Qaysi Siyosatlar Ish beruvchining ko'ngli dam olishni taklif qilishi kerak?
Biroq, turli xillik, ish hayotidagi muvozanat va ish beruvchining nima uchun qayerda dam olishni taklif qilishni istashi uchun xodimlarning mamnunligi bilan bog'liq sabablar mavjud. Bunday qimmat bo'lmagan, oson ish olib boradigan xodimlarni juda qadrlashlari juda kamdan-kam hollarda.
O'zgaruvchan dam olish sizning xodimlaringizga moslashuvchanlik uchun yana bir imkoniyat yaratadi. Moslashuvchanlik, ayniqsa, ming yillik xodimlar tomonidan qadrlanadi.
AQShda odatda kutilgan pulli dam olish dasturi aholi ko'pchiligini nishonlagan fuqarolar, diniy va an'anaviy kunlarni o'z ichiga oladi. Pullik, bir yoki ikki nafar pul ishlaydigan xodimlar o'z amaliyotlari odatiy ish jadvaliga mos kelmasa, xodimlar uchun pul to'lashlari mumkin.
O'zgaruvchan dam olish, ish beruvchiga biron-bir sababga ko'ra, u kunga muhtoj bo'lganida, dam olish kunini o'tkazishga imkon beradi. Misol uchun, yahudiy xodim Yom Kippur, Rosh Xashanax, Hanuka yoki Fisih bayrami uchun ikkita suzuvchi dam olishni xohlashi mumkin.
O'zgarmas dam olishsiz, yahudiy amaliyotchi ushbu maxsus kunlarni nishonlash yoki eslash uchun dam olish yoki PTO- ni olib ketishi kerak. Ish beruvchilar har xil ishchilarning ehtiyojlarini qoniqtiradigan bayram yoki ikkalasini taklif qilganda hurmat qilishadi.
To'langan pullarning odatiy ro'yxatini nishonlayotgan xodimlar ham tug'ilgan kuniga bag'ishlangan dam olish kunlaridan foydalanishi mumkin. Boshqa xodimlar oilaviy birlashish, farzand yoki xotinning tug'ilgan kuni, dam olish kuni yoki ota-ona kuni kabi har yili o'tkaziladigan tadbir uchun qaymoqli dam olishda foydalanadilar.
Yopiq dam olish uchun kerakli siyosat qarorlar
O'zgaruvchan dam olishni taklif qiladigan ish beruvchilar, kunning rejalashtirilgani va olinishi mumkin bo'lgan siyosatga nisbatan siyosatni amalga oshirishlari kerak.
Ular shuningdek, suzuvchi bayram yangi kalendar yilga o'tishi mumkinligini aniqlashlari kerak.
Xodimlar o'zlarining boshqaruvchilari bilan to'lqinli dam olishni rejalashtirish uchun qanday qilib bu masalalarni hurmat qilish uchun menejerlarning talablari kabi masala. (Ishonchli siyosat, ishchi zaruriy vaqtni ishlatishi va muzokara o'tkazmasligi kerakligi haqida kafolat beradi.)
Agar siz to'lqinli dam olish e'lon qilinganda ushbu qarorlarni qabul qilsangiz, xodimlar yangi foyda ijobiy ta'sirini kamaytiradigan chalkashliklarni boshdan kechirmaydilar.
Yopiq dam olish haqidagi aniq qarorlar
Ular ish beruvchining qilishi kerak bo'lgan to'lqinli dam olish haqidagi qarorlar. Siyosatni joriy qilganingizda ularni e'lon qilishingiz kerak.
- Ishchi qayerda dam olishi mumkin? Hech bir vaqt muddati belgilanmagan bo'lsa, xodim har qanday vaqtda pullik kunni olishi mumkin. Agar xodimlar istalgan vaqtda suzuvchi dam olishni qo'llasalar, rahbarlar o'z xodimlariga ular kerak bo'ladigan to'lqinli dam olish uchun ruxsat berish uchun ishlashlari kerakligini tushunishlari kerak.
- PTO va pulli dam olish kabi , suzuvchi bayramlar xodimning ish haqi deb hisoblanadi. Shunday qilib, xodim o'z kompaniyani tark etishga qaror qilganida, uning to'lagan dam olish to'lovini to'lashingiz kerak. Natijada, ish beruvchilar o'zgaruvchan dam olish uchun vaqtni hisoblashni xohlashadi. Yoki, ikki to'langan dam olish kunida ishchi olti oylik muddat ichida bitta pul topishi mumkin. Siyosatda ushbu ma'lumotlarning barchasi aniqlanishi kerak.
- Ish beruvchining xodimlar keyingi kalendar yili uchun foydalanilmayotgan qaymoqli dam olishni o'tkazishlari mumkinmi yoki yo'qligini hal qilishlari kerak. Men sizning xodimlaringizni suzuvchi bayramni tashkillashtirishga ruxsat berishingizni tavsiya etmayman. Yil oxiriga qadar ularni to'lamaslik yoki o'zingizning siyosatingizni yozib qo'yingki, unda vaqtinchalik dam olish muddati yig'ilmagunga qadar qancha vaqt sarflash mumkin emas.
- Ish beruvchini PTO bilan to'ldirganingiz kabi to'lagan dam olishni , pullik dam olish vaqtini yoki boshqa biron-bir foydani to'lashni kuzatib boring. Kompaniyani tark etgan xodimga pul to'lashda ushbu vaqtni qo'shishni unutmang.
- Ba'zi mamlakatlarda noqonuniy bo'lgan siyosatni yo'qotmaslik yoki yo'qotish haqida o'ylamang. O'zingizning maqsadingiz o'zgaruvchan dam olish bilan o'zingiz xohlagan va xohlagan ishchilarga foyda keltiradi. O'zgaruvchan dam olishni qabul qilish sizning ruxingizning ruhiga yoki maqsadlariga to'g'ri kelmaydi. Nega keraksiz xodimni noqulay vaziyatga keltiryapsiz ? Har doim oqibatlarni hisobga oling. Kalkulyator davrida ishlaydiganlarning o'zgaruvchan dam olishlari mumkin bo'lmagan eskirgan vaqtlari shu sababli xato. Odatdagi uzilishlar, asosan, noyabr-dekabr mavsumining eng nihoyasida mavsumda ishlaydigan xodimning qaymoqli dam olishini xohlashi mumkin bo'lgan aniq vaqt oralig'ida.
O'zgaruvchan dam olish - ish beruvchilarning o'z xodimlarining nafaqalar paketini nisbatan arzonlashtirishi mumkin bo'lgan yana bir usuli. Bu xodimlar tomonidan qadrlanadi va bu ma'naviy vosita bo'lib, aniq siyosat bilan to'g'ri amalga oshiriladi. Aks holda, ish beruvchining ish beruvchining manfaatlarini yaxshilashga qaratilgan sa'y-harakatlaridan juda mamnun bo'lishi kerak.
Xususiy sektor va davlat sektori uchun ish beruvchining odatdagidek to'langan dam olish jadvaliga qarang.