Suhbatni tinglash orqali sizning nomzodingizning motivatsiyasini aniqlang
Sizning intervyu savollaringiz so'raladi va intervyu savolingiz nomzod materiallariga javob beradi, nomzodning bilimlari, tajribasi va tashkilotingizdagi madaniy uyg'unlikka baho berish uchun juda muhimdir.
Sizning nomzodingizning intervyusini motivatsiya haqidagi savollarini tinglaganingizda o'rganishga harakat qilayotgan narsa shu.
Suhbatdagi savollarga javoblar Motivatsiya haqida savollar
Sizning nomzodlaringiz rag'batlantirish haqidagi savollarga javob berganingizda, siz bir necha omillarni baholaysiz. Sizning nomzodni nimaga undashi kerakligini tushunmoqchisiz. U sizni rag'batlantiradigan ish muhitini tushunishni istaysiz. Sizning ish muhiti va hamkorlaringiz sizning nomzodingizning rag'batlantirishga bo'lgan ehtiyojiga mos kelishini aniqlashni istaysiz.
Suhbatdoshingizning maqsadi nima ekanini aniqlashga harakat qilyapsiz. Nomzodning tug'ma g'ayrati u tanlagan vazifaga mos kelishi kerak. Misol uchun, siz mijozlarga xizmat ko'rsatish pozitsiyasi uchun yakka ishlashingizdan ko'proq zavqlanadigan nomzodni yollamoqchi emassiz.
Sizning dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilaringiz muammolarni hal qilish, ishlarni bajarish va ko'pincha yolg'iz ishlash uchun ichki motivatsiyani topishlari kerak.
Agar birgalikda kod muhitida ishlashsa, ular ham muloqot qilishlari va jamoa a'zolari sifatida ishlashlari kerak. Sizning PR mutaxassassangiz yaxshi ish topishga harakat qilayotgan yuzlab odamlar bilan ishlashni ta'minlashi kerak .
Sizning mavjud ishingizda muvaffaqiyat qozonadigan ishchi xodimning xususiyatlarini va xususiyatlarini aniqlashning muhim imkoniyati sifatida men ishga yollashni rejalashtirish bo'yicha uchrashuvni yoki elektron pochta orqali yoki siz uchun qanday ishlarni bajarishni tavsiya etaman.
Bu sizga tegishli nomzodni aniqlashga oid intervyularingizni berishga imkon beradi.
Sizning ishingiz nomzodni rag'batlantiradimi, degan fikrga ega bo'lasiz. Siz kundalik ishni bajarishga tayyor bo'lgan xodimlarni tanlab olishni xohlaysiz. Demak , tanqidiy energiya deb ataladigan sifatli sifat, ishchining ish joyiga investitsiya qilishga tayyorligi.
Nomzodning ishonchi nimani anglatadi?
Shuningdek, ushbu motivasion ish intervyu savollari bilan siz o'zingizning nomzodingiz boshqalarning turmush tarziga ishonishini aniqlaysiz. Ushbu holat sizni nomzod uchun nima muhimligini va u dunyoni qanday ko'rganligi haqida hikoya qiladi. Bundan tashqari, sizning nomzodingiz taqdirlashi va qadrlashi qanday turdagi hamkorlar haqida gapiradi. Nomzodning qadriyatlari sizning ish joyingizdagi muhitga mos keladimi?
Nomzodni ishtiyoqni boshdan kechirish uchun ish sharoitida nima bo'lishi kerakligini o'rganyapsiz. Agar nomzodning ustuvor muhiti sizning ish joyingiz madaniyatiga va atrof-muhitga juda o'xshash bo'lsa, nomzod sizning ish joyingizga madaniy jihatdan mos kelmaydi. Madaniy farqlanish sizning ish joyingizda muvaffaqiyat qozonish uchun nomzodning potentsialini kamaytiradi.
Nomzodlarning ularning motivatsiyasi haqida javoblarini diqqat bilan tinglang.
Qanday qilib xodimlarni turtki berish bu veb-saytdan olgan eng ko'p savollarimdan biri hisoblanadi. Haqiqat shundaki, siz faqatgina xodimlar ishdagi biror narsa haqida g'ayratli bo'lishni tanlashlari mumkin bo'lgan muhitni yaratishingiz mumkin. Siz insonni rag'batlantirishni va g'ayratli xatti-harakatni tanlamaysiz.
Motivatsiyani baholashda noanaviy aloqa
Nomzodning javoblari mazmuni, uning motivigini baholash uchun juda muhim bo'lsa-da, og'zaki bo'lmagan muloqot muhim ahamiyatga ega, ayniqsa siz motivatsiyani baholaysiz. Nomzodning ovozida g'ayratni izlang va uning tanasida tilni o'rganish tuyg'usini izlang. Stolga qancha joy ajratiladi? Ishonchli odamlar o'zlarining afzalliklari uchun makondan foydalanadilar. U oldinga qaraganmi, ko'zingizga ishonchli qarash kerakmi va hazil va ravshan ishtirok bilan eslaysizmi?
Bu nomzod, turtki haqida xabar yuborgan signallari.
Uyqusiz, sekin javoblar, tonal urg'u bermaslik, qiziqish uyg'otmaslik va kichik tananing tili potentsial xodimlarning motivatsiyasi haqida qizil bayroq yuboradi. Albatta, sizning nomzodingiz tushkunlikka tushishi, kasal bo'lishi yoki yomon kun bo'lishi mumkin, lekin nima uchun unga g'ayrat va g'ayratni tarqatadigan nomzodlar paydo bo'lish xavfi bor? Ishga qabul qilishda og'zaki bo'lmagan muloqotni ishlatish haqida batafsil ma'lumot.
Shunday qilib, sizning ish intervyuning kalitingiz sizning nomzodingizni nimaga undaganligini aniqlashdir. Undan keyin, ish joyingizda ushbu fazilatlar, xususiyatlar, xatti-harakatlar, qadriyatlar va yondashuvlar mavjudligini aniqlang. Agar ular shunday qilsalar, siz intervyu raqs raqsingizdan dinamit xodim topdingiz.
O'quvchilarning eng qiziqarli va kulgili ish intervyu savollarini toping.
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.
- Ish beruvchilar uchun ish intervyu savollari (ta'riflar bilan)
- Madaniy moslashuvni baholash uchun intervyu savollari
- Motivatsiya ish intervyu savollari
- Guruhlar va jamoaviy ish intervyu savollari
- Etakchilik ish intervyu savollari
- Interfersonal ko'nikmalar Ish intervyu savollari
- Boshqarish va nazorat qilish ko'nikmasi Ish intervyu savollari
- Aloqa bo'yicha intervyu savollari
- Ish bilan intervyu olish masalalarini kuchaytirish
- Ish bilan intervyu olish masalalarini rejalashtirish
- Ishni intervyu qilish masalalarini hal qilish
- O'zgacha ish intervyu savollari
- Muammolarga olib kelishi mumkin bo'lgan intervyu savollari
- Reader yuborgan: Sevimli Ish intervyu savollari