Men bir marta ish bilan murojaat qilganimda, u ishlagan kompaniya dahshatli ekanini aytdi. Ular xodimlarga juda shafqatsiz munosabatda bo'lishdi va u erda ishdan nafratlandilar. Ushbu kompaniya bizning eng katta mijozimiz bo'lgan. Hatto u aytgan gaplari to'g'ri bo'lsa ham, men uni ishga yollamagan bo'lardim.
Bizning mijozimiz bilan ijobiy munosabatlarga ega bo'lishining hech qanday usuli yo'q edi.
Bundan tashqari, mavjud ish beruvchini kelajakdagi kompaniyangizdan farqlash uchun taklifnoma mumkin bo'lgan tuzoqqa ega. Suhbatdosh sizni salbiy munosabat yoki hokimiyat bilan bog'liq qiyinchiliklarni aniqlash uchun sizni sinab ko'rishi mumkin. Shuningdek, u sizning uy vazifangizni bajarganingiz yoki tashkilotingiz uchun haqiqiy umidlaringiz borligini baholaydilar.
Ishxonamiz Sizning Ish beruvchingizdan qanchalik afzal?
Suhbatdoshingizning ijobiy sifati aniq bo'lganligi uchun javob berishning bitta kaliti siz aytadigan so'zlaringizni ishonchli qilishdir. Yangi imkoniyatni yoki kompaniyani haddan ortiq tashlamang.
Yana bir kalit, sizning hozirgi maqomingiz haqida salbiy ma'lumotlar haqida gapirishdan ehtiyot bo'lishdir. Sizning ijobiy tajribangiz bo'lmasa ham, uni ijobiy saqlab qolish eng yaxshi ma'noga ega. Eng ishonchli yondashuv, odatda, sizning joriy ish beruvchingizni ijobiy tarzda shakllantirish va kelajakdagi ish beruvchining siz uchun yanada jozibadorligini qayd etishdir.
Ularni ijobiy saqlang
Ushbu maqsadga erishishning bir usuli - bu sizning kompaniyangizning ijobiy jihatlari bo'yicha ishlab chiqarilgan, lekin ortiqcha bo'lgan yangi kompaniyaning ijobiy xususiyatlaridan bahramand bo'lishdir. Misol uchun, shunday deyishingiz mumkin:
" Sotuvchi sifatida men iste'molchilar sotadigan mahsulot sifatini qanday algılayacağından juda xavotirdaman.
Mening hozirgi ish beruvchim sifatga ega, ammo sizning kompaniyangiz sifat va xizmat ko'rsatish sohasidagi etakchi sifatida e'tirof etiladi. "
Faktlar bo'yicha yozib qo'ying
Haqiqatga diqqat qilish muhimdir, bu esa menejment va etakchilik sifati kabi sub'ektiv mulohazalarga murojaat qilishdan qochish demakdir. Misol uchun, shunday deyishingiz mumkin:
"Men sizning kompaniyangiz o'tgan yil davomida uchta yangi mahsulotni ishlab chiqarganidan xursandman, ular bozorda o'z ulushini oshirib, bozor ulushini ko'paytirdi, mening kompaniyam ancha barqaror bosqichda, mashhur va hurmatli brendlarni ishlab chiqaradi, ammo yangi bozorlarni ochmadi . "
Kasbning shaxsiy emasligini ayting
Sizning e'tiboringiz kompaniyaning professional darajada samarali bo'lishini ta'minlaydigan jihatlariga qo'yilishi kerak. Masalan:
"Mening eng so'nggi texnologiyalarni ishlatish uchun xodimlarni o'qitishda katta mablag' sarflayapman".
Aytadigan narsalar
Korporativ madaniyatning o'ziga xos jihatlari bilan bog'lanishdan qochish yaxshidir. Misol uchun: "Men uydan ishlash va saxovatli dam olish siyosatingiz juda jozibador bo'lish qobiliyatini topaman."
Siz o'zingiz istagan ishning yagona sababi sizning shaxsan sizga qanday foyda berishi haqida o'ylashni istamaysiz .
Agar siz yollangan bo'lsangiz, bu sizning kasbingizga qanday foyda keltirishi haqida o'ylash yaxshiroqdir.