Ish beruvchilarning muammolarni hal qilish uchun ishchilarga yollashlarini unutmang, bu esa savdo-sotiqni kuchaytirishi yoki jarayonni tartibga solishi yoki brendni yaratishdir. Sizning maqsadingiz - bu muammoni hal qilish uchun eng yaxshi inson ekanligingizni ko'rsatishdir.
Buning qanchalik yaxshisi bo'lsa, ishni boshlash imkoniyati qanchalik yaxshi.
Javob berishga qanday tayyorlanasiz? Nima uchun ishga yollanishingiz kerak?
Jarayonning boshiga tushib qolmang! Biz sizning malakangizni ish talablariga muvofiqlashtirishingiz, bu malakatlarning haqiqiy hayotda qanday amalga oshirilganini mudofaa qilishingiz va keyin sizni nomzod sifatida ajratib turadigan narsalarni ko'rib chiqishni boshlaymiz. Har bir qadamni bosib o'tishda eslatmalaringizni yozing. Keyin ularni qisqa javob bilan birlashtirishga harakat qilamiz. Siz ushbu maqolaning oxirida namunali javoblarni topa olasiz, ammo bu sizning javobingizni yagona nomzod sifatida emas, balki siz topshirayotgan har bir ish uchun moslashtirish uchun muhimdir.
Sizning malakatlaringizni ish talablariga moslashtirish bilan boshlang
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ish ta'rifini ko'rib chiqing. Lavozimga bo'lgan talablarning ro'yxatini, shu jumladan, shaxsiy fazilatlari, malakalari va malakalarini yozing.
Keyin, ushbu talablarga javob beradigan fazilatlaringiz ro'yxatini tuzing.
Ishingizning talablariga mos keladigan beshdan etti kishini tanlang va ularni sizni nomzod sifatida ajratib turadigan narsalarga javob berish uchun foydalaning. Qaerdan boshlash kerakligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingizning malakatlaringizni ish bilan qanday muvofiqlashtirishni ko'rib chiqing .
Ish ta'rifidan tashqarida o'ylashni unutmang va qobiliyatlaringiz va yutuqlaringiz sizni raqobatga qaraganda yaxshiroq nomzod deb hisoblang. Misol uchun, Sizning kompaniyangiz mahsuloti haqida odatiy sotuvchiga nisbatan ko'proq bilimga ega bo'ladigan qo'shimcha sertifikat mavjud. Agar siz o'zingizning maydonni yaxshi ko'rsangiz, ijobiy bo'lishni va kompaniyaga va mavqeingizga bo'lgan qiziqishni yana bir bor esda tuting.
Sizning malakalaringizni tasvirlash uchun eskizlar foydalaning
Siz "ko'rsatmoqchi" yoki "aytib berish" bilan yanada kuchliroq ish qilasiz. Siz aniqlagan har bir malaka yoki kuch uchun, nimaga erishish uchun bunday xususiyatni qo'llaganingiz ma'lum bir vaqtni o'ylab ko'ring. Har bir inson "men kuchli muloqot qobiliyatim bor", deb aytish mumkin, lekin barchaning bu muloqot qobiliyatini qanday qilib bitim tuzish yoki katta loyihaning muvaffaqiyatiga tahdid soladigan mojarolarga vositachilik qilish uchun ishlatganligi haqida hikoya qila olmaydi. Aslida, ish tajribangizdan misollar bilan ularni qo'llab-quvvatlamaysiz, agar sizning malakatlaringiz ma'nosiz bo'lib qolsa.
Qobiliyatlaringiz va qobiliyatlaringiz qanday ishlashi haqida hikoya qilsangiz, qilgan harakatlaringiz natijasida yuzaga kelgan ijobiy natijalar bilan yakunlang.
O'zligingiz haqida o'ylang
Suhbatdosh boshqa talabnoma beruvchilar orasida qanchalik muhim ekaningizni bilishni istaydi.
O'zingiz ega bo'lgan bir yoki ikkala fazilatni e'tiborga olish muhimdir, bu boshqa intervyu beruvchilar taklif etadigan narsalardan farq qiladi yoki odatda nomzodlarda topish qiyinroqdir.
Misol uchun, agar sizning ishingiz uchun ma'lum bir malakaga ega bo'lsangiz, shunday deb ayting. Bundan tashqari, sizga qo'shimcha qiymat yoki qo'shimcha professional, shaxsiy yoki ixtiyoriy tajribalarni taqdim etadigan boshqa ko'nikmalar haqida o'ylang, bu sizga o'zgacha nuqtai nazarni taqdim etadi. Nihoyat, bu sizning qimmatbaho ishchingiz nima uchun intervyu berganiga aytish uchun imkoniyat.
Javobingizni mahkam tuting (va suyuqlikni)
Sizning javobingiz qisqa bo'lishi kerak. "Savdo maydonchasida" ta'kidlash uchun tuzgan ro'yxatdan bir yoki ikkita o'ziga xos fazilatlarni tanlang. Qaysi ma'lumotlarni kiritish kerakligini aniq bilmasangiz, ish ta'rifiga yana bir qarashga va tahliliy ko'nikmalaringizdan foydalaning. eng katta biznes qiymatini qo'shing.
Keyin, o'z malakangizni va qisqacha hikoyangizni oling, bu sizning avvalgi ish tajribangizda qanday qilib samarali foydalanganligingizni ko'rsatib beradi. Endi javobingizni tuzish vaqti keldi. Ish beruvchini qidirayotgan narsalar haqida o'ylab, so'ngra sizning malakangizni va o'zingizning eslatmangizdan foydalanib, bu ehtiyojni qanday qondirishni tushuntiring.
Bu oraliqni suyuqlik etkazib berish uchun qo'llash muhim bo'lsa-da, uni aqlga sig'dirishga harakat qiling. Aksincha, nima deyishni bilib olasiz. Shuningdek, sizda mavjud bo'lgan boshqa malakatlar atrofida bir nechta qo'shimcha versiyalar haqida o'ylashingiz kerak. Yangi ma'lumotlarga moslashishga tayyormiz. Misol uchun, agar intervyu beruvchining boshqa sifat yoki mahoratning tashkilot uchun qimmatroq ekanligini ko'rsatadigan bo'lsa, unda siz buni javobingizga ishoning.
Bir nechta loyihani yozganingizdan so'ng, etkazib berish vaqtini aniqlang! Sizning javobingiz bir-ikki daqiqadan oshmasligi kerak.
Eng yaxshi javoblar: "Nima uchun sizni yollashimiz kerak?"
"Siz aytganlaringiz va men qilgan tadqiqotlardan kelib chiqqan holda, [kompaniya nomi] siz [bor / bo'lgan] [bu erda eng yaxshi ikki malakani / mahoratni ro'yxatga olish] ga ega bo'lgan [ish beruvchi nomini] qidiradi. Ishonaman, tajribam shu bilan bir-biriga mos keladi va menga ajoyib imkoniyat beradi. Men [sizning birinchi ikki taalukli malakani / malakalarning ro'yxatini ko'rsating] va stolga keltiring [qanday qilib boshqa nomzodlardan farq qilaman]. Buni ilgari misol tariqasida keltirdim [qisqa hayot voqealari / misol keltiring]. Shunga ko'ra, men [bu erda ish unvoni] sifatida juda katta qadriyatlarga ega bo'lishim mumkinligiga ishonaman va men o'zimning mahoratingizni mustahkamlashni davom ettirmoqchiman.
"Sanoatdagi tajribam va o'zimning noyob ishingiz bilan bog'liq qobiliyat va qobiliyatim haqida gapiradigan bo'lsam, bu pozitsiya uchun menga yaxshi mos keladi. Mening so'nggi lavozimimda [ijobiy natijaga erishish uchun qanday ko'nikma va qobiliyatdan foydalanganligingizni tushuntiraman]. "
"Sizning kompaniyangiz turli xil imkoniyatlarga ega bo'lgan ko'plab xizmatlarni taklif qiladi. [Bir necha o'ziga xos misolni taklif qilamiz.] Sanoat bilan tanishuv menga bu pozitsiyaga yaxshi moslashishiga ishonaman. "
"Siz bir o'nlab ishchilarni samarali boshqarish imkoniyatiga ega bo'lgan savdo boshqaruvchisi izlayotganingizni tushuntirdingiz. Savdo menejeri sifatida 15 yillik tajribamda kuchli motivatsion va jamoa tuzish qobiliyatlarini rivojlantirdim. Men xodimlarni uch oylik muddat bilan kutib olish va ortda qoldirish uchun mening innovatsion strategiyam uchun ikki marta menejer oldim. Agar yollansa, mana shu lavozimga foyda keltirishi uchun etakchilik qobiliyatimni va strategiyamni keltiraman. "
"Sizning kompaniyangiz uchun foydali bo'lish uchun aql-idrok, tajriba va ustun aloqa qobiliyatim bor. [Bir necha aniq misol keltiring]. "
"Menda yuqori ma'muriy ko'nikmalarim bor va men ofis uchun mablag 'bo'lishimga ishonaman. Mening mahoratim sizning izlayotgan narsalaringiz uchun mukammal hisoblanadi. Bundan tashqari, men odamlar bilan ishlashdan zavqlanaman va sizning jamoangizning bir qismi bo'lish imkoniga ega bo'laman. "
"Siz o'zingizning ish ro'yxatida sizga sabr-toqat va mehr-muhabbat bilan maxsus ta'lim yordamchisi o'qituvchisi izlayotganingizni tasvirlab berasiz. So'nggi ikki yil davomida disleksik bolalar uchun yozgi maktabda murabbiylik vazifasini o'tab, o'zimning talabalarim bilan ilmiy yutuqlarga erishish uchun juda sabrli bo'lish qobiliyatimni rivojlantirdim. 6 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalarga fonetikani o'rgatuvchi tajriba menga har doim yoshlar va qobiliyatli bolalar bilan ishlash strategiyasini o'rgatdi. Avvalgi ish beruvchim, muvaffaqiyat tarixim tufayli meni eng og'ir ta'lim qobiliyatiga ega bo'lgan o'quvchilar bilan birga joylashtirdi. Men bu holatga nafaqat tajribani, balki sabr-toqatni va ijodiy muammoni hal qilishni ham taklif qilaman ".
Bonus ballari: oyoqqa turing!
" Nima uchun sizni yollamasligimiz kerak? " Degan savol tug'iladi. Bunga ham javob berishga tayyor bo'ling. Misol uchun, siz o'zingizning eng yaxshi xususiyatlaringiz haqida kamtarlik mohirlik tuzog'iga tushishdan qochmang: masalan, o'z sonini, har chorakni ezadigan odamni xohlamasangiz, meni yollamang. Buning o'rniga, halol va mulohazali javob bering.
Misol uchun, ba'zi bir ishlarda bonusli, ammo boshqalarda emas, masalan, "Agar ekstraditsiya qilish sizning jamoangiz uchun yomon bo'lmasa, siz meni yollamaysiz. Men jamoaviy ishni va munosabatlarni qadrlayman va hamkorlikdagi muhitda eng yaxshi ishimni qilaman. Bu savol sizni ishni boshqarishni xohlaysizmi yoki yo'qligini aniqlashga yordam beradigan korporativ madaniyat haqida ma'lumot beradi - bu ishga jalb qilish boshqaruvchisiga roli uchun eng yaxshi inson ekanligingizni ishontirish kabi muhimdir.
Ko'proq intervyu Savol va javoblar: Top 10 intervyu Savol va javoblar Intervyuatoringizdan so'raladigan savollar