Ma'lumot sohalarida xodimlar ta'tilni ishlarning talablari bilan muvozanatlashtirishi mumkin. Chakana savdo, ishlab chiqarish, oziq-ovqat va mehmondo'stlik kabi tarmoqlarda, mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun mijozlarga xizmat ko'rsatish juda muhim.
Bu menejerlar ish joyidagi xodimlarga nisbatan to'langan pulni ishlatib, xodimlarning sonini ehtiyotkorlik bilan taqsimlashni talab qiladi.
Sizning xodimingiz bilan ishlash vaqtini samarali qilishni xohlaysizmi? Bu menejerlar va supervayzerlar dam olish vaqtlarini boshqarishi mumkin va bu erda rejadan tashqari hulosa chiqarish , mijozlarga qarashli xizmat ko'rsatish sohalari bilan bog'liq muammolar haqida maslahatlar.
PTO taqqoslash
PTO yoki kasallik ta'til dasturini taqqoslash va boshqa kompaniyalar bilan to'la vaqtli xodimlar uchun pullik ta'tillarni taqqoslash mumkin. 2010-yil may oyida o'tkazilgan WorldatWork.com tadqiqotida an'anaviy nafaqaga chiqqan nafaqa ta'minlovchi ish beruvchilar o'rtasidagi farq kunlik (dam olish kunlari, kasal kunlari va boshqalar) va PTO-ni ta'minlovchi ish beruvchilarga ajratildi.
Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, PTO-ning ish beruvchilar tomonidan foydalanishi ortib bormoqda. 2002 yilda ish beruvchilarning 71 foizi an'anaviy to'lanadigan vaqtni, 2006 yilda 63 foizni, 2010 yilda esa 54 foizni tashkil etgan. Shunday qilib, PTO tizimidan foydalanish ish beruvchilarning 40% dan ko'prog'iga etdi va agar tadqiqot to'g'ri bo'lsa, ish beruvchilarning ulushi ortib bormoqda.
An'anaviy pullik usullardan foydalanishda juda katta tashkilotlar ustunlik qiladi.
Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, an'anaviy tizimda ta'tilning eng keng tarqalgan toifalari - ta'til (98%), hakamlar boji (90%), qarindoshlik (89%), kasallik ta'tillari (87%) va to'langan pulli (83%). " Bundan tashqari, ish beruvchilarning har ikkala guruhida yiliga 9 nafar to'langan pulni taklif qilishlari aniqlandi.
An'anaviy pullik vaqt rejalari, yil davomida (to'qqiz) PTO bank turidagi rejalarga qaraganda 8,7 foizga ko'proq to'langan pul miqdori miqdorini ta'minlaydi. Umuman olganda, pullik ta'til dam olishlari dunyoviy bayramlar uchun juda ko'p uchraydi.
Pulli dam olish ish beruvchilar tomonidan ixtiyoriydir
Ish beruvchining barcha nafaqa to'lovlari to'plamida ixtiyoriy ravishda ish beradigan barcha ish beruvchilar pul to'lashlari mumkin. Sizga ma'lumki, Amerika Qo'shma Shtatlarida Federal qonun ish beruvchidan milliy miqyosda e'tirof etilgan bayramlarda vaqtincha, to'langan yoki boshqa tarzda ish berishi kerak emasligini bildingizmi? Dam olish to'lovi amaliyoti to'liq ish beruvchiga beriladi. Agar siz Mehnatkashlar kuniga to'lanadigan bo'lsa va dam olish kuniga ega bo'lsangiz, bu sizning ish beruvchingiz uchun foyda.
Afsuski, to'langan ta'tillar xodimlarning huquqiga aylandi va bir nechta odam to'la-to'kis ish haqi va tanib olish tizimida o'z o'rnini o'ylashni to'xtatdi. Menimcha, ko'plab xodimlar ularning ish beruvchilariga PTO-ni berishlari va pullik ish haqi to'lashlari kerak deb o'ylashadi; Afsuski, bu ko'pchilik xodimlarning huquqlarini anglashiga hissa qo'shadi.
Xodimlarga ularning nafaqalari haqida o'qitishga ehtiyoj borligini yozdim. Bu ehtiyoj kelgusida kamchiliklar bilan katta bo'lmagan. Ish beruvchilarning iqtidorni jalb qilish va ushlab turish uchun tanlagan ish beruvchilarga aylanishi kerakligini ta'kidlay olmayman.