Sizning ishingizdan intervyu olishingiz kerak bo'lgan javoblar
Suhbatgo'yni qiziqtiradigan o'rniga, nima gapirishingiz mumkinligi haqida maslahatlar berish bilan birga, intervyu savollariga eng yomon javoblarning bir nechta misollari keltirilgan.
Nima uchun sizni yollashimiz kerak? "Bilmadim." "Bu yaxshi ish kabi ko'rinadi." Sizni bilmasangiz yoki tushunarsiz javob beradigan bo'lsangiz, intervyu savoliga javob berishning yaxshi usuli yo'q. Agar sizga kerak bo'lsa, javob berishdan oldin javob berish uchun biroz vaqt talab etiladi.
Sizning oxirgi ishingiz haqida menga ayting. "Siz mening rezyumeimni ko'rmadingizmi?" sizning ish joyingiz haqidagi savollarga javob berishning yo'li emas. Sizning oldingi ishlarni suhbatdoshingiz bilan muhokama qilish uchun tayyorgarlik ko'ring va o'zingizni rezyumeingizni oldindan ko'rib chiqing.
Sizning oldingi lavozimingiz haqida nimani yoqtirmadingiz? " " Men ishdan va kompaniyadan nafratlandim. Ular ishlash uchun dahshatli edi: "Siz ishlayotgan kompaniyalarni yoki odamlarni yomonlashmaslik muhim, chunki ular bilan suhbatlashayotgan kompaniya bilan qanday aloqalar bo'lishi mumkinligini bilmayman. Ish beruvchi ishlaydigan eng yomon joy edi.
Ushbu ish beruvchi eng katta va eng muhim mijozimiz bo'lgan.
Sizning kuchli tomonlaringiz qanday? "Men yaxshi ish qilaman". "Men eng yaxshisiman". "Ishonchim komilki, men yaxshi o'qiyman". Aniq javoblar yaxshi o'tmaydi. Suhbatdoshingiz siz ko'rib turgan ishingiz bilan qanday bog'liq bo'lganingizni bilishni istaydi.
Umumiy javob berishdan ko'ra, ular bilan bog'liq bo'lgan narsalar haqida gapiring.
Agar kuchsizligingizni baham ko'rsatsangiz? "Men hozir biron-bir fikrni bilmayman." "Men sabr-toqatimni qobiliyatsiz odamlar bilan yo'qotishga moyilman". Siz doimo zaiflik bilan bo'lishishga tayyor bo'lishingiz kerak, shunda kasbiy o'sishga sodiqligingizni va o'zingizning fikringiz borligini ko'rsatasiz. Har qanday zaiflik sizning ishingizning markaziy funktsiyalarini bajarish istagi yoki qobiliyatiga nisbatan jiddiy shubha tug'dirmasligiga ishonch hosil qiling.
Nima uchun ishdan bo'shatildingiz? Ishdan haydash haqidagi savollarga javob berganingizda juda ehtiyot bo'ling - bu haqda siz aytgan gaplarni imkon qadar qisqa tuting. Menda bitta ish beruvchim bor edi, u menga giyohvandlik tekshiruvidan o'tmaganligi uchun ishdan bo'shatilganini va boshqasi juda ko'p ishni bajarish uchun ishdan bo'shatilganini aytganini aytdi.
Nima uchun bu lavozimga ariza berishga qaror qildingiz? "Men ish reklama orqali qarab qoldim va qiziqarli tuyuldi." "Men hozirgi ishimdan zerikib qoldim." Yaxshi yondashish ishning o'ziga jalb etadigan va sizning umumiy martaba talablariga mos keladigan ma'lum sabablarni keltirib chiqaradi.
5 yildan keyin o'zingizni qaerda ko'rasiz? "Sizning ishingiz." "Bu savoldan nafratlanaman." Ko'pchiligimiz bu savoldan nafratlanamiz, ammo yaxshiroq javob, siz o'qiyotgan narsangiz haqida gapirish va o'sha vaqtda intervyu bergan ishni bajarishga urg'u berish orqali gapirishdir. Siz suhbatlashayotgan ishingizdan ketadigan va sizning erishilgan natijalaringiz uchun aniq maqsadga yo'naltirilgan bir martaba yo'lini izlab ko'ring. Shuningdek, intervyu beruvchini boshlang'ich pozitsiyada muvaffaqqiyatli muvaffaqiyatga erishishi mumkin bo'lgan ba'zi umumiy pozitsiyalarni so'rash va undan keyin javobingizni tuzishda yordam berish uchun ushbu ma'lumotlardan foydalanishi mumkin.
Siz boshqalarga yaxshi ishlaysizmi? "Mening hamkasblarim menga yoqmadi, lekin menimcha ular meni qo'rqitganlari uchundir". "Ko'p odamlar bilan birga bo'laman, biroq boshqalar meni yanada og'irlashtirmoqda". Sizning hamkasblaringizning og'zini ochish o'rniga, suhbatdoshingiz ishda har bir kishi bilan yaxshi tanish bo'lishingizni bilish muhimdir.
Kompaniyalar qiyin ishchilarni ishga olishni istamaydilar va intervyu paytida ularga ruxsat berishni osonlashtirmasligingizni bilsangiz, ehtimol bu ishni qilolmaysiz.
Nima uchun sizni yollashimiz kerak? "Men ish uchun eng yaxshi odamman." "Men odamlar bilan juda ham yaxshi ishlayman va qattiq ishchi." Buning o'rniga, bu ishda muvaffaqiyat qozonishga yordam beradigan oltita narsalarni eslatib qo'yishga tayyor bo'ling. Turli ishlarda, maktablarda yoki ixtiyoriy senariylarda qiymat qo'shish uchun ushbu kuchli tomonlarni qanday qo'llaganingizni misollarni keltirishga tayyor bo'ling.
Menga o'zingiz haqingizda gapirib bering. "Men Yankees va soxta voleybol futbolchisining gab sovg'asi bilan katta muxlisiman, men odatda partiyaning hayotiyam". Umuman olganda, siz ushbu tanaffusdan foydalanib, siz o'zingizning ishingizni bajarishga yordam beradigan professional yo'naltirilgan xususiyatlardan bahramand bo'lishingiz mumkin. So'zlarni oxiriga etkazish uchun bir yoki ikki shaxsiy element qo'shishingiz mumkin. Misol uchun, agar siz ishga yollagan bo'lsangiz, siz "Men yaxshi eshituvchiman va odatda odamlarni yaxshi o'qiy oladigan tajribali suhbatdoshman" degan gapni aytishi mumkin. Yoki "ABC kompaniyasida ish haqi saqlanish darajasi bo'lim o'rtacha 20 foizdan oshdi. Men golfni olib, uni yaxshi ko'raman, lekin 100dan kamroq otishni o'rganishga harakat qilyapman".
Savdoni 25 foizga oshirishga qodir bo'lganingizni ayting? "Aytish qiyin, lekin men buyuk savdogarman." Sizning rezyumeningizda ba'zi bir aniq ma'lumotlarga ega bo'lgan har qanday taxminlarni saqlab qolishingiz mumkin. Ushbu misolda siz savdo belgilarini sotish uchun muvaffaqiyatli sotuvchi va / yoki texnikalar / strategiyalar sifatida keltirishingiz mumkin.
Men uchun savollar bormi? "Men ortiq ishlamoqchimanmi?" "Menda hech qanday savol yo'q." "Qancha dam olishim kerak?" "Xodimlarning chegirmasi qancha?" Doimo ishning o'zi va siz qanday rol o'ynashi, siz olgan bilimlar, martaba yo'llari yoki boshqa professional masalalar bilan bog'liq ayrim savollar tayyorlang. Dam olish vaqtlari va imtiyozlar bilan bog'liq savollar sizni lavozimga tavsiya etilganidan keyin kutishlari mumkin.