek, xo'jayinning yomon xo'jayinining ko'plab yomon xo'jayin xatti-harakatlari, yoki hech bo'lmaganda, ruxsat berilishiga olib keldi. Ushbu izohlar, xodimlarning yomon xo'jayin deb hisoblaydigan narsalar haqida tasavvur beradi. Tinglang, o'rganing, tinglang va tinglang.
Siz yomon xo'jayiningiz haqida biror narsa qilish vaqti keldi, deb qaror qildingizmi? Sizda tashkilotda ba'zi imkoniyatlar mavjud. Siz ushbu tavsiya etilgan variantlarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Siz ish joyidagi bullyorning maqsadi bo'lishdan qochishingiz mumkin.
Sizning harakatlaringiz xo'jayinning yomon xatti-harakatlarining ayrimlarini oqlashi va umumiy manfaatlar uchun munosabatlarni mustahkamlash uchun harakat qilishi mumkin . Siz HR xodimingizdan yordam so'rashingiz mumkin. Natijada, siz yomon xo'jayiningizning ishini qilmoqchi bo'lyapsiz . Bu sizning yo'qotishingiz bilan yakunlanishi mumkin bo'lgan xavfli yo'l ekanini tushunib oling. Shuning uchun ishingizni yo'qotishga tayyor bo'lmaguningizcha ushbu yo'lni boshlamang.
Sizning haqiqiy yomon xo'jayiningizni qoldirishga tayyormisiz?
Ushbu manbalar Sizga yordam berishga yordam beradi. Agar siz boshqa hech narsa qilmagan bo'lsangiz, bu sizning tanlovingizdir. Siz yaxshi xo'jayiningiz haqlisiz.