Siz Tanlovda Ish beruvchi sifatida professional muloqot qilishingiz mumkin
Sizning ishga yollanish jarayonidagi to'rtta bosqichning har birida ish beruvchilarni rad etishingiz kerak bo'lgan tavsiyalar.
Ishni topshirishni rad etish vaqti
Har qanday ish uchun nomzodlar sizning chop etilgan ishingizni ochish haqida yaqinlashayotganda o'z rezyumelarlarini yangilab, qopqoq maktublarini yozish uchun ancha vaqt sarflaydi. Ular sizdan o'zingizning arizangizni qabul qilganingiz haqidagi javobni ko'rib chiqish huquqiga ega . Ushbu onlayn amaliyot dunyosida bu jarayon osongina avtomatlashtiriladi.
Bundan tashqari, ishga qabul qilish jarayonida keyingi bosqichlarni ham tushunishingiz kerak. Shunday qilib, ular intervyu uchun tanlanganmi yoki yo'qligini bilishingiz kerak. Arizachilar sizning tanlovingiz sizning tanlovingiz jarayonini tezda o'zgartirgan taqdirda sizning arizangizni qabul qilganligini tasdiqlovchi bir maktubda tanlangani haqida xabar berishi mumkin.
Biroq, agar sizning ko'p ish beruvchilaringiz tezligida harakat qilsangiz, arizangizning dastlabki arizasini va intervyu uchun murojaat egasini rad etgan ikkinchi xatni yuborishingiz kerak.
Nomzodlar, o'zingizning nomzodligini rad qilsangiz ham, sizning jarayoningizda qaerda turishini bilishga haqlidir.
Sizning rad qilish jarayoni ish beruvchilaringiz bilan birinchi uchrashuvingizdan boshlanadi. Bu telefon ekranida yoki birinchi intervyuda bo'ladimi, yig'ilishning maqsadlaridan biri - har bir nomzodga tanlov jarayonini tushuntirishdir.
Ish beruvchilar ushbu ma'lumotni taqdim etganda, arizachilar o'zingizning ishga qabul qilish jarayoni haqida qorong'ilikda va ijobiyroq fikrda bo'lishadi.
Ushbu suhbatda, shuningdek, ariza beruvchiga murojaat etish maqomlari to'g'risida siz bilan bog'laydigan fikrlarni bilishingiz kerak.
Ishga topshirgan arizani qachon qabul qilish va rad etish
Sizni ish bilan ta'minlash bo'yicha menejer yoki Xodimlar xodimlari siz taklif qilmoqchi bo'lgan ariza beruvchiga qo'ng'iroq qilishingiz kerak bo'lgan arizachilarga qo'ng'iroq qilishlari kerak.
Siz har bir havolani o'zingizning tashkilotingizning ijobiy nuqtai nazaridan tark etmoqchisiz, bu oddiy va o'z vaqtida muloqotni amalga oshiradi. Bu ijobiy taassurot, sizning nomzodingizning kelajakda sizning tashkilotingizga arizasiga ta'sir qilishi mumkin.
Yoki o'zi olib qochgan taassurotlar, ishingiz uchun boshqa potentsial nomzodlarga ta'sir qilishi mumkin. Nomzodlar nutq qiladilar va tez-tez, qushlar kabi , tanlab olish uchun ish beruvchini ta'qib qilish uchun birlashadilar.
Ariza beruvchining rad etilishi qachon
Ko'pchilik ish beruvchilarning fikriga qo'shilmaydi, biroq har bir murojaatchiga ish uchun to'g'ri odam emasligini aniqlasangiz, uni taklif qilish tavsiya etiladi. Ko'pchilik ish beruvchilar, muvaffaqiyatsiz nomzodlarni xabardor qilishdan oldin yangi ish beruvchini ish boshlashi kerak bo'lgan muddatgacha kutadi.
Bu nomzodlarga hurmatsizlik va ish beruvchining tanlovi bilan nomuvofiqdir.
Nomzodlar bilganingizdek, eng qisqa vaqt ichida tan oling. Bu ish izlovchilarni rad etishning yagona adolatli yondashuvidir.
Aks holda, nomzodlar kutib turgan, g'azablangan va o'zlarining nomzodlari qorong'i tuynuklarga o'xshab g'oyib bo'lgandek his qiladilar. Sizni potentsial ish beruvchilardan biri sifatida his qilayotganlari haqida ham ishonchingiz komil. Qani, ishdan bo'shatilgan ish izlovchilar o'nta do'stingizga firmaning yomon tajribasi haqida gapirib bergan kunlar bo'ldi.
"LinkedIn" kompaniyasida ish bilan ta'minlanganlar guruhining bahosi, yaqinda o'tkazilgan tadqiqot natijalariga ko'ra, bu raqam bugungi kunda 1374 kishini tashkil qiladi. Ijtimoiy media va Glassdoor va Indeed.com kabi saytlarga xush kelibsiz. Bu yerda odamlar sizning ishga yollash va ishga joylashishingiz bilan bog'liq voqealarni sharhlaydi.
Bundan tashqari, ish beruvchi sifatida, agar siz nomzodning ish uchun to'g'ri odam emasligiga qaror qilsangiz, arizachini saqlab qolish sizni malakali yoki umid qilganingizdan kamroq xodimga, xodimga ega bo'lishga majbur qiladi.
Bu muvaffaqiyatli tanlov jarayonining negizi emas.
Biror ogohlantirish, agar siz insonning malakali va yaxshi madaniyatga ega ekanligini aniqlasa, murojaat etuvchini ariza berish maqomini bilishlarini so'rang. Ariza beruvchiga bu lavozimni hali ham ko'rib chiqmoqchi ekanligingizni ayting, ammo intervyu berish uchun boshqa bir qancha malakali nomzodlar ham borligini ayting.
Shu tarzda, qabul qilinadigan nomzodni rad etmadingiz va boshqa variantlarni hisobga olgan holda nomzod zulmatda qolmaydi. Bu muloyim va hurmatlidir va sizning ishga yollanishingizni qayta boshlashga yordam berishingizga yordam beradi.
Jarayoningiz haqida yangilanmagan nomzod, boshqa bir joyda lavozimni qabul qilishi mumkin. Bundan tashqari, aloqada bo'lish orqali siz potentsial xodimlar va ularning shaxsiy va biznes tarmog'i bilan ijobiy aloqalarni o'rnatishda davom etasiz.
Ish nomzodini rad qilganingizda nima qilish kerak
Ishga nomzodni rad qilsangiz, birinchi navbatda siz nomzodni yakka o'zi inson sifatida rad etmasligingiz. Shunday qilib, rad etishni yanada ijobiy nuri bilan ifodalashni istaysiz. Rad etilgan so'zni ishlatmang. Buning o'rniga ayting: "Tanlov jamoasi sizning nomzodingizni davom ettirmaslikka qaror qildi, biz sizning arizangizni saqlab qo'yamiz va qo'shimcha teshik ochilganda buni ko'rib chiqamiz." (Bu to'g'ri bo'lsa, aks holda ikkinchi jumlani o'tkazib yuboring.)
Bunga qo'shimcha ogohlantirishlar kiradi.
- Arizachilar sizning biznesingizga intervyu berish uchun sizning kompaniyangizga kelgunga qadar elektron pochtadan foydalangan holda rad qilishingiz mumkin. Suhbatdan so'ng, arizachi nomini chaqirishingiz kerak. Hech qachon nomzodni elektron pochta, matnli xabar, ovozli pochta yoki IM orqali rad etish. Hatto rad etish xati bilan chaqiruvni davom ettirsangiz ham, da'vatni chaqiriqqa chaqirasiz.
- Ariza beruvchi siz foydalangan so'zlarni noto'g'ri talqin qila olmasligini yoki noqonuniy kamsitishni isbotlay olmasligiga ishonch hosil qiling. Misol uchun, siz murojaat etuvchiga ish uchun ko'proq malakaga ega bo'lgan nomzodlar borligini aniqlayotganingizni aytish vasvasasi bo'lishi mumkin. Nomzod sizdan farqlarni batafsil yozishingizni so'rashi mumkin. Nega u erga borasiz?
- Siz havola qilayotgan arizangizni so'rab murojaat qilgan taqdirda ham, Siz taklif qilgan har qanday tanqidlar yoki tavsiyalar haqida ehtiyotkor bo'ling. Bu sizni dalil sifatida ifodalaydi yoki sizni sudga qarshi himoya qila oladi. (Ushbu so'rovga javob berishdan avval nomzodingizni bilib oling.)
Ariza beruvchi ish beruvchilar tomonidan rad etilishi
Eng so'nggi nuqta: ish izlovchilar tez-tez intervyu bergan ish beruvchilar bilan qanday munosabatda bo'lishlari kerakligini so'rashadi. Kunlar, haftalar va ba'zan oylar, havolani intervyu uchun olib kelish uchun etarli darajada manfaatdor bo'lgan ish beruvchidan hech qanday so'z yo'q edi.
Bu nomzodlar tanlanmaganliklarini taxmin qilmoqdalar, ammo ular hech qachon aniq eshitmaganlar . Ko'p odatdagidek, ular to'xtab qolishga harakat qilishadi.
Ish beruvchi ish beruvchi bilan aloqa qilgan nomzodga javob bermaslik uchun hech qachon mos kelmaydi. Nomzod, ishchi, potentsial ishchi yoki do'stona munosabat, nomzodga uning maqomini bilish imkonini bermaydi. Ayt-sh, aytaylik, aytaylik, yo'q , lekin o'zingizning ishingiz va ishga yollanish jarayonining har bir bosqichida o'z vaqtida nimadir aytmoqchiman.
Namunali nomzodni rad etish maktubi
Ish izlovchilarni xushmuomalalik, mehr, hurmat va professionallik bilan rad etishingiz mumkin. Ushbu misolni rad etish xatlari sizni qanday ko'rsatishi mumkin.
- Suhbatdoshingiz sifatida tanlovda ishtirok eta olmagan abituriyentlarga javob berish uchun siz foydalangan standart murojaatnomani rad etish xatini ko'ring.
- Suhbatsiz rad etadigan abituriyentlar uchun namuna, oddiy rad etish namunasi ko'ring.
- Siz intervyu berishga taklif qilmaydigan abituriyentlar uchun namuna tanlov xati .