Sizga avvalgi ishingiz haqida yoqtirmagan narsangiz haqida intervyu berilganda, siz juda salbiy bo'lishga harakat qiling.
Suhbatdoshingiz sizni bu ishga nisbatan salbiy gapirishni yoki kompaniyani sizni yollaganingizdan keyin sizni ko'chirishga qaror qilgan deb o'ylashini xohlamasligingiz kerak.
Siz ham shikoyat qilmoqchi bo'lganingiz, xafa bo'lishingiz yoki ish bilan mashg'ul bo'lishingiz dastlabki taassurotlarni taqdim qilmoqchi emassiz. Bu savolni so'rab, ishga qabul qilish komissiyasi odatda sizga yoqishi mumkin bo'lgan yoki yoqtirmasliklar ro'yxatini qiziqtirmaydi. Buning o'rniga, ular sizning xarakteringizni hukm qilishda davom etmoqda, bu sizning chinakam savolingizga javob beradigan ohang va munosabatni tinglashdir.
Salbiylikni ijobiylikka qanday o'zgartirish mumkin
Bu holda foydalanishning eng yaxshi strategiyasi avvalgi ishingizning ijobiy tomonlarini e'tiborga olish va sizning tajribangizni turli ish beruvchi bilan progressiv va murakkab yangi rolni o'zingiz tayyorlashga tayyorlanganligi haqida gapirishdir.
Munozara ijobiy va obro'sini saqlash uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan bir nechta misol javoblar:
- Men ishlagan odamlardan zavqlanganman. Bu do'stona va qiziqarli muhit edi va men har kuni ertalab ishlayotganimdan zavqlanardim.
- Men etakchilik jamoasi yaxshi ekanini his qildim. Ular barcha xodimlarini ism-sharifda bilishar va bu shaxsiy aloqalarni o'rnatishga harakat qilishardi. Shu bilan birga, bu idora mahalliy tashkilotlar bilan jamoatchilikni targ'ib qilishga urinishgan.
- Men ketishimning sabablaridan biri shundaki, men ishda etarlicha e'tiroz bo'lmaganimni his qildim. Mehnat dunyosidagi yangi xodim sifatida kompaniya men uchun yaxshi kirish darajasiga ega bo'lish uchun ajoyib imkoniyatni taklif qildi - bu men uchun doimo minnatdor bo'laman. Biroq, ko'p yillar mobaynida u erda qolib ketganimdan so'ng, o'zimning aniq salohiyatimga erisha olmaganimni his qildim. Kompaniyada ilgarilash uchun joy yo'q edi. Men u yerda ishlashdan zavq olsam va kompaniyam bilan birgalikda ishlab chikilgan ko'nikmalarni qadrlayotgan bo'lsam, men o'z mahoratimni boshqa joylarda yaxshiroq ishlatish mumkinligini his qilyapman, bu erda mening imkoniyatlarim ko'proq e'tirof etiladi va o'sish uchun imkoniyat bor.
- "ABC Company" da ishlagan odamlar nima qilsagina eng yaxshi deb topilganlar.
- ABC kompaniyasidagi tajribamdan foydalanib, men katta guruh loyiha muhitida hamkorlikni davom ettirish uchun turli boshqaruv uslublari va strategiyalari haqida ko'p narsa o'rgandim. Bu tajriba sifatida qimmatbaho deb hisoblayman, men ko'proq ixtisoslashgan loyihalarda ishlashni xohlayman, unda u erda etakchi bo'lishga imkonim bor.
- XYZ kompaniyasida ishlaydigan odamlar bilan ishlash juda dahshatli bo'lgan bo'lsa-da, men uchun imkoniyatlar menga kompaniyaning tuzilishi va hajmi bilan chegaralanganligini his qildim. Ishonchim komilki, xalqaro miqyosda faoliyat yuritadigan yirik kompaniya kichikroq firmalarda mavjud bo'lmagan imkoniyatlarni va imkoniyatlarni taklif qilishi mumkin. Sizning kompaniyangiz bilan bo'lgan munosabatingiz men uchun mahorat vositasi uchun juda mos keladi va sizning marketing (yoki HR yoki IT) departamentida sizning aktivingiz bo'lishini his qilyapman. "
Yana odatiy intervyu mavzular va savollar
Sizning sobiq ish beruvchilaringiz haqida yoqtirgan va yoqtirmagan narsangiz haqida so'rash sizning ish intervyu davomida ehtiyotkorlik bilan harakat qilishingiz mumkin bo'lgan yagona savol emas. Quyidagi yo'nalishdagi intervyular intervyusida nafaqat malakangiz va ishingiz haqida, balki sizning shaxsingizni va pozitsiyangizni o'lchashni so'rashni so'ragan boshqa keng tarqalgan savollarni beradi.
- Sizning oxirgi ishingizdagi eng ko'p / eng kam mukofot nima?
- Nima uchun ishni tark etyapsiz?
- Sizningcha, bu ish haqida sizni qiziqtiryaptimi?
- Ishxonamiz Sizning Ish beruvchingizdan qanchalik afzal?
- Savollar va javoblar
- So'rov uchun savollar
Ish beruvchilarning ko'pchiligi, sizning mahoratingiz bo'yicha bo'lgani kabi, o'z tashkilotlariga olib kelishi mumkin bo'lgan g'ayrat, bag'ishlanish va energiya bilan shug'ullanadigan narsalarni qidirayotganingizni unutmang.
Sizning yaxshi tajribangizni ta'kidlab, ushbu energiyani ijobiy (yoki sobiq) ish beruvchiga hurmat ko'rsatish orqali ijobiy bo'lishiga ishonch hosil qiling.
Agar intervyu qo'mitasi avvalgi ish beruvchingizning "yomon og'iz" dan voz kechishingizni ko'rganida, ular sizning yangi ishchi bo'lsangiz, ularga xuddi shunday hurmat va sadoqatni taklif qilasizlar deb ishonadilar.