Intervyus davomida so'rovchi quyidagi narsalarga diqqat bilan e'tibor qaratadi:
- O'z-o'zini anglash darajangiz (ya'ni, o'tgan harakatlaringizni va xatti-harakatlaringizni muvaffaqiyatli natijalarga bog'lash)
- O'zingizning instinktlaringiz yoki tabiatga xos xususiyatlar siz uchun tabiiydir (masalan, bag'ishlanish, jamoaviy ish, empati va boshqalar)
Sizning munosabatingizga nima diqqat qilish kerak
Savollarni ko'rib chiqishdan oldin sizdan talab qilinadigan barcha qobiliyatlaringizni (masalan, veb-dizayn, buxgalteriya hisobi, yozuv yozish) va yumshoq qobiliyatlarni yozing (masalan, muammoni hal qilish, ijodkorlik, aloqa). Ushbu ro'yxatdan ishonchli ravishda batafsil muhokama qilish va muayyan rolga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan beshta raqamni tanlang. Qisqacha, lekin unutilmas, sizning kuchli tomonlaringizni ko'rsatadigan hikoyani tanlab, uni bir qadam olding.
Ham ish ta'rifini va tashkilotni oldindan o'rganishingizga ishonch hosil qiling. Sizning javoblaringiz ushbu rolni to'liq tushunib etsangiz, boshqa nomzodlarga nisbatan sizda katta afzalliklarga ega bo'lasiz. Ish beruvchilarning quyidagi yumshoq ko'nikmalarga e'tibor qaratishini o'ylab ko'ring:
- Aloqa har bir tashkilotning asosiy qismida. Shuning uchun ish beruvchilar kuchli og'zaki va og'zaki bo'lmagan muloqot qobiliyatiga ega bo'lgan nomzodlarni yollashga moyildirlar. Bugungi kunda turli xil ish joylari odamlarning xususiyatlaridan qat'i nazar (irq, jins, yosh, tajriba va boshqalar) samarali muloqot qilishni talab qiladi.
- Hamkorlikdagi shaxslar jamoaga yo'naltirilgan. Guruhlarda ishlashda ular o'z fikrlarini ochiqchasiga o'rtoqlashadilar, faol tinglaydilar va tengdoshlarining savollariga umumiy maqsadlarga erishish uchun murojaat qilishadi.
- Musbat munosabatda bo'lgan xodimlar nekbinlik, shijoatli va samimiy deb hisoblanadilar. Ular muvaffaqiyatsizlikni o'rganish va rivojlantirish uchun imkoniyat sifatida ko'rishadi va odatda har bir kishi tomonidan yaxshi ko'riladi.
- Samarali muammoni hal qiluvchi moddalar tezda eng ko'p ko'tarilishga intiladi. Mojarolar davrida ular eng yaxshi echimni aniq belgilashadi - tashkilotning qarashlariga sodiq qolishadi va yomon natijalarni qisqartirish uchun uni darhol amalga oshirishadi.
- Tez o'rganuvchi yangi vazifalarni osongina va xursand qilib sintezlashi mumkin. Ular o'zlarini yangi ish muhitlariga uyg'unlashtiradi va aksariyatidan ko'ra ko'proq muammosiz o'zgaradi.
- Moslashuvchan xodim bir qator topshiriqlarni bajarish va ish joyini o'z konfor hududidan tashqarida bo'lsa ham, tengdoshlariga yordam berish uchun ochiqdir.
Sizning qobiliyatlaringiz haqida intervyu
- Ish yukingiz og'irligi va uni qanday ishlashingiz haqida gapirib bering. - Eng yaxshi javoblar
- Muammo xodimni qanday boshqarganingizni tushuntiring. - Eng yaxshi javoblar
- Stress va bosimga qanday qaraysiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning buyuk kuchingiz sizga qanday yordam beradi? - Eng yaxshi javoblar
- Qanday ishlayotganingizni tezda qanday tasavvur qilasiz? - Eng yaxshi javoblar
- O'zingizni qanday tasavvur qilasiz? - Eng yaxshi javoblar
- Bu qalamni sotib oling - eng yaxshi javoblar
- Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering. - Eng yaxshi javoblar
- Qaysi amaliy ko'nikma va tajriba mavjud? - Eng yaxshi javoblar
- Siz nima ishtiyoqlisiz? - Eng yaxshi javoblar
- Siz ushbu kompaniyaga qanday hissa qo'shishingiz mumkin? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning vazifangiz qanday qiyinchiliklarni qidiryapsiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning eng katta kuchingiz nima? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning eng katta zaifligingiz nima? - Eng yaxshi javoblar
- Sizni nimaga undadi? - Eng yaxshi javoblar
- Siz qanday ish muhiti qilasiz? - Eng yaxshi javoblar
- Qiyin ish sharoitini / loyihasini va uni qanday qilib yengib chiqishingizni tasvirlab bering. - Eng yaxshi javoblar
- Nega siz bu ish uchun eng yaxshi odamsiz? - Eng yaxshi javoblar
- Nima uchun bu kompaniyada ishlashni xohlaysiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning qobiliyatingiz haqida ko'proq ish bilan intervyu berish - Eng yaxshi javoblar
Yumshoq qobiliyatlar intervyu savollari
- Hamkasblarining yomon ishlashi bilan bog'liq tajribangizni ta'riflang.
- Yaxshi ishlamagan yoki birga bo'lmaydigan jamoa bilan ishlaganmisiz? Qanday yo'l to'siqlaringizni engib chiqdingiz?
- Menga salbiy holatni qanday qaytarganingiz va buni qanday amalga oshirganingiz haqida aytib bering.
- Do'stlar bilan muomala qilishda sabr-toqatni nimaga o'rgatadi?
- Sizning yangi hamkasblaringiz bilan munosabatlarni qanday rivojlantirishingiz mumkinligini tushuntiring.
- Birovning fikrini qanday o'zgartirdingiz?