Nomzodning motivatsiya darajasini baholashga yordam
Ushbu savollar sizning nomzodingiz ishda rag'batlantiradigan narsalarni topishga yordam beradi. Har bir ish beruvchi ish bilan bog'liq bo'lgan ichki motivga ega bo'lgan xodimlarni qidiradi.
Barcha nomzodlar biror narsaga undashganligi sababli, intervyu paytida nima ekanligini aniqlash kerak.
Nomzodning o'zingizning ishingizdagi kutilgan vazifalari va imkoniyatlari bilan o'zboshimchaligini aniqlab oling. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer yoki maslahatchi , Inson resurslari xodimlari yoki boshqa tashkilot vakillari sifatida sizga qanday turtki va ilhom berishga qaror qiling. Agar u juda ko'p ekanligiga ishonsangiz, nomzodni topshirishingiz mumkin.
Bundan tashqari, ishbilarmon nomzodning boshqa xodimlar uchun motivatsion bo'lgan ish muhiti yaratish qobiliyatini o'rganishingiz kerak. Hamkasblari, hamkasblari va hamkasblari haqida xabar beradimi, boshqalarga rag'batlantirishga ehtiyoj bor. Ish beruvchining maqsadi - motivatsion va barcha ishtirokchilarga jalb qilinadigan ish muhitini shakllantirishdir
Masalan Motivatsiya intervyu savollari
O'zingizning so'rovlaringiz davomida ushbu motivasion ish intervyu savollaridan foydalanishingiz mumkin yoki o'zingizning savollaringizni ishlab chiqishda model sifatida foydalanishingiz mumkin.
- Eng samarali va baxtli bo'lgan ish muhitini yoki madaniyatini ta'riflang.
- Hayotingizda eng katta orzuingiz nima?
- Tasavvur qiling-a, besh yildan buyon sizni milliy mukofot bilan taqdirladingiz. Nima uchun mukofotni qo'lga oldingiz, mukofoti nima va mukofotni olgan sharoitlaringiz qanday?
- Qaysi maqsadlar, jumladan, martaba maqsadlari sizning hayotingiz uchun belgilangan?
- Ishingiz uchun muvaffaqiyat qozonishni qanday anglatadi? Sizning ishingizning oxirida, siz muvaffaqiyatli martaba kabi, o'zingizni his qilishingiz uchun nima bo'lishi kerak edi?
- Etti yoki sakkiz yoshligida jamoa bilan suhbatlashing. Siz o'sgan paytda kim bo'lishni xohladingiz?
- Boshqa shaxsning motivatsiyasini rag'batlantirishingizni ko'rsatadigan ish sharoitini tasvirlab bering. Siz boshqa odamni rag'batlantira olmasligingizni hisobga olsangiz, ishqibozga yordam beradigan yoki xodimga xabar berishga yordam beradigan qanday harakatlar qildingiz?
- Hamkasblaringizni, hozirgi yoki o'tmishdagi ishingizda kuzatib boradigan bo'lsak, qanday harakatlar, o'zaro ta'sirlar va rag'batlantirish ularning eng yaxshi natijalarini ko'rsatdi.
- Siz ko'p mehnat qiladigan va eng yaxshi harakatlari uchun g'ayratli bo'lmagan bir nechta a'zolari bo'lgan jamoaga qo'shilishga tayinlangansiz. Qanday qilib siz o'tmishda yashadingiz, yoki siz buni boshdan kechirayotgan bo'lsangiz, bu turtki holatiga yondashasizmi?
- Sizning tajribangizda, o'zingizning xohish-irodang kuch va kuchingizni, har bir kishining tayyorligi, qo'shimcha milga borish, qiyinroq harakat qilish, ko'proq vaqt sarflash, ishni bajarish uchun nima qilish kerakligini anglatadi nima?
- Sizning tajribangizda sizning eng yaxshi, eng muvaffaqiyatli ish faoliyatini rag'batlantiradimi? Bizning ish joyimizda bunday harakatlarga misol bo'la olasizmi?
- Sizning menejeringiz yoki boshqaruvchingizning shaxsiy ishtiyoqida ishdagi roli qanday?
- Sizning rahbaringiz yoki boshqaruvchingizning sizga eng samarali javob beradigan harakatlarini va xatti-harakatlarini tushuntiring?
- Qanday xatti-harakatlar, xatti-harakatlar yoki ish joyidagi voqealar sizning ish joyingizdagi g'ayratingizni cheklab qo'yishi yoki yo'q qilishi mumkin?
- Sizning ish joyingizdagi bir hodisa yoki harakatlaringiz o'z shaxsiy g'ayratlaringizga salbiy ta'sir ko'rsatganda o'tmishda qanday qilib sizni bartaraf qildingiz?
- Agar menejment roli bilan ishlagan bo'lsangiz, ishchilarni rag'batlantiradigan ish muhiti yaratasizmi?
- Sizning kompaniyangizning roli sizni boshqa ishchilarning ishlarini nazorat qilishingizni talab qilsa, ish joyidagi g'ayratni topishlariga yordam berish uchun ular bilan qanday qilib o'zaro hamkorlik qilasiz?
- Sizning shaxsiy darajangizning kundalik darajada yuqori bo'lishini qanday ta'minlaysiz?
Motivatsiya Ish intervyu Savollarga javoblar
Sizning ushbu motivatsion ish intervyu savollariga sizning nomzodingizning javoblarini tinglash haqida ko'proq ma'lumot olishni xohlaysizmi? Siz o'z javoblarida tinglashingiz kerak bo'lgan narsalarni bilsangiz, siz istiqbolli xodimni nimaga undashi haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
Sizning nomzodingizning motivatsiyasi bo'yicha suhbat savollarini qanday baholaganingiz bo'yicha ushbu maslahatlar sizga tashkilotingiz uchun eng yaxshi, eng maqsadi bo'lgan xodimlarni tanlashga yordam beradi. O'zining shaxsiy motivatsiyasi va boshqalarni rag'batlantirishga bo'lgan munosabati haqida savollaringizga qanday javob berishini o'qish uchun o'qishni davom eting.
Siz o'zingizning ishchilaringiz bilan ishlaydigan ish muhitini yaratish qobiliyatiga ega bo'lgan o'zingizning yuqori malakali xodimlarni yollashni xohlaysiz.
Ish beruvchilar uchun namunali ish intervyu savollari
Potentsial xodimlar bilan suhbatlashganda, bu namunali ish intervyu savollaridan foydalaning.