Savol: Nima uchun sizni yollamasligimiz kerak?

"Men sizni yollamasligim kerak emasmi?" agar yuqorida bo'lmasa, ro'yxatda yuqori bo'lishi mumkin. Bu jumboqli savol savolga intervyu beruvchining nuqtai nazaridan ikkita maqsadga ega. Birinchidan, ish beruvchilar intervyusida nomzodlarga muvozanatli nuqtai nazarga ega bo'lishni xohlaydi, bu sizning kuchli tomonlaringiz va cheklovlaringizni o'z ichiga oladi. Bu savol sizning ba'zi zaif tomonlarini aniqlashga yordam beradi. Ikkinchidan, ishni boshlash menejeri devorga qarshi sizning qo'lingizni qanday tutishingizni va sizning oyoqlaringizni o'ylashga majburlaydigan to'siqni ko'rishni xohlaydi.

Bu savol odatdagidek tergovning yanada antagonistik versiyasidir: "Sizning eng katta zaifligingiz nima? "Bu ikkala savolga javob beradigan asosiy strategiya sizning javobingizni quvvatni ta'kidlash imkoniyati sifatida ishlatishdir. To'g'ri javob berdik, bu aslida sizning parvozingiz uchun imkoniyatdir!

Javob berish uchun maslahatlar

Agar tayyor bo'lmasangiz, bu sizning oyoqlaringizni o'ylashga majbur qilishi mumkin bo'lgan qiyin savol . Bu erda ba'zi bir maslahatlar - namunali javoblar bilan birga - "Nima uchun sizni yollamasligim kerak?"

Quvvatni ta'kidlash uchun javob bering
Yaxshi javoblar savolni to'g'ri korporativ madaniyat yoki ish rolida kuch deb ko'rilishi mumkin bo'lgan sifat bilan javob beradi, boshqa korporativ muhitda yoki ishda bu sifatni qabul qilish mumkin emas.

Masalan, mustaqil fikrlashni mukofotlaydigan ishlarni va kompaniyalarni afzal ko'rsangiz, shunday javob berishingiz mumkin: "Menejment har bir topshiriqni qanday bajarishni qat'iy belgilab qo'yadigan muhitda o'sadigan odamni izlayotgan bo'lsangiz, meni yollamang.

Istagan natija bilan bir qator umumiy ko'rsatmalar berilganda men yaxshi ishlayman va keyinchalik bu vazifani qanday bajarishimga yo'l qo'yaman ยป.

Shaxsiyatga xos xususiyatlarga e'tibor qarating
Yana bir misol, ba'zi bir ishlarda ijobiy munosabatda bo'lishi mumkin, ammo boshqalarda emas, balki shaxsiyat xususiyatini ta'kidlash mumkin.

Misol uchun, siz shunday deyishingiz mumkin: "Sizning kompaniyangizga yoki bu ishingizga mos kelmasligi uchun meni ishga yollamasligingiz kerak ... Men o'z hamkasblarim va mijozlarim bilan hamkorlik qilaman. odamlar bilan mening aniq ustuvor vazifam ".

Rostini aytganda
Hech bir ishchi zaif tomondan ozod emas - bu imkonsizdir. Demak, agar siz "Menga yollamasligimning sababi yo'q" degan so'zlar bilan javob bersangiz, bu behuda gapga o'xshaydi. Shuningdek, intervyu beruvchiga ham oyoq-qo'llaringizni o'ylamay, o'zingizni o'ta zo'r yoki yaxshi emasligini ko'rsatasiz. Bularning hech biri yaxshi natijadir. Kichkina bir narsa bo'lsa ham, ertalab biroz sekin harakat qilish kabi bir narsa haqida gapiring.

Misol uchun, "Agar siz kimdirni uchrashuvga taklif qilmoqchi bo'lsangiz, men bu lavozimga to'g'ri kelmasligim mumkin. men haqiqatan ham porlashimga to'g'ri keladigan narsa - bu juda tez amalga oshirilgan, ko'plab ajoyib g'oyalar paydo bo'ladi, biroq keyinchalik ulardan hech biri yakunlanmaydi, mening kuchli tomonimdan biri vazifalarni bajarish va umuman loyihalarni yakunlashdir ".

Zaiflikni eslatish - diqqat bilan
Bu savolga javob berishning yana bir usuli "Sizning eng katta zaifligingiz nima?" Deb javob berishga qanday taqlid qilishdir. Zaiflikni eslang, so'ngra bu sohada qanday qilib ishlashni o'rganing.

Shunga qaramay, pozitsiyaga sizni yomon ta'sir qiladigan zaiflik haqida gapirmang.

Misol uchun, "loyihalarga kelganda men doim belgilangan muddatga urinadim, lekin men tan olishim kerak, men 9-da o'ta ishlash uchun kelganimdan mamnun emasman, agar sizning kompaniyangiz xodimlarining yorug 'va erta kelishlari muhim bo'lsa, energiya bilan to'lgan bo'lsam, unda to'g'ri o'yin emasman, men klassik bir kecha boyqushiman.

Javob berishda nima deyishimiz kerak

Sizning javobingizdan qochish kerak bo'lgan ba'zi narsalar:

Haddan tashqari salbiy
Ha, suhbatdoshingiz nima uchun ishga yollamoqchi emasligini aytib berishingiz kerak. Lekin bu salbiy bit bittadan ortiq javob bo'lmasligi kerak. Sizning javobingizda tezroq aylanishiga ishonch hosil qiling.

Diskvalifikatsiya qilish sababini taqdim eting
Agar bu ish batafsil ma'lumotga ega bo'lgan odamni chaqirsa, bu e'tirof etilmaydigan vaqt emas: "Men biriktirilmagan bo'lsa, boshimni unutgan odamlardanman!" Sizning javobingiz pozitsiyani buzadigan biror nuqsonni ko'rsatmasligiga ishonch hosil qiling.

Umuman javob bering
Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchilar sizni nima uchun ishga yollashni istamasligi uchun asosli va halol bo'lishi kerak. Ha, siz ijobiy tomonga e'tibor qaratishingiz kerak, ammo bu savolga javob bermaslik sizni nomzod sifatida yaxshi aks ettirmaydi.

Follow-up savollariga tayyor bo'ling

Albatta, ish va kompaniya bilan o'rtoqlashayotgan fazilatlarga mos kelish kerak. "Menga sizning so'nggi ishingizdan qanday qilib sizni qo'llab-quvvatlaganligi haqida misol keltiring."

Siz o'zingizni zaifliklaringiz haqida ko'proq to'g'ridan-to'g'ri so'rov bilan kuzatib borishingiz mumkin. Bunday holda, ish uchun muhim bo'lmagan yoki sizning muvaffaqiyatingiz haqida gaplashadigan kuchsizlikni bo'lishishga tayyor bo'ling. Yoki ishni bajarish uchun zarur bo'lishi mumkin bo'lgan ta'limning etishmasligi kabi vaqtni boshqarish yoki tashkilot kabi yumshoq mahoratga ega bo'lgan zaiflikni tanlaysiz.

Hech kim mukammal emas, shuning uchun sizda zaiflik yo'q, degani, bu ishonchli yoki samarali javob emas. Buning o'rniga, eng yaxshi yondashuv siz kuchli tomonlaringizni bilishingizni, zaif nuqtalarni bilishingiz va kamchiliklaringizni hal qilishni o'rgandingiz, shuning uchun ular sizning muvaffaqiyatingizga xalaqit bermaydi.