Siz tanlagan sovg'a bilan xodimlarga minnatdorligingizni namoyish qiling
Agar maslahatchi, ijrochi yoki orangizda ishlayotgan bo'lsangiz va siz xodimlarni har kuni boshqarib tursangiz, dam olish mavsumi davomida yoqimli rahbarlik va ishchilaringiz hayotiga sarmoya kiritish istagingizni namoyon qiladi.
Yaxshi tanlangan xodimlar sovg'asi sizning xodimlaringizni juda qadrli va g'amxo'rlik qilmoqda. Sovg'a ular uchun sizning hurmatingizni va ularning baxtiga, farovonligiga va saqlanishiga bo'lgan sadoqatingizni ko'rsatadi. Sizning minnatdorchiligingiz tanlagan ish beruvchining xususiyatlaridan biridir.
Birma-bir xodimlar sovg'alarini sotib olishni xohlaysizmi yoki ommaviy sotib olmoqdamisiz, xodimlar uchun eng maqbul tan olinishi uchun ushbu to'rtta maslahatni amal qiling.
- Sovg'alarni shaxsiy qilish. Xodimlarning sovg'alarini shaxsiylashtirish, aslida yagona o'lchamli sovg'a bilan mos keladigan haqiqiylik elementini qo'shadi. Har qanday xodimga berilgan sovg'ani qadrlash mumkin bo'lsa-da, ma'lum bir ishchi uchun yaxshi o'ylangan va odatiy tarzda yaratilgan shaxs bu shaxsga alohida g'amxo'rlik qilayotganingizni ko'rsatadi.
Kichik biznes muhitida, har bir alohida xodimning xohishiga asoslanib, individual sovg'a sotib olish mumkin. Katta tashkilotlarda barcha xodimlar uchun bir xil sovg'ani sotib olish tartibda bo'lishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, iloji boricha har bir sovg'ani o'zingizning rasmingiz, logotipingiz yoki ishchining ismini shaxsiylashtiring. Shaxsiylashtirilgan, moslashtirilgan sovg'a har bir xodim uchun minnatdorchilik va minnatdorchiligingizni va sizning kompaniyangizga olib kelgan narsalarni namoyish etishda davom etadi.
- Haqiqiylik sovg'asini bering. Bu qiyin bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, oxir-oqibat, xodimlarning ish stoliga yoki xurmo shkafiga o'tadigan sovg'alardan qochish uchun qo'lingizdan kelganini qilishga harakat qiling. Xodimlaringiz mahalliy biznes uchun sovg'a kartochkasi, ikki soatlik qo'shimcha dam olish vaqti yoki noutbukini ko'chirish uchun qo'l yukxalta bo'lsin. Siz tanlagan sovg'ani qanday qabul qilmasangiz, o'zingizga shunday savol bering: "Men ishchilarimni haqiqatdan ham foydalanib ko'rganmisiz?" Agar javobingiz ha bo'lsa, u sovg'ani sotib oling.
- Sizning xodimlaringizga sovg'a bering. Qadrli dam olish mavsumi davomida minnatdorchilik hissi va g'amxo'rlik qilishning ajoyib usuli - boshqalarga sovg'a berishdir . Sizning xodimlaringiz uchun muhtoj oila uchun sigir sotib olsangiz yoki o'zingizning nomingizdan ehson qilish uchun sadaqa topsangiz, sizning xodimlaringizdan ortiqroq sovg'alar berib, sizning tashkilotingiz ichida davom ettirish ruhini davom ettiradi.
CharityChoice orqali xodimlarga sovg'a kartasini berishni ko'rib chiqing, bu esa ularga xayriya mablag'larini sovg'a sifatida taqdim etishni afzal ko'radi. Sizning xodimlaringiz sovg'alaridan foydalanadigan tashkilotlar uchun Options Altsgeymer assotsiatsiyasi, Amerika Qizil Xochi va boshqa 250 yirik xayriya tashkiloti. - Xodimga minnatdorchilik bildirishni unutmang. Dam olish sovg'asi - bu ijodkorlik va berish ruhini ifoda etish vaqti bo'lgan bo'lsa-da, bu yil o'zingizning mehnatkashlaringiz uchun qanchalar minnatdorligingizni aytib berishni unutmang. Sizning xodimlaringiz bo'lmasa, sizning biznesingiz bu erda hozir turgan joylarda bo'lmaydi.
Dam olish kunlarini sizning xodimlaringiz va ularning mehnatkashlariga bo'lgan sadoqatini nishonlash uchun oddiy vaqt sifatida foydalaning . Ish joyidagi xodimlarga minnatdorlik bildirish uchun 40 ta usul bu erda.
Inson resurslari menejerlari, menejerlar va ish beruvchilar ishchilarga har qanday hadya yaxshi sovg'a bo'lishiga ishonishlari mumkin. Siz ma'lum bir minimal byudjet yoki sovg'a turiga sodiq qolish uchun bosim o'tkazmasligingiz kerak.
Dam olish mavsumi, kichik biznes va yirik tashkilotlarda ham, berish, minnatdorchilik va baxt ruhini beradi. Ishchilarga bayram sovg'alarini sotib olish tezda bu yilni nishonlashning mazmunli qismiga aylanib qoladi va yangi yilda yana bir ajoyib yilni boshlaydi. Bu maslahatlar sizning xodimlaringiz uchun ajoyib sovg'ani tanlashda sizga yordam berishiga umid qilmoqda.