Havo kuchlari missiyasi ish qobiliyatini belgilaydi
Havo kuchlari topshiriqlari 36-2110-sonli "Harbiy havo kuchlari" yo'riqnomasi bilan belgilanadi . Kerakli ko'nikmalarga ega bo'lgan malakali insonlar Havo kuchlari missiyasini kutib olish uchun o'z vaqtida to'g'ri ishda bo'lishi kerak. Shu bilan birga, havo kuchlari a'zolari tarkibidagi xodimlar talabiga binoan (PERSTEMPO) talablarga javob berishga majburdir. PERSTEMPO - vaqtincha sifatli o'lchov bo'lib, u vaqtincha vaqtinchalik xizmat (TDY) va belgilangan qaramlik bilan cheklangan vazifalar kabi shaxsiy va yuridik maqsadlar uchun shaxsiy stansiyasidan ketadigan vaqtni o'lchaydi.
Binobarin, Havo kuchlari butun dunyo bo'ylab insonlarni yuqori darajadagi tayyorgarlik darajasini ta'minlash uchun imkon qadar adolatli tarzda tasniflaydi va tayinlaydi. Qayta tayinlash uchun xodimlarni tanlashda asosiy e'tibor missiyaning bajarilishi uchun a'zoning fazilatlariga ega bo'lsa-da, havo kuchlari quyidagi qo'shimcha omillarni ham ko'rib chiqadi:
- Havo kuchlari imkon qadar maksimal darajada ixtiyoriy ravishda va eng adolatli tarzda shaxslarni tayinlaydi.
- Havo Kuchlari, xuddi shunday malakali xodimlar orasida majburiy topshiriqlarni teng ravishda taqsimlaydi, bu erda PERSTEMPO faktoring bo'lib, u erda oilani ajratishni minimallashtirish va a'zolarga jiddiy shaxsiy qiyinchiliklarni keltirib chiqarmaslik kerak.
- TDYning ta'mirdan o'tkazilishidan so'ng Permut o'zgartirish stantsiyasini (PCS) majburiy tanlab olish bo'yicha cheklashlar a'zolar uchun zarur bo'lgan harbiy va shaxsiy shaxsiy kompyuterlar talablariga qatnashishi, shuningdek, individual va oilaviy shovqinlarni kamaytirish uchun belgilanishi mumkin.
Xodimlar taqsimoti
Xodimlar havo kuchlarining umumiy ehtiyojlarini qondirish uchun taqsimlanadi:
- Qonunga va DoD va havo kuchlariga oid ko'rsatmalar va ko'rsatmalarga muvofiq.
- MAJCOM-larning ixtisoslik va daraja ichida imkon qadar tengligi.
- Aviakompaniyasining ishlab chiqarish sohasidagi asosiy mas'uliyat idoralari (OPR) (ishlab menejerlari) ko'rsatmalariga muvofiq.
- Belgilangan tayinlash vakolatiga ko'ra, AFI 36-2110-sonli buyrug'i.
Tayinlangan siyosat va protseduralar
Teng imkoniyatlar. Havo kuchlari a'zolarining rangi, irqi, diniy ustunligi (diniy xodimlar bundan mustasno), milliy kelib chiqishi, etnik kelib chiqishi, yoshi, turmush darajasi (harbiy juftliklar bundan mustasno), turmush o'rtog'ining bandligi, ta'lim yoki turmush o'rtog'ining ko'ngilli xizmati, qonun va boshqa qoidalarda ko'zda tutilganidek).
Maxsus tajriba identifikatori (SEI). SEI tizimi topshirish jarayonini to'ldiradi va maxsus talablarga javob beradigan noyob malakali shaxslarga mos kelish uchun sinf, AFSC, AFSC prefikslari va qo'shimchalari bilan birgalikda ishlatiladi. SEIlar maxsus tajriba yoki mashqlar uchun ish uchun juda muhim bo'lsa va boshqa vositalar tegishli yoki mavjud bo'lmasa ishlatilishi mumkin. SEI tizimi shuningdek, noyob shart-sharoitlarni, shartli talablarni yoki boshqa muhim ehtiyojlarni qondirish uchun xodimlarni tezlik bilan aniqlash uchun ishlatiladi. Manpower pozitsiyalari talab qilinadigan pozitsiyalarni aniqlash uchun yagona SEI bilan kodlangan va noyob tajribalar yoki malakalarni taqdim etadi. SEIga ega bo'lgan shaxslar uchun kadr yozuvlari xuddi shunday kodlangan. Bunga misol, ma'lum bir ota-onalar kompyuterida mashg'ulot va tajribaga ega bo'lgan shaxsni talab qiladigan uyadir.
Ushbu maxsus topshiriqni to'ldirish uchun harbiy havo kuchlari harbiy yozuvlardagi maxsus tajriba identifikatori bo'lgan xodimlarga murojaat qilar edi. Eslatma: Ayrim topshiriqlarni maxsus tajriba talab qilsa-da, havo kuchlarining aksariyat qismi topshiriq uyalaridan foydalanmaydi.
Xavfsizlik uchun kirish talablari. Manpower lavozimlari odatda ma'lum darajadagi maxfiy ma'lumotlarga kirish uchun tayinlangan a'zolardan talab qilinadi. Biroq, ba'zan bir pozitsiyani to'ldirishning dolzarbligi, PCS muvofiqligi mezonlari va undan keyingi qayta ishlash (va / yoki kirish uchun tergov) yordamida belgilangan darajadagi a'zo tanlashga ruxsat bermaydi. Bunday holatlarda, hozirgi paytda kirish huquqiga ega bo'lgan yoki darhol kirish huquqiga ega bo'lgan a'zolar orasida tanlash mumkin bo'lishi mumkin.
Sinov, AFSC, va Assotsiatsiyalash uchun malaka darajasidagi munosabatlar. CMSgts va CMSgt tanlovlari o'zlari ega bo'lgan yoki berilishi mumkin bo'lgan har qanday AFSC yoki CEM kodlarida tayinlanishi mumkin.
Odatda, SMSgt va undan yuqori sinfdagi aviatashuvchilar o'zlarining nazorat AFSC (CAFSC) da tayinlash uchun tanlanadi. Qayta tayyorlash yoki qayta tanlanishi sababli mos kelmaydigan sinf va CAFSC malakasi darajasiga ega bo'lgan xodimlar tayinlash uchun tanlab olinadi va CAFSC malakasi darajasidan qat'i nazar, o'z sinfiga mos keladigan talablarga mos ravishda ajratiladi. Odatda aerodromlar sinf va mahorat darajasiga qarab tanlanadi. CMSgts CEM kod postlarini to'ldirish; SMS-kodlar 9 mahorat darajasidagi lavozimlarni to'ldiradi; MSgts va TSgts 7 mahorat darajasi darajasini to'ldiradi; SSgts va SrA 5 mahorat darajasidagi lavozimlarni to'ldiradi; va A1Cs, Amn va AB 3-malakali darajadagi lavozimlarni to'ldiradi.
Ko'ngilli maqomi va PCS muvofiqligi. PCS tanlovi uchun minimal talablarga javob beradigan malakali a'zolar guruhida ko'ngilli ko'ngilli bo'lmaganlar oldida tanlanadi.
Eng kam DSni tanlash talablariga javob beradigan talablarni to'ldirishga qodir bo'lmagan talabgorlar malakali ko'ngillilar oldida tanlanadilar. Misol uchun, stantsiya vaqti (TOS) - bu PCS talablariga javob beradi. Minimal TOS talablariga javob beradigan malakali ko'ngilli birinchi navbatda stantsiya bo'yicha eng uzun tartibda hisoblanadi. Keyinchalik, TOS talablariga javob beradigan, eng uzun stantsiya tartibida va nihoyat TOS talablariga javob bermaydigan malakali ko'ngilli sifatida qaraydigan malakali ko'ngilli qatnashishi mumkin.
Birinchi muddatli harbiy xizmatchilar (FTA). 4 yoki undan ortiq yilni dastlabki ro'yxatga olish xizmatini ko'rsatuvchi FTA, dastlabki 4 yil mobaynida, tur uzunligidan qat'i nazar, dastlabki asosiy va malakali mashg'ulotlardan keyin turli joylarda ikkitadan ortiq topshiriqlarga ega bo'lmasligi mumkin. Ikki PCS harakatini amalga oshiruvchi FTAga tasdiqlangan gumanitar yordamni tayinlash, ko'ngillilar sifatida birlashtirilgan turmush o'rtog'i tayinlash bilan yoki PCS majburiy ko'chirish (masalan, OS belgilangan OS tur uzunligi). Kam xarajatli harakatlar ikkita harakatlanish sonidan chiqarib tashlanadi (masalan, FTA yaqinda joylashgan boshqa bazaga qayta tayinlanadi).
Mavjudligi va kechiktirilishi. Ishtirok etadigan oyning birinchi kunida ishtirokchi qayta saylanishi mumkin deb hisoblanadi. Kechiktirish sabablari turlicha. Ko'pchilikda va AFSCda adolatli topshiriq tizimini saqlab qolish uchun imkon berilsa va ba'zi tashkilotlarda yoki funktsiyalarda barqarorlikka bo'lgan ehtiyojni bartaraf etsa.
Odatdagidek, a'zolikda ishtirok etishga yaroqliligi baholanadi yoki kuzatish yoki reabilitatsiya qilish davrida a'zolikka nisbatan taqiqlash odatda tasdiqlanadi. Shuningdek, ta'lim dasturini yoki darajasini to'ldirish, sud-jangovar guvoh, sud-jangovar, nazorat ro'yxatida ayblanuvchi, 15-modda jazosi, imtiyozlar asoslari (BOP) dasturi, qayta tayyorlash, gumanitar sabablar va boshqalar. .
Gumanitar va favqulodda oila a'zosi dasturi (EFMP) qayta tayinlash yoki kechiktirish. Gumanitar va EFMPni tayinlash yoki muddatini uzaytirish bo'yicha siyosat va tartiblar 36-210-AFIda keltirilgan. Quyidagi xatboshilar ushbu siyosat va tartiblarni qisqacha muhokama qiladilar:
Gumanitar siyosat havo kuchlari a'zolariga oila a'zolari bilan bog'liq qisqa muddatli og'ir muammolarni hal qilishda yordam berishni tayinlash yoki muddatini uzaytirishni ta'minlaydi. Muammoni oqilona vaqt ichida echish kerak (odatda 12 oy), a'zoning mavjudligi muammoni bartaraf etish uchun mutlaqo zarur deb hisoblanishi kerak va a'zodan uning CAFSC da samarali foydalanishi kerak. Gumanitar yordam dasturi doirasida oila a'zolari turmush o'rtog'i, farzandlari, ota-onasi, ota-onasi va oila a'zolarida xizmat qilganlar bilan chegaralanadi. Lokomotivda shaxs, ota-onaning o'rniga ota-onaning o'rniga kamida 5 yil, a'zolari yoki a'zolari turmush o'rtog'ining 21-yilligi yoki a'zolari faol vazifaga kirishi oldidan, qaysi biri avvalroq bo'lsa, ota-onasining huquqlarini va majburiyatlarini bajarganini bildiradi. Aka-uka va opa-singillar oila a'zosini insonparvarlik nuqtai nazaridan baholashda ishtirok etmasa-da, birodar yoki opaning terminal kasalligini o'z ichiga olgan so'rov siyosatga istisno sifatida qaraladi.
EFMP insonparvarlik siyosatining alohida va alohida dasturidir. Ushbu dastur umr yo'ldosh yoki farzand uchun maxsus tibbiy yoki tarbiyaviy yordamga muhtoj bo'lgan, uzoq muddatli, ehtimol doimiy ravishda a'zo bo'lishga asoslangan. Vazifalar qarorlar, a'zoning shaxsiy yoki tibbiy yoki turmush o'rtog'i yoki farzandiga bo'lgan ehtiyojiga javob beradigan joylarda Air Forcening insoniy ehtiyojlariga asoslanadi. Agar EFMP ga a'zo bo'lgan bo'lsa, hozirgi paytda tayinlangan joylarda ixtisoslashtirilgan parvarishlash uchun zarurat tug'ilsa, a'zo qayta tayinlanishi mumkin. Agar a'zoning ishtirok etishi muhim deb hisoblansa, yangi tayinlangan holatga topshiriqni bekor qilish mumkin. Bunday kechiktirishning maqsadi a'zo bo'lish uchun maxsus tibbiy davolanish dasturini yoki oila a'zolarining ajralmas qismi uchun ta'lim dasturini yaratishga imkon berishdir.
Taqdim etilgan taqdirda dastlabki muddat odatda 12 oyni tashkil qiladi, undan keyin a'zo boshqa holatda foydalanish uchun PCS uchun qayta ko'rib chiqilishi mumkin.
Afzallik asoslari (BOP) (Faqat ro'yxatga olinadi). FTA BOP dasturi reenlistment rag'bati hisoblanadi ; Kasb-hunar yo'lovchilari BOP dasturi boshqa aviaciya xodimlari uchun havo kuchlari faoliyatini davom ettirish uchun rag'batlantiruvchi omil. FTA reenlistment yoki qayta tayyorgarlik bilan birgalikda kompyuterdan CONSUS yoki CONS yoki CONSUS ga PCS ni so'rashi mumkin. CONUSda FTA (faqat) BOP-ni joyida saqlashni so'rashi mumkin. PCS BOP operatsion tizimidan OS yoki OT dan OTga ruxsat berilmagan. Yerdan tashqarida joylashgan BOP kompaniyasi OTga tayinlangan aviareyslar uchun ruxsat berilmagan. Ishga qabul qilish bo'yicha aerodromlar BOPni CONUS joyida saqlashni talab qilishi mumkin.
Harbiy juftliklarni tayinlash . Harbiy juftlikning har bir a'zosi uning o'ziga xizmat qiladi. Bu harbiy juftliklar barcha harbiy havo kuchlari a'zolariga tegishli bo'lgan inson talablarini to'ldirish uchun topshiriladigan vazifalarni bajarish uchun qabul qilingan majburiyatlarni bajarishi va ular o'qitiladigan qobiliyatlarni talab qiladigan vazifalarni bajarishi kerak degan ma'noni anglatadi. Ushbu mezonlarga rioya qilingan holda, harbiy juftliklar birgalikda yashash joyini saqlab qolish uchun topshirilishi mumkin.
Permissive PCS Assignment dasturi. AFI 36-2110-da ta'kidlanganidek, juda cheklangan sharoitlarda a'zolar ixtiyoriy BXSni so'rashi va ular bilan bog'liq bo'lgan yoki ular bilan bog'liq barcha xarajatlarni to'lashga rozilik berishi mumkin. Bundan tashqari, sayohat muddati oddiy ta'til bilan qoplanadi. A'zolar so'ralgan ko'chirish turi uchun barcha PCS talablariga javob berishi kerak (masalan, TOS, xizmat ko'rsatish imkoniyati va h.k.). Ruxsat beruvchi PCS turlarini CONUS ajratish almashinuvi bo'lib , kengaytirildi. Ruxsat beruvchi kompyuterlar faqat a'zodan o'z mablag'idan foydalanishga tayyorligi asosida berilishi mumkin emas.
Ixtiyoriy stabillashadigan bazani belgilash dasturi (faqat ro'yxatga olingan). Ushbu dastur havaskorlarga tarixiy ahamiyatga ega bo'lgan joyni belgilash uchun ixtiyoriylik evaziga barqaror turadi. Dasturga qanday murojaat qilish kerakligi va mavjud bazalarning ro'yxatini AFI 36-2110 da ko'rsatib o'tish mumkin.
CONUS-alohida ajratilgan dastur. Oddiy xodimlarni qo'llab-quvvatlash vositalari (harbiy yoki fuqarolik) muayyan CONUS stantsiyalarida yoki o'rtacha masofadan turib mavjud emas.
Bu stantsiyalarga tayinlangan xodimlar uchun qiyinchilik darajasini keltirib chiqaradi. Uzoq vaqt davomida ushbu joylarda majburiy topshiriqni taqiqlash uchun, havo kuchlari tomonidan yakka tartibdagi xodimlar uchun kamida 15 oylik va safarda xodimlar uchun kamida 24 oylik sayohat tashkil etilgan. CONUS izolyatsiyalangan stansiyaga tayinlangan shaxslar sayohatni tugallagach, qayta tayinlashni talab qilishlari mumkin.
Kengaytirilgan Long OS Tour (ELT) uzunligi (faqat ro'yxatga olingan). ELT ko'ngilli dasturi PCS OS uchun ko'ngilli bo'lib uzoq turistik joyga (bir-biri bilan 24 oy yoki undan ko'proq vaqt davom etadigan sayohat muddati va 15 oydan ko'p bo'lmagan sayohat muddati bo'lgan aviakompaniyalarga) qo'llaniladi. ELTga ixtiyoriy ravishda tashrif buyurgan amerikaliklar standart tur uzunligi va qo'shimcha 12 oyga xizmat ko'rsatishga rozilik bildiradilar. Har xil OS joylashgan joylar bo'ylab sayohat uzunligi AFI 36-2110 da berilgan. ELT ko'ngillilari AFI 36-2110 da ko'rsatib o'tilgan ustuvor yo'nalishlar bo'yicha standart OS ko'ngillilari oldida hisoblanadilar. 12 oylik uzaytirilgan muddat, a'zo bajarishi kerak bo'lgan normal (qo'shni yoki qo'shaloq bo'lmagan) uzoq turga qo'shimcha muddatga qo'shimcha. Vaziyatdagi o'zgarishlarni bajarish kerak bo'lgan xizmatni ushlab turish imkoniyati va havo kemasida xizmat ko'rsatishning turistik uzunligi ta'sir qiladi. Qo'shimcha xizmatni ushlab turish talabi a'zodan uzaytirish yoki qayta ro'yxatga olishni talab qilishi va tanlangan reenlistment bonusi (SRB) hisobiga ta'sir qilishi mumkin.
Ta'limni kechiktirish. Hozirgacha tanlanmagan amerikaliklar o'rta maktabni, kasb-hunar dasturini yoki kollej bitiruv talablarini deyarli tugatgan taqdirda topshiriqni tanlash muddatini uzaytirishni so'rashi mumkin. Muddatni bekor qilish so'rovi ta'lim idorasi orqali amalga oshiriladi (bu maqbulligini tasdiqlaydi).
HQ AFPC havo kuchlari ehtiyojlari asosida uzilishlarni tasdiqlaydi; muddatidan kechiktirilishi mumkin. Mezbonlar o'rta maktabni tamomlash uchun 9 oygacha yoki kollej bitiruvini tugatish uchun 12 oygacha muddatga qoldirilishi mumkin.
Ta'limni kechiktirish. Hozirgacha tanlanmagan amerikaliklar o'rta maktabni, kasb-hunar dasturini yoki kollej bitiruv talablarini deyarli tugatgan taqdirda topshiriqni tanlash muddatini uzaytirishni so'rashi mumkin. Muddatni bekor qilish so'rovi ta'lim idorasi orqali amalga oshiriladi (bu maqbulligini tasdiqlaydi). HQ AFPC havo kuchlari ehtiyojlari asosida uzilishlarni tasdiqlaydi; muddatidan kechiktirilishi mumkin. Mezbonlar o'rta maktabni tamomlash uchun 9 oygacha yoki kollej bitiruvini tugatish uchun 12 oygacha muddatga qoldirilishi mumkin.
TDY. AFI 36-2110 TDY protseduralariga doir ko'rsatmalar beradi. 12 oylik muddat ichida biron-bir joyda eng ko'p TDY davri 179 kun bo'lib, SECAF rad etmasa.
Mumkin bo'lgan darajadagi TDY ning muayyan turlarini bajarayotib, aerodromlar majburiy operatsion tizimlar uchun tanlanmagan. Bundan tashqari, ushbu TDY'lerden birining ortidan majburiy bo'lmagan PCS uchun tanlangan bo'lsa, hisobotdan keyin (RNLTD) hisobot TDY tugagandan so'ng 120 kun ichida bo'lmaydi.
Qaram g'amxo'rlik va farzandlikka olish. Barcha harbiy qismlar TDY yoki PCS ( Oilaviy parvarishlash rejasi ) tufayli ajratilishi kerak bo'lgan qaramog'idagilarga g'amxo'rlik qilish uchun tadbirlar o'tkazilishini ta'minlaydi. Qaramog'likdagi va yagona a'zo bo'lgan homiylar bilan harbiy juftliklar o'zlarining harbiy majburiyatlarini boshqa a'zolari bilan bir xil asosda bajarishlari kerak. Ular butun dunyo bo'ylab burch va kerakli barcha topshiriqlarga muvofiqdir.
Barcha a'zolar butun dunyo bo'ylab bojxona uchun mavjud bo'lishini ta'minlash uchun ular AFI 36-2908-da aytib o'tilganidek, o'z qaramog'ida bo'lgan shaxslarga ota-ona qaramog'ini ta'minlash bo'yicha qat'iy rejalarga ega bo'lishi kerak. Oila ehtiyojlari hisobiga harbiy majburiyatlarni bajara olmaydigan yoki qila olmaydigan a'zolarni oqimga olish ko'zda tutiladi. Bola qabul qilgan a'zolarga rasmiy qabul qilish jarayonini yakunlash va o'zaro munosabatlarni engillashtirish uchun cheklangan vaqt beriladi. Farzandlar rasmiy ravishda a'zoning uyida joylashtirilgan kundan keyingi 4 oy mobaynida muddatidan kechiktirilishi mumkin.
Stantsiyalardagi vaqt (TOS) va xizmat ko'rsatishning saqlanishi
Harbiy-havo kuchlari a'zolari uchun doimiy ravishda oila a'zolarining doimiy yashash muddatini hisobga olgan holda, a'zolarning birligiga va, imkon qadar, imkon qadar, TOSga bo'lgan minimal talablar mavjud. Bundan tashqari, PCS ni tanlashda, a'zodan kompyuterning harakatlanish turiga qarab muayyan majburiy xizmatning ma'lum minimal davrlarini olishlari yoki olishlari kerak. Ushbu xizmatni bajarish imkoniyati, a'zodan bir PCS bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun etarlicha uzoq qolgan faol xizmat muddatiga ega bo'lishini ta'minlaydi. Bundan tashqari, PCS-dan keyin a'zolarni va ularning oilalariga qozonish qitish va barqarorlikni davomiyligini ta'minlaydi. PCS ning ayrim turlari TOS davrlarini yoki majburiy xizmat muddatlarini odatdagi chegaralardan ko'proq yoki kamroq talab qiladi. TOS uchun AFI 36-2110-ga va muayyan turdagi PCS uchun saqlab olish talablariga murojaat qiling.
CONUSga murojaat qiling. CONS ichida ko'pchilik PCS harakatlari uchun, martaba aeroportlari (kamida bir marta qayta ro'yxatdan o'tganlar) kamida 36 oylik TOSga ega bo'lishi kerak, va FTA-da kamida 12 oylik TOS bo'lishi kerak.
Maxsus sharoitlar, masalan, PCS holatida trening kursini tugatish turli TOS minimallashuviga ega. KONUS-KONSUS PCS xizmati uchun xizmat qobiliyati talabi martaba holatidan qat'iy nazar 24 oy. Boshqacha qilib aytganda, bir davlat bazasidan ikkinchisiga o'tish uchun ularning ishga qabul qilish muddatida kamida ikki yil qolishi kerak (yoki kamida ikki yil qolishi uchun o'z ro'yxatini kengaytirishga tayyor bo'lishlari kerak).
Operatsion tizimga murojaat qiling. FTA tarkibida CONUS dan OS ga o'tish uchun kamida 12 oylik TOS bo'lishi kerak. Karyera havoskorlari OS OSS dan oldin 24 oylik TOS talab qiladi. PCS tanlovi haqida xabar berilganda, a'zolar to'liq reja asosida davom ettirilmagan OS tur uzunligini bajarish uchun etarli xizmatni ta'minlash imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak. Qo'llab-quvvatlanmaydigan a'zolar uni olish uchun pasayishi mumkin, yoki agar tegishli bo'lsa, kompyuterni qabul qilish o'rniga iste'foga chiqishi mumkin. PCS uchun qobiliyatga ega bo'lishni rad etish, uni lavozimga tayinlash va qayta ro'yxatga olish huquqiga ega emasligi sababli, aviatsiya xodimiga ta'sir qiladi. FTA ko'p ixtiyoriy topshiriqlarga mos kelmaydi. Imtiyozli va o'z qaramog'ida bo'lganlarning o'zlarining OS turlarida hukumat mablag'lari bilan birga bo'lishlarini istagan a'zolar "turmush o'rtog'i bilan birga" OS turining davomiyligi uchun xizmat qilishlari kerak. Ushbu tur odatda kuzatilmagan sayohatga qaraganda ko'proq. Uzoq davomli sayohatlarga xizmat qilish uchun tanlov a'zolari uzoq muddatli safar uchun majburiy xizmatni olish imkoniyatiga ega bo'lishlarini talab qiladi. Muddati o'tgan sayyohlik muddati uchun xizmat haqini olish huquqiga ega bo'lmaydigan yoki to'lashdan ozod bo'lgan a'zolar, hukumat xarajatlari yoki buyurtma homiyligida qaramlik safariga ruxsat olishmaydi.
OT dan OS ga qadar. Agar a'zolar Operatsion tizimga xizmat qilsalar va PCS-ning ketma-ket OS-turi yoki navbatdagi OS-safari uchun ixtiyoriy bo'lsa, a'zolar to'liq belgilangan reysni joriy joyda va to'liq belgilangan OS turini yangi joyga yoki boshqa to'liq ekskursiyaga o'tishi kerak. joyida.
OS ni CONUSga o'tkazish. Operatsion tizimdan KonUSga qayta tayinlash a'zodan kamida 12 oy majburiy xizmat ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lish yoki undan foydalanishni talab qiladi. Imkoniyatdan mahrum bo'lgan a'zolar aksariyat hollarda OS hududida alohida ajratilgan kungacha (DOS) mustaqil ravishda saqlanib qoladi va ajratish uchun CONUSga qaytib kelishadi.
Ro'yxatga olingan uch oylik davrlar ro'yxati (EQUAL) va EQUAL-Plus
EQUAL samolyotlarga samolyotlarga yaqinlashib kelayotgan tayinlanish davrlarini belgilashga oid talablar ro'yxatini beradi va samolyotlarga shaxsiy afzalliklarini haqiqiy havo kuchlari ehtiyojlariga moslashtirish imkonini beradi. Ro'yxat, AFSC va sinf tomonidan ma'lum joylarda qaysi vazifalarni bajarish mumkinligini aniqlaydi. EQUAL-Plus EQUAL-ni takomillashtiradi va maxsus topshiriqlarni , qo'shma / bo'limlarni tayinlash, qisqa muddatli operatsion topshiriqlarni va barcha CMSgt topshiriqlarini talab qilish uchun foydalaniladi.
EQUAL-Plus kelgusidagi talablarni, aviatsiyani tanlash uchun kerak bo'lgan har qanday maxsus fazilatlarni, mavjud joylarni, hisobot topshirig'ini va qo'shimcha ma'lumot uchun aloqa joylarini ko'rsatadi.
Tayinlangan imtiyozlar (Faqat ro'yxatga olinadi)
CMSgts va CMSgt HQ AFPC / DPAC da topshiriqni QQTni xabardor qilish orqali EQUAL-Plus'da topshiriq berish uchun ko'ngillilarni tanlaydi. Xabarnoma telefon, elektron pochta, datafax yoki elektron xabar orqali bo'lishi mumkin. SMS-kodni ishlatish va AFUS formasi 392-ni ishlatish, KONUSni yoki OSni tayinlash parametrlarini yozib olish uchun Airman tayinlash imtiyozli bayoni . Istalgan joyga tanlov imkoniyatini oshirish uchun aeroportlar EQUAL va EQUAL-Plus ro'yxatlariga murojaat qilishlari kerak.
Tercihlarini yangilashni xohlaydigan yo'lovchilar o'zlarining CSS-ni (tartibli xonani) yoki harbiy-xodimlar reysi (MPF) ga tashrif buyurishlari kerak. Yangilanishni yakunlagach, AF-formasi 392 (komp'yuterning nusxasi) ishlab chiqariladi va havo vositasiga beriladi. Har bir aviatashuvchi valuta va tayinlash imtiyozlarining aniqligi uchun yakka tartibda javob beradi. Vaziyat o'zgarishi (nikoh kabi) sodir bo'lganida, aviabozor moslashuvchanlikni yangilashi kerak. Eskirgan imtiyozlar yoki faylda hech qanday imtiyoz yo'q, u tanlangan tayinlovdan bir avianni ozod qilish uchun asos bo'lmaydi. Eslatma: AF formasi 392 sakkiz chet el imtiyozlari va sakkizta CONUS imtiyozlari uchun joy mavjud.
CONSUS bo'lmagan fuqarolari. CONSUSga a'zo bo'lmagan fuqarolar AFI 36-2110-da taqdim etilgan barcha PCS talablarga javob berishi kerak. O'z uylariga topshiriq berish uchun ixtiyoriy topshirilganda, konsullik bo'lmagan fuqarolar qisqa muddatli manzilga topshirilganda, ustuvor guruh ichidagi boshqa ko'ngillilar bilan bir vaqtda ustuvor bo'ladi.
Uzoq safarga ko'ngillilar (aerodromlar) ni kengaytirish uchun o'z uylariga topshirish uchun ixtiyoriy topshirilganda, CONOS bo'lmagan fuqarolar boshqa OS bilan birga uzoq turdagi ko'ngillilarni keng ko'lamda ko'rib chiqadilar. Oddiy OSga uzoq muddatli tashrif uchun ko'ngillilik qilganda, KONUSga a'zo bo'lmagan fuqarolar o'zlarining yashash joylariga boshqa standart OS ko'ngillilaridan oldin topshirilishi kerak.
Oila a'zolarini tayinlash. Oila a'zolari (ota-onalar, turmush o'rtoqlar, birodarlar, opa-singillar va bolalar) bir a'zoning boshqasiga qo'mondonlik yoki nazorat lavozimini egallashi mumkin bo'lgan bir birlik yoki funksiyaga berilmaydi.
PCS Bekor qilish
Havo kuchlari tomonidan bekor qilinishi. A'zo uchun PCS va buyurtmalar chop etilgandan so'ng, topshiriqni bekor qilish a'zo uchun qiyinchilik tug'dirishi mumkin. AXB, rejalashtirilayotgan joydan samarali foydalanilmaguniga qadar, odatda, rejalashtirilgan chiqish kunidan boshlab 60 kun ichida bekor qilinmasligi kerak. Bekor qilish OPR (Boshlang'ich javobgarlik boshqarmasi) tayinlanishi bilan tasdiqlanishi mumkin. Agar a'zolikni bekor qilish natijasida qiyinchilik mavjud bo'lsa, u holda MPF a'zolarni qiyinchiliklar tafsilotlarini o'z ichiga olgan yozma ariza tayyorlashga yo'naltiradi. Bayonnomani birlik komandiri orqali MPFga muvofiqlashtirish kerak. Qabul qilgandan so'ng, MPF asl topshiriqni tiklashni, muqobil topshiriqni taqdim etishni yoki bekor qilishni tasdiqlashni va a'zoning ushbu bazada qolishining sabablarini keltirib chiqarmoqchi bo'lgan OPR tayinlashini maslahat qiladi. AFI 36-2110 qo'shimcha ma'lumotni o'z ichiga oladi va shuningdek, a'zoning oldingi ish stantsiyasidan chiqib ketgan va yangi joyga boradigan yo'lda ko'rsatmalar mavjud.
Ro'yxatdan tomonidan talab qilingan bekor. PCS, TDY yoki o'qitish uchun tanlangan va bir tadbirda ishtirok etishni istamagan harbiy xizmatchilar 7 kunlik optsion qoidalar bo'yicha pensiya olishni talab qilishlari mumkin (20 yoshdan yuqori bo'lgan va pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lishlari mumkin ). Istefoga chiqishga qaror qilgan harbiylar nafaqaga chiqish uchun ariza berish huquqiga ega emaslar va nafaqaga chiqqanlik haqidagi talab bilan birgalikda vakolatlardan tashqari, ro'yxatga olish yoki qayta ro'yxatga olish muddatini cho'zishga haqlari yo'q. 7 kunlik tanlovdan tashqari, tadbir uchun minimal zaruriyatga ega bo'lmagan aviakompaniyalar tayinlashni rad etishga haqlidir. OGOHLANTIRISh - Chet ellik topshiriqni rad etish talab qilinadigan qobiliyatni olishdan bosh tortib, odatda zudlik bilan qayta ro'yxatga olishni rad etishga olib keladi, bu esa, odatda, reklama uchun nomaqbul bo'lishga olib keladi.
Misol uchun, keling, Koreyaga 12 oylik safari uchun etti yarim yillik xizmat bilan tanlangan serbiyalik serjant. SSgt hozirgi harbiy xizmatga faqat olti oy qolgan. Agar SSg Koreya safarini yakunlash uchun etarlicha vaqtga ega bo'lishni talab qilsa, topshiriq bekor qilinadi. Biroq, SSG'ga qayta ro'yxatdan o'tishga ruxsat berilmaydi va TSgt-ga targ'ib qilinmaydi. Uning hozirgi xizmat muddati tugagach, u havo kuchlaridan (SSGT darajasidan) ajralib ketishi kerak. AFI 36-2110 to'liq rahbarlikni o'z ichiga oladi.
AFPAM36-2241V1dan olingan ma'lumot yuqorida