Ish beruvchilar o'zlarining arizachilariga savollar berishlari mumkin bo'lgan eng yaxshi savollarning ro'yxati
Bu savollar samarali ish intervyusining asosidir. Agar ma'lumotingizni vaqt davomida ehtiyotkorlik bilan kuzatib boradigan bo'lsangiz, siz eng muvaffaqiyatli xodimlaringiz bo'lgan nomzodlarni yollashga qaror qilish uchun qanday savollar ustida ishladingiz .
Siz eng muvaffaqiyatli xodimlaringiz bo'lgan nomzodlar tomonidan qanday javoblar berilganligini bilib olasiz.
Ushbu eng yaxshi intervyu savollari nomzodlar xohlagan ko'nikmalarga va sizning nomzodingizning eng ko'p istagan hissalariga - agar yollangan bo'lsa, e'tibor beradi. Ular sizga xodimning ish tajribasi va muammoni hal qilishda uning yondashuvini baholashda yordam beradi. Ular sizning nomzodingizning inson va ish muhiti bilan qanday aloqa qilayotganligini tushunishga yordam beradi.
Ushbu eng yaxshi intervyulardagi savollarga siz muvaffaqiyatli ishlaydigan xodimlarni tanlab olishingizga yordam beradi. Bular eng yaxshi intervyu savollari bo'lib, ular har bir savolni berishda istiqbolli xodim va sizning maqsadingiz haqida so'rashadi.
Eng yaxshi intervyu savollari
Savol: Savol: Sizning ishingizda eng katta yutug'ingiz haqida ayting.
Maqsad: Ariza beruvchining javobi shaxsiy qadriyatlar va u muhim deb hisoblagan narsalar haqida ko'p narsani bayon qiladi. Shuningdek, ariza beruvchining erishilgan yutug'i nimani anglatishini ham ko'rsatadi. Vaqti-vaqti bilan, uning uch asosiy va eng muhim qadriyatlarini aytib berishni so'rashganida, u qanday ishlaydigan xodimni nima deb o'ylayotganini so'rang.
Suhbat Savol: Siz eng faol ishtirok etishga imkon beradigan ish muhitini tavsiflang.
Maqsad: Nomzodning so'rovi intervyularga ish muhitining nomzodning ehtiyojlari bilan muvofiqmi yoki yo'qligini bildiradi. Bu javob, intervyu beruvchiga potentsial xodimlarning madaniyati va ish muhiti uchun yaxshi mos kelishi haqida qaror qabul qilishga yordam beradi. Siz hamkorlikda rivojlanayotgan jamoa uchun yolg'iz kishini yollamoqchi emassiz. Mijozlarni qo'llab-quvvatlashning aksariyati elektron pochta orqali bo'lsa, siz izchil paragrafni yoza olmaydigan xodimni yollamoqchi emassiz.
Intervyu savol: Sizning ideal xo'jayiningiz qanday nazorat va shovqinni ta'minlaydi?
Maqsad: Siz o'zingizning nomzodingizni qanday qilib boshqarishni bilishni xohlaysiz. Misol uchun, doimiy vakolatni talab qiladigan nomzod kuchaytirishga urg'u beradi . Ishga qabul qilish menejeri bo'lgan xo'jayinning mikromanager ekanligini bilsangiz, o'z-o'zini boshqaradigan nomzod muvaffaqiyatli bo'lmasligi mumkin. ( Bu xo'jayinning boshqaruv uslubi haqida nima qilyapsiz?)Intervyu Savol: Maqsad yoki maqsadga erishish yo'lida turgan asosiy to'siqni engib o'tish kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering. Siz vaziyatga qanday munosabatda bo'ldingiz?
Maqsad: nomzodning o'tgan faoliyati haqida aniq tasavvurga ega bo'lasiz. Muammolarni hal qilish uslubi haqida ma'lumotga ega bo'lasiz va siz ham nomzodning to'siqni ko'rib chiqayotgani haqida bilib olasiz. Uning sheriklari bilan hamkasblari bilan tanishishingiz mumkin.Suhbat Savol: Sizga bu ish uchun ariza topshirishga nima undadi? Sizningcha, bu lavozim haqida eng ko'p nima qiziqadi?
Maqsad: Siz istiqbolli xodimning o'z pozitsiyangiz bilan eng ko'p qiziqishi borligini bilishni xohlaysiz. Bu savolda sizga shaxsni nima uchun va nima uchun muhim bo'lganligi haqida gapirib beramiz.
Suhbat Savol: Nima uchun siz hozirgi ish beruvchini tark etyapsiz? (Agar arizachi ishga olingan bo'lsa).
Maqsad: Arizachining javobi ish beruvchidan uning qadriyatlari, qarashlari, maqsadlari va ehtiyojlari haqida ma'lumot beradi. Siz ish qidirishni nimaga o'rgandingiz. Nomzod yana muvaffaqiyatli kelajakka erishadimi yoki ish joyidagi muvaffaqiyatsizlikdan qochib ketadimi?Suhbatlashuvchi savol: Sizni yollagan bo'lsam, bizning kompaniyamizga olib kelishingizni ishontirgan uchta muhim fazilat va qobiliyat nima?
Maqsad: Nomzodning javoblari, o'z mahoratini eng muhim deb hisoblagan narsalarni aytib beradi. Shuningdek, nomzodning sizning ochiq pozitsiyangizni qanday ko'rishini bilib olasiz.Suhbat Savol: Agar siz ushbu lavozim uchun yollangan bo'lsangiz, ishda birinchi uchta narsalar nima?
Maqsad: Siz talabgorning muhimligini, sizning ishingiz talablarini tushunishini va nomzodning yangi holatga qanday munosabatda bo'lishini bilib olasiz.
Suhbat Savol: Sizning ishdagi hamkorlaringiz siz bilan ishlashingiz va ish samaradorligingizdagi umumiy samaradorligingizni qanday qilib tasvirlaydi? Sizning hamkorlaringiz sizni qanday tasvirlab beradi?
Maqsad: Siz o'zingizning hamkorlaringizning o'zaro munosabatlariga qanday munosabatda ekanligi haqida o'ylaysiz. Shuningdek, sizning hamkasblaringiz nomzod bilan qanday ishlashni baholashni istaysiz. Bu savollar sizning nomzodingizning hozirgi ish va uning hamkorlari bilan bo'lgan munosabatlaridagi samaradorligi haqidagi baholari haqida g'oyalar beradi. O'tgan amaliyot kelajakdagi natijalarni prognoz qilish mumkin.Intervyu Savol: Sizning hozirgi xo'jayiningiz sizning ishingiz va hissangizni qanday qilib tasvirlaydi?
Maqsad: nomzodning hozirgi ish beruvchining qo'llab-quvvatlashi va fikrini qanday algıladıklarını tushunish kerak. Bu savol sizga nomzodning hozirgi xo'jayini bilan o'zaro munosabatlari haqida gapirib beradi. Shuningdek, tanqid va mulohazalarni qanchalik yaxshi qabul qilganligi haqida sizni xabardor qiladi.Suhbat Savol: Sizning mavjud ko'nikmalaringiz bizning veb-saytimiz yoki kompaniya adabiyotlarida aytib o'tilganidek , kompaniyamizning maqsadlari va missiyasini amalga oshirishga hissa qo'sha olasizmi?
Maqsad: Prospective employees uzoq vaqtdan beri ular murojaat qilayotgan kompaniya haqida ma'lumot olishni so'rashdi. Ushbu virtual davrda siz murojaat qilayotgan kompaniya haqida bilish hech qachon oson bo'lmagan. Bu savol sizning kompaniyangizning istiqbolli xodimi haqida bilib olgan-qilmaganligini aytadi. Bundan tashqari, sizning nomzodingiz sizning kompaniyangizga mos kelishi va u qandaydir hissa qo'sha olishi mumkinligi haqida o'ylab ko'rgan-ko'rmaganligini aytadi.Intervyu Savol: Kasbiy ko'nikmalarni va bilimlarni rivojlantirishga qanday davom etasiz?
Maqsadi: Siz doimiy rivojlanishga va yaxshilanishga ishonadigan xodimlarni yollashni xohlaysiz. Muvaffaqiyatli xizmatchining o'z kasbiy rivojlanishini yoki rivojlanish imkoniyatlarini ta'minlash uchun ularning ish beruvchiga bog'liqligini xohlaysizmi, diqqat bilan tinglang.
Bu yangi xodimlarni ishga olish va intervyu berishni so'rash uchun eng yaxshi intervyu savollari misollari. Siz ko'proq intervyularda qatnashishingiz va siz yollagan odamlarning muvaffaqiyat va qobiliyatsizligini boshdan kechirishni so'rash uchun eng yaxshi intervyu savollaringizning o'z ro'yxatini tuzasiz.
Ish beruvchilar uchun namunali ish intervyu savollari
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang , yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.