Sizning xodimlaringiz haqida g'amxo'rlik qilayotganingizni aytib berishning 20 ta yo'li
Bayramlarda o'z xodimlaringizga minnatdorchilik bildirish uchun qo'shimcha milga borishingizni tavsiya qilayotib, xodimlar har yili va har kuni samimiy minnatdorchilikni qabul qilishlarini unutmang .
Lekin, eng muhimi, ularni shaxsiy va kompaniya a'zolari sifatida umumiy minnatdorligingiz bilan bog'lashingiz mumkin. Xursand bo'lgan, ishlaydigan xodimlarni tarbiyalash uchun olib boradigan harakatlar sizning tashkilotingizga har doim pul to'laydi. (Nima eksang shuni olasan.)
Ushbu 20 maslahat bayram marosimini o'zingizning mijozlaringiz uchun ajoyib narsalar qilish uchun o'z ishtiyoqini va g'ayratini ishlatadigan xodimlar uchun xursand qiladi.
Dam olish kunlarini bayram qilish
Ishchilarga qimmatbaho ofisga kechki ovqat, ichimliklar va raqs bilan birga muqobillarni yoki qo'shimchalar taklif eting. Sizning xodimlar faoliyatingiz qo'mitasi - Sizda ishchi yoki axloqiy komissiya mavjudmi?
- Xodimlar gullab-yashnagan, yoqimli dam olish kiyimi kiyib olgan va guruhdagi suratlar uchun yaroqsiz bo'lgan dam olish kunini ko'rib chiqaylik.
- Cookie-kun har bir odamning bayramlarini yoritadi. Qiziqishli xodimlar cookie-fayllarni olib kelishadi va har bir kishi namuna oladi va ooh va ah. (Shuningdek, kompaniyani ham sotib oladi.) Va siz hatto cookie savdo plakalarini uyda turli xil bo'lishi uchun cookie almashtirishga homiylik qila olasiz.
- Hindu, to'ldirilgan va Rojdestvo kukilar kabi bayramona taomlarni ta'kidlaydigan bayramona tushlik qilish.
- Yashirin Santa almashtirish ishlaydigan xodimlarni quvontirish uchun arzon sovg'alar keltiradi.
Filialda bayramona an'analar o'rnatilsin
Bayramlarda ofisda an'analar yaratish. Xodimlar ofis yoki kompaniya bilan yillik ishchi tadbirlarda ishtirok etishadi, kattalar xodimlari va oilalar sifatida.
Xodimlar an'analarni orziqib kutishadi va ish joyidagi an'analar haqida suhbatlashish sizning madaniyatingizni va tanlov ish beruvchisi sifatida obro'sini mustahkamlaydigan hikoyalardir .
- Mijozlarga, mijozlarga va biznes sheriklariga jo'natish uchun har yili maxsus ishlaydigan maxsus bayram kartasini yaratish.
- Xodimlarni va ularning oilalarini har yili har yili o'tkaziladigan Rojdestvo Xotin arvohi mashg'ulotlariga, o'yin-kulgi va oilalarga yordam beradigan joylarda o'tkazing va peshin vaqti bilan ofisni yoping, shunda dam olish uchun yo'lga chiqishdan oldin har bir kishi tadbirda qatnashishi mumkin.
- Jamoa qurilishi va idoralararo hamkorlik va tushunishni targ'ib qilish uchun dam olish kunlarini joyida o'tkazing. Funktsional o'zaro ta'sirlashuvni ta'minlash uchun plitalarning tagida raqamlar orqali guruhlarga guruhlarni tayinlash kabi muzqaymoqchilardan foydalaning.
- Ish stantsiyasini yoki ish joyini dam olish mavzusiga bezab turgan xodimlarga sovg'a kartalari berib, yoki ishqibozlar eng yaxshilarga ovoz berish orqali jamoani qurish va mehrga da'vat qilish.
- Zappos singari, har bir xodimning o'zingizning ma'no va tashkilotingiz madaniyatining tajribasi haqida gapira oladigan yillik madaniyat kitobi nashr etilsin . Ishga qabul qilish uchun kitoblarni, mijozlar, stajyorlar va mehmonlar bilan aloqalarni foydalaning.
Xodimlarga sovg'alarni sotib olish
Dam olish mavsumida xodimlaringiz uchun sovg'alar sotib olishni o'ylab ko'ring.
Ba'zi kompaniyalar yillik bonus yoki daromad taqsimlash imkoniga ega bo'lishsa-da, boshqalari bunga qodir emas. Nima bo'lganda ham, har bir xodimga sovg'a bering.
Sovg'ani menejerdan (eng yaxshisi) yoki kompaniyadan shaxsiy minnatdorchilik nishonidan olgan minnatdorchilik bilan kuzatib boring. Xodimlar bu eslatmalarni yillar davomida qadrlaydilar va saqlab qolishadi va doimiy ish tutish uchun ularni ish stantsiyalarida joylashtirishadi. Bu sovg'alarni olaylik.
- Muzlatilgan turkey yoki yangi jambon, bayram tuxumlari, pechene assortimentlari va gurme ovqatlari, ko'p hollarda uninformatsiyalanmaganlar tomonidan buzilgan bo'lsa, xodimlarning oddiy oziq-ovqat do'konida (yoki ish joyiga yetkazib berilsa), ayniqsa, xodimlar tomonidan qadrlanadi.
- Kompaniya logotipi bo'lgan nozik qalamlar, ko'ylaklar, teri daftarlari, sumkalar, tushlik to'plamlari, havo radioslari va kozoklar xodimlarning zavqlanishidan dalolatdir. Iltimos, dam olish mavsumi uchun hech qanday kupa, ko'ylak yoki boshqa qimmat bo'lmagan takliflar mos kelmasa, siz uni chizib tashlashingiz kerak.
Bayramlar uchun turli-tumanlikni sharaflang
Shuni yodda tutingki, har bir xodim bayramga Rojdestvo kartalarini almashtirmaydi. Turli xodimlar tomonidan nishonlanadigan kunlar dekabr va yanvar oylarida juda ko'p. Siz xodimlar xilma-xilligini sharaflash va nishonlashni xohlaysiz.
- Muhim bayramlarni turli dinlar va millatlar bayramlari bilan ziddiyatga solishdan ehtiyot bo'ling.
- Har qanday madaniyat yoki diniy muhitda ishlaydigan har qanday xodimga ishtirok etishga imkon beradigan tadbirlarda ovqat yeyish. Har doim vejetaryen opsiyani tanlang.
- "Rojdestvo Rojdestvo" deb aytish yaxshi bo'lsa-da, turli idoralarga hurmat ko'rsatish uchun dunyoviy ofislarning aksariyatini bayram qilishni davom ettiring. Katoliklik va nasroniylikdan tashqari boshqa dinlarni nishonlashning yo'llarini izlang. Siz turli xil bayramlarni, xotira va diniy tadbirlarni sharaflash uchun kartochkani, sovg'ani yoki shukrona eslatmasini uzaytirasiz.
- Dam olish vaqtlari uchun turli xodimlarning ehtiyojlarini qondirish uchun suzuvchi bayramlarni taklif qilaylik .
- Ishchilarni turli e'tiqodlarga ega bo'lishini so'rab, ular o'z mamlakatlarida qanday bayramlarni nishonlashayotgani yoki qayd etilgani yoki hozirgi kunda ularning e'tiqodlarini qanday amalda qo'llashlari haqida ma'lumot berish. Jigarrang torbalardagi tushlik yoki kompaniya uchrashuvi nafaqat dam olish mavsumida, balki butun yil davomida ishlaydigan xodimlar uchun vosita sifatida xizmat qiladi.
Yangi yilni qanday boshlashingiz bilan sizga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlarni ko'rsating
Xush kelibsiz, sizning xodimlaringiz va sizning biznesingiz uchun baxtli, farovon Yangi yil uchun sahnani yaratadigan tadbirlar va ishchi tadbirlar bilan yilning oxirigacha va Yangi yil boshlang.
- Maqsadni individual va bo'lim darajasida sozlashga yordam bering . Xodimlar o'zlarining ishi va maqsadlari qaerda katta rasmga moslashganini ko'rishlari kerak. Atmosferani ijobiy, ko'tarinki ruhda va kelajakka qaratilgan holda saqlang. Yangi yil uchun maqsadlar va istiqbollarni nishonlash uchun tushlik yoki mexnat soati yanvarning birinchi yoki ikkinchi haftasida bo'lishi mumkin.
- Barcha xodimlarning bir sahifada joylashganligini aniqlash uchun vakolat , tuyulgan va qadriyatlaringizni yoki rahbarlik qoidalarini bo'lim darajasida ko'rib chiqing. Bir guruh sifatida qiling va muzli buzuvchilar savollariga murojaat qiling: bu sizning rahbarlik printsipingiz siz uchun va ishingiz uchun nimani anglatadi? Sizning kompaniyangizning qaysi biri siz uchun muhim va nima uchun? Dam olish kunida har kimga bufet tushlik stoliga tayinlangan, keyin esa ajoyib trubka tozalagichlari bilan birga - bu kunlarda qo'l san'atlari do'konlari qatorini ko'rganmisiz? stolda. Siz shunga o'xshash biror ishni qila olasiz va har bir jadvaldan tashkilotning maqsadini, maqsadlarini, qadriyatlarini yoki rahbarlik printsiplarini tasvirlaydigan ob'ektni yaratish uchun so'rashingiz mumkin.
- Sizning xodimlaringizning veb-saytida mijozlar bilan istalgan munosabatini belgilaydigan, mijozlarga va mijozlarga elektron pochta orqali yuboradigan va shunga o'xshash ishlarni amalga oshiradigan barcha xodimlaringiz tomonidan imzolangan xush kelibsiz va majburiyatlarni eslatib qo'ying. Ishchilarning va'da qilingan majburiyatlarni bajarish uchun eslatmalar nashr etilishini ichki marosimga o'tkazing.
Dam olish mavsumi sizning xodimlaringizga va hamkorlaringizga ularga g'amxo'rlik qilayotganingizni aytish uchun quvonchli imkoniyatdir. Bu oltin imkoniyatni xodimlarning ma'naviyligini o'rnatish va xodimlar hissasini qadrlashni sizga topshirishiga yo'l qo'ymang. Mijozlaringiz va mijozlaringiz bilan munosabatlaringizni kuchaytirish uchun mo'l-ko'lchilik sizni to'ldiradi.
Barcha yil va ko'p yillar mobaynida davom etadigan ijobiy ish munosabatlariga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan xodimlarni quvontirish va mavqega ega bo'lish imkoniyatlaridan foydalaning.