Ish beruvchilar bu savollarni ish va reklama lavozimlarida so'rashadi, chunki ular qiyin qarorga yoki vaziyatga duch kelganingizda, siz buni hal qila olasiz. Ular siz qanday qiyin qarorlar qabul qilishingizni qiyinlashtiradi.
Bu muayyan vaziyatlarni qanday qilib boshqarganingizni aniqlash uchun qiziqarli intervyu savollari . Ushbu turdagi savollarning orqasida keltirilgan fikr, kelajakda nima qilganingizni oldindan bilishingiz kerak.
Javob berishning eng yaxshi usullari
Asosan intervyu beruvchi sizning qaror qabul qilish qobiliyatingizni baholaydi . Ushbu savollarga javob berayotganda, ishda duch kelgan qiyin vaziyatlarning bir-ikkita aniq misolini bering. Keyin vaziyatni qanday hal qilish uchun qanday qarorlarni qabul qilish kerakligini muhokama qiling. Markaziy boshqaruvda va yuqori darajadagi rahbarlikda qatnashishi kerak bo'lgan eng qiyin qarorlarning bir nechasi quyidagilardan iborat:
- Ishdan bo'shatish iqtisodiy jihatdan zarur bo'lsa, kimni bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish
- Yaxshi ma'noni yo'qotish, ammo jamoaning noto'g'ri a'zolari
- Bir nechta buyuk nomzodlarga ega bo'lganda, kimni rag'batlantirishga qaror qilish
- Sizning kompaniyangizni moliyalashtirilishiga yordam berish uchun siz xodimlar (dam olish bonusi kabi) olish uchun foydali bo'lgan imtiyozlarni qisqartirish kerakmi
Siz o'zingizni ishonchli deb bilasiz va katta qarorlarni xotirjam va oqilona qabul qila olasiz. O'zingiz hal qiluvchi yoki noaniq ko'rinadigan misollardan qoching.
Nima bo'lishidan qat'iy nazar, siz aniq javob bering. Qilgan ishlaringizni, qanday qilib qilganingizni va sizning qiyin qaroringiz sizning jamoangizni va ish beruvchini qanday qilib foydalantirdi.
Shuningdek, ijobiy javoblarni saqlang. Misol uchun, "Men ushbu xodimni tark etishga qaror qilsam-da, men juda professional tarzda bu ishni qildim va bu qaror oxir-oqibat bizning bo'limimizda samaradorlik va samaradorlikni oshirdi".
Voqealar va xatti-harakatlaringizni eslab qolishingiz kerak bo'lgan savollarga tayyorlanishning eng yaxshi usuli - xotirangizni yangilashdir. O'zingizning rezyumeni bilan tanishib chiqing va o'zingiz ko'rgan ayrim maxsus vaziyatlarni yoki siz ishlagan loyihalarni ko'rib chiqing. Siz ularni reja javoblarini olish uchun foydalanishingiz mumkin. Qiyin vaziyatni muvaffaqiyatli hal qilish vaqtini tasvirlaydigan hikoyalarni tayyorlang.
Eng yaxshi javoblarning misollar
Ushbu misollarni ko'rib chiqing va shu kabi javoblar bilan qanday chiqish mumkinligini o'ylang:
- Menda jamoada ishlashim kerak bo'lgan qarorlar murakkabdir, chunki bu qarorlar ko'proq vaqt talab etadi va jamoa a'zolari o'rtasida qasddan aloqa o'rnatishni talab qiladi. Misol uchun, men jamoaviy loyihada ishlashni boshladim, va mening hamkasblarim va cheklangan byudjetdan qanday foydalanish haqida bir qator tanlovlar qilishim kerak edi. Chunki bu qarorlar guruh suhbatlariga taalluqli bo'lib, jamoamiz bir-birlari bilan samarali muloqot qilishni o'rgandi va natijada jamoa uchun eng yaxshi qarorlarni qabul qildik.
- Menejer sifatida, eng murakkab qarorlarim ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi. Ushbu murakkab qarorlarni qabul qilishdan oldin, men biznes va xodimlar uchun eng yaxshi narsalar haqida o'ylayman. Men bunday tanlovlarni qilishni xohlamagan bo'lsam-da, ishimning bu qismidan uzoqlashtirmayman. Bir necha yil oldin, ba'zi bir ishchilarni iqtisodiy iqlim tufayli ketishga majbur bo'ldim. Bu, kompaniyaning manfaati uchun va tashkilot uchun ishlaydigan har bir kishi uchun juda zarur bo'lgan qiyin qaror edi.
- Ko'rib turganimdek, eng kuchli qarorim, kuchli jamoa a'zolari orasida reklama qilishni tanlashim kerak. Biror kishini boshqasidan ko'ra yaxshiroq yoqtirsam ham, men o'zimning yangi vazifamni o'z zimmasiga olish imkoniyatiga ega bo'lgan boshqa kishini tanlashim kerak bo'lgan paytlar bo'ldi. Ba'zan men yosh xodimlarni kvota bilan ishlaydigan xodimlarga targ'ib qilishlari kerak edi, chunki ular texnologiyani qo'llashda ko'proq ishlaydilar va ortiq ishlamoqchi bo'ldilar. Bu hech qachon oson emas, lekin oxir-oqibat, kimning yangi lavozimda eng samarali va samarali bo'lishi haqida o'ylashingiz kerak.
Tayyorgarlik qilish uchun biroz vaqt ajrating
Oldindan ogohlantirilib, sizdan so'raladigan savollarni oldindan bilish oqilona strategiya. Yuqorida keltirilgan misollar va ushbu umumiy intervyu savollari va javoblari bilan o'zingizni sinab ko'rsangiz, haqiqiy suhbat vaqtida siz ko'proq ishonasiz.
Bundan tashqari, o'zingizning ba'zi savollaringizni tayyorlash. Suhbatdoshingiz ishingiz yoki kompaniyangiz haqida ba'zi savollaringizga ega bo'lishingizni kutadi. Agar siz ozgina yordamga muhtoj bo'lsangiz, ushbu qo'llanmani intervyudan so'rashingiz uchun savollaringiz bilan tanishib chiqing.